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参考資料

イベント

カナダの未来の働き方2026

ガートナー人事シンポジウムにおけるG-P 2025

G-P at Transform 2026 | イベント

アンリーシュ・アメリカのG-P 2026 | イベント

アンリーシュワールドのGP 2025

G-P at HRテクノロジーカンファレンス 2025 | グローバル人事における人工知能(AI)

ブログ

15グローバル採用におけるよくある間違いとその回避方法

6フランス企業にとってのグローバル採用の隠れたコスト

6フランス企業におけるグローバル採用の法的リスク

人事における人工知能(AI)導入：データ整合性と信頼性に関するIT部門向けガイド

グローバル採用に最適な国々ガイド2026

有期雇用とは何ですか？

フランスの給与ポーテージとは何ですか？

グローバル従業員を雇用するための必須事項

13月の給与とは何ですか？雇用主向けガイド

15リモートチームコミュニケーションのための効果的な戦略

グローバルな労働力動向が2024をどのように形作っているか

2025分野におけるAIの動向

2025に注目すべき主要な労働力トレンド

仕事の未来： 2026労働力予測

従業員エクスペリエンスのギャップを埋める：主要戦略

中小企業の予算でグローバル人事を実現する： 3の具体的なステップ

企業理念のコンプライアンス部分を作成する3つの方法

4国際的採用のヒント

インドで人材を採用することを検討する理由4

AIソリューションがグローバルな採用課題を解決する4方法

5グローバルチームを管理するためのコミュニケーション戦略

5会社の規模を拡大する際に専門家を雇用するコツ

5 G-Pの2024 「世界の仕事レポート」からの主要トレンド

グローバル拡大を検討すべき業界5 ）

5候補者を引き付けるための採用マーケティング戦略

5人事リーダーのためのAI変革へのステップ

リモートチームの雇用と入社プロセスに関する5のヒント

5雇用税の落とし穴を乗り切るためのヒント

現在ヨーロッパで成功している5つのトップテクノロジーセクター

ボストン・ダイナミクス：グローバル拡大、雇用代行業者（EOR）、人事における人工知能(AI)

6国際的従業員の定着を強化する戦略

GPが顧客の国際チーム管理を支援する6方法

雇用代行業者（EOR）による子会社統合のメリット

7法令を順守したグローバル人材採用を確実に行うための、ベストプラクティス

7リスク管理のベストプラクティス：グローバル人事のためのガイド

グローバル人事ビジネスプランを構築するための7つのステップ

グローバル拡大戦略：国際市場への進出

優れた採用技術スタックを開発する7の方法

日本のテクノロジー企業が新たな働き方を取り入れている理由

ACH送金と電信送金：違いは何ですか？

給与計算アウトソーシングのメリット、デメリット、利点、そして選び方

グローバルに分散したアジャイルチームの管理：人事担当者向けガイド

人事における人工知能(AI)：人工知能(AI)は人事の未来をどのように変革するのか

人事における人工知能(AI)の活用方法： 2026リーダーのためのガイド

AIと人事：Web Summitの主要テーマ2024

ヨーロッパにおけるリモート採用について知っておくべきこと

アンビオファームのテレサ・チークがG-Pのグローバルチームビルダーに任命される

ドイツコンプライアンスガイド2026 ：EU決済・プラットフォーム指令

グローバルな従業員福利厚生で優秀な人材を引きつけ、定着させる

2024におけるグローバル採用におけるCFOの課題

ビジネスにおけるグローバル化のメリットを探る

オーストラリアへの事業拡大のメリットと課題

カナダへの事業拡大におけるメリットと課題

ドイツへの事業拡大のメリットと課題

香港進出前に知っておくべきこと

メキシコへの事業拡大のメリットとデメリット

グローバル拡大とは何か？グローバルチームにとってのメリット

APECビジネストラベルカードのグローバル人材向け特典

オールインワン型人事プラットフォームの課題を克服する

グローバリゼーション・パートナーズ（GP）とリモート雇用代行業者（EOR）の比較

雇用代行業者（EOR）を利用してグローバル市場へ進出する

雇用代行業者（EOR）ソリューションは、CFOがM&A統合の課題に取り組むのを支援します。

中国の労働法：完全ガイド

欧州における請負人の誤分類： 2026コンプライアンスガイド

請負人と外国人従業員に関するガイド

人工知能(AI)を活用した従業員ハンドブック作成ガイド

G-P Giaと共に行動規範を作成する

リモートチームのサイバーセキュリティリスクおよびそれを回避する方法

デジタル採用：成功のための4プラクティス

ブラジルにおける事業拡大：主な課題

中国での採用：知っておくべきこと | G-P

ヨーロッパでビジネスを行う：EU非加盟企業向けガイド

海外従業員転勤ガイド

雇用代行業者（EOR）と統括管理企業：違いは何ですか？

雇用代行業者（EOR）と人員手配会社：主な違いを解説

組織合理化戦略で成長を加速させる

グローバル株式報酬と雇用代行業者（EOR）付き株式

フランス企業が海外採用を行うための雇用代行業者（EOR）ガイド

雇用代行業者（EOR）とエンティティ設定：どちらがあなたに適しているか？

リモートワークを成功させるための最適なグローバルチームツール

グローバル採用における最高人事責任者（CHRO）の課題

G-P API：グローバルチームのための信頼できる唯一の情報源

G-P EORとDeel EORの比較ガイド

GP GiaがHR Executive誌により2025の最優秀HR製品賞を受賞

Giaは人事コンプライアンスのための安全なLLM代替手段です

G-Pの人工知能(AI)と適応性を活用したイノベーション

Globalization Partners (G-P) と Omnipresent 雇用代行業者（EOR）の比較

グローバリゼーション・パートナーズ（GP）対パパイヤ・グローバル雇用代行業者（EOR）

G-P 雇用代行業者（EOR）とPebl（旧Velocity Global）の比較 - 雇用代行業者（EOR）比較

G-P対RemoFirst雇用代行業者（EOR）

Globalization Partners (G-P) と Rippling EOR の比較

グローバリゼーション・パートナーズ（GP）対セーフガード・グローバル雇用代行業者（EOR）

G-Pの雇用プラットフォームとADP TotalSource ®の統合

人事チームのための一般データ保護規則（GDPR）：企業が知っておくべきこと

地政学的俊敏性： 2026のHRコンピテンシー

G-P Gia FAQ - グローバル人事コンプライアンスエージェント

G-P Gia AIエージェントが人事チーム向けに提供開始

Gia June 2025製品アップデート

グローバル報酬戦略に関するハウツーガイド

労働力の俊敏性：グローバル雇用代行業者（EOR）が2026ビジネスをどのように強化するか

バイオテクノロジーおよび医療機器企業向けグローバル採用コンプライアンス

消費財メーカーの人事コンプライアンス：雇用代行業者（EOR）を活用したグローバル採用

製造業におけるグローバル採用コンプライアンス

グローバル採用における人工知能(AI)の役割と仕事の未来

人事リーダーのためのグローバル人事コンプライアンスガイド

雇用代行業者（EOR）ソリューションがグローバル合併統合を簡素化する方法

グローバル採用：Global Growth Platformの選択

ビジネスにおけるグローバル人材獲得戦略

グローバルな労働力動向2026 : 積極的な人事戦略

G-Pはビザスポンサーシップの対象国を世界31カ国に拡大

スタートアップのための雇用代行業者（EOR）：成長へのガイド

グローバル従業員福利厚生の種類

グローバル人事管理ポリシーをマスターする

グローバル人事リスク管理の主要分野

グローバルチームのためのグローバル給与支払い管理

アルゼンチンでの採用ガイド | グローバリゼーション・パートナーズ

オーストラリアにおける雇用ガイド

バーレーンでの雇用ガイド：費用、給与計算など

バングラデシュでの雇用：雇用主のためのガイド

ベラルーシでの採用活動：雇用主にとっての重要な洞察

ベルギーでの従業員採用：グローバル採用ガイド

グローバル企業向けボツワナ採用ガイド

ブラジルでの採用ガイド | グローバリゼーション・パートナーズ

カナダで従業員を雇用する方法：完全ガイド

チリでの採用に関するクイックガイド | グローバリゼーション・パートナーズ

中国における採用ガイド完全版

コロンビアでの採用：雇用主のための完全ガイド

デンマークで従業員を雇用する方法

エジプトでの雇用に関する雇用主向けガイド

フィンランドでの従業員雇用ガイド

フランスでの採用：グローバル雇用主向けガイド

ドイツで従業員を雇用する方法

ホンジュラスでの雇用：法的考慮事項

香港での採用ガイド | グローバリゼーション・パートナーズ

インドで従業員や請負業者を雇用するためのガイド

インドネシアで迅速かつ法令遵守に基づいた採用を行うためのガイド

アイルランドにおける採用ガイド

イスラエルでの採用ガイド

イタリアで従業員を雇用するための企業向けガイド

日本における採用ガイド

リトアニアでの雇用：規制とベストプラクティス

ルクセンブルクにおける採用ガイド

マレーシアにおける採用ガイド

メキシコにおける雇用ガイド完全版

モロッコでの雇用ガイド：法律、給与、福利厚生

ニュージーランドにおける採用ガイド

ノルウェーにおける採用ガイド

ペルーでの採用ガイド | グローバリゼーション・パートナーズ

ポーランドにおける採用ガイド

ポルトガルで企業向けに人材を採用するためのガイド

グローバル企業向けルーマニアでの採用ガイド

サウジアラビア雇用ガイド

セネガルでの採用：重要なステップと雇用主向けガイド

シンガポールで従業員を雇用する方法

南アフリカでの採用ガイド | グローバリゼーション・パートナーズ

韓国における採用ガイド

スペインにおける採用ガイド

スウェーデンにおける採用ガイド

スイスにおける採用ガイド

台湾での採用ガイド | グローバリゼーション・パートナーズ

タイでの採用ガイド | グローバリゼーション・パートナーズ

チェコ共和国における採用ガイド

オランダでの雇用方法：完全ガイド

フィリピンにおける採用ガイド

アラブ首長国連邦における従業員雇用ガイド

英国で法令を遵守して従業員を雇用する方法

米国での雇用に関するガイド

トルコ採用ガイド：雇用主のための重要情報

ベトナムでの人材採用におけるベストプラクティス：労働力ガイド

人事自動化とは？ 2026グローバル人事リーダー向けガイド

グローバル人事文書管理：グローバル採用のためのガイド

独立請負業者向け管理ソフトウェアのトップクラス

グローバル給与ベンチマーク：完全ガイド

人事テクノロジーが労働力をどのように変革しているか

請負人の雇用：知っておくべき税務フォーム1099 -NEC と1099 -MISC

ニュージーランドでの雇用とビジネス

アラブ首長国連邦での採用：雇用主が知っておくべきこと

4起業家がグローバルな複雑性に一歩先んじる方法

ADPとG-Pが財務責任者向けにグローバルコンプライアンスを簡素化

人工知能(AI)は世界の雇用をどのように変革しているのか

非居住者として従業員に給与を支払う方法

世界各国における国際従業員ボーナスの違い

採用における欧州の従業員福利厚生制度の理解

グローバル雇用代行業者（EOR）がコンプライアンスにおける戦略計画のリスクを軽減する方法

リモート採用によりニュージーランドの技術者不足が緩和される

プライベートエクイティはどのようにして「将来を見据えた」対策とレジリエンス構築を実現しているのか？

国際展開のタイムライン

リモートでのグローバル採用は、ドイツのIT人材不足を解消できる

優秀な人材が期待する福利厚生と、それらを提供する方法

グローバル採用における偽装雇用の回避

国際的な給与詐欺を防ぐ方法

リモート優先企業になる方法

最高水準のバーチャル入社プロセスプログラムを構築する方法

効果的なグローバル人材管理戦略の6

最優秀雇用代行業者（EOR）サービス2026

法令順守しながら駐在員を雇用する方法

リモート従業員の入社プロセス・退職手続きを法令遵守に則って行う方法

Giaで人事コンプライアンス監査を実施する

リモートで働く従業員の業績を評価する方法

G-P Gia™を使用してリモートワークポリシーを作成する方法

世界中の優秀な人材を引き付ける雇用主ブランドを構築する

国際的な身元調査におけるベストプラクティス

世界中のリモートチームを雇用・管理する

カナダでお客様の会社を立ち上げる方法

香港で会社を設立する方法

メキシコで会社を設立する方法

シンガポールでビジネスを立ち上げる方法

英国で会社を設立する方法

人材獲得チームを成長させる方法

インドにおける雇用代行業者（EOR）サービス：企業向け採用ガイド

リモートソフトウェア開発者の採用方法：完全ガイド

ポッドキャスト：グローバルな成長のためのマインドセットとモデル

企業文化に多様性と包括性を取り入れましょう

採用自動化を活用する方法

リモートチームに特定地域限定給与を支払う方法

ポッドキャスト再生 - 私たち全員にとって有効な新しい働き方モデル

Deliverectが雇用代行業者（EOR）を活用してグローバル成長に伴う人事上の課題を克服した方法

請負業者への支払い方法：請負業者への支払いガイド

カナダで請負人に給与を支払う方法

中国で請負人に給与を支払う方法

ポーランドで請負人に給与を支払う方法

英国で請負人に給与を支払う方法

海外従業員への給与支払いを合法かつ効率的に行う方法

オーストラリアで会社を登録する方法

ドイツで合法的に登録するための手順

転勤する優秀な人材を引き留める方法

中国における100％外資企業（WFOE）設立：ステップバイステップガイド

採用自動化プラットフォームを使用した採用活動

人事向け人工知能(AI)：G-PとWorkdayを活用して、管理職からリーダーへ

国際的な採用においてLinkedInを活用する方法を学ぶ

独立請負契約書の書き方

人事リーダーのためのグローバル採用ガイド

グローバルM&A取引におけるCHRO支援における雇用代行業者（EOR）の役割

[Méét~ thé v~ísíó~ñárí~és má~kíñg~ á gló~bál í~mpác~t]

ヒューマン・イン・ザ・ループHR：AIが依然としてあなたを必要とする理由2026

ハイブリッドワークプレイス：メリットと課題

GPがIEC、ネルソンホール、エベレストにより雇用代行業者（EOR）リーダーに選出

ビジネスの拡張性とは何ですか？グローバルチーム向けガイド

雇用形態: 無期限雇用 vs.修理済み

有期雇用と無期雇用：主な違いとコンプライアンス

国際的請負人対国際的従業員

5グローバル転勤コンプライアンスへのステップ

グローバルチームにおける共感力を育む方法

新しいG-P Contractor体験をご紹介します

新しいG-P 雇用代行業者（EOR）：人工知能(AI)ネイティブなグローバル雇用関連の法令順守

ガイド：ヨーロッパへの事業拡大

リモートワークとオフィスワークについての大論争

ISTSがG-P Giaで人事コンプライアンスにかかる時間を週10時間節約する方法

ドイツでの採用を30日以内に実現：JANZENのG-P 雇用代行業者（EOR）の成功事例

今日のグローバル採用における主なメリットと戦略

企業にとっての国際的な人事アウトソーシングのメリット

グローバル展開と人材育成のために雇用代行業者（EOR）を活用する

スタートアップのための市場参入戦略：成長へのガイド

テクノロジー会社向けグローバルコンプライアンスガイド

人工知能(AI)を活用したグローバル従業員退職プロセスガイド

グローバル人事コンプライアンスをマスターする：雇用弁護士のためのガイド

産休・育児休暇：グローバルガイド

GIAのご紹介：よりスマートなグローバル人事

G-Pの人事向け生成型人工知能(AI)を支える人々とデータをご紹介します

国別の最高・最低最低賃金2026

アフリカがグローバル展開における次の大きな市場となる理由

グローバル市場とは何か？企業向けガイド

人工知能(AI)を活用して世界中の従業員を入社プロセスするためのヒント

新規市場開拓のための国際ビジネスマナーのヒント

オープンスペーステクノロジー（OST）がチームのイノベーションを解き放つ

2024グローバル展開のトレンド：電子書籍をダウンロード

アジア太平洋地域市場予測2024 : リーダーのための洞察

パラダイムシフト：戦略的なバリューイネーブラーとしての給与管理

EU賃金透明性指令：知っておくべきことすべて

オーストラリアで請負業者を雇用・支払う方法

インドにおける請負人への支払い：ガイド

メキシコで請負業者を雇用し、安全に支払いを行う方法

国際的取引では製品よりも人材を重視

リモートワークの求職者に尋ねるべき面接質問トップ10

Rackspace：G-P Gia AIでグローバル人事を再構築

グローバル企業向けリモートワークビザの基礎知識

人工知能(AI)を活用したグローバルな成長ソリューションによる事業拡大支援

支店と子会社：違いは何ですか？

インド拠点の企業をグローバル展開すべきか？

オランダに拠点を置くあなたの会社は、グローバル展開すべきでしょうか？

お客様の英国系企業はグローバル展開するべきか？

フランスに拠点を置く会社を国際的に展開すべきでしょうか？

スタートアップの「死の谷」：7起業を成功に導くシンプルステップ

アジア太平洋地域で優秀なテクノロジー人材を引き付ける方法：スタートアップ向けガイド

同期通信と非同期通信

雇用代行業者（EOR）ソリューションで製造業におけるスキルギャップに取り組む

韓国のスタートアップ企業における人材採用の課題 | G-P

世界の雇用代行業者（EOR）の未来を支える技術

GIAをご紹介します：G-Pの人工知能(AI)ツール

請負人にとってUpworkとFiverrに代わる最高の選択肢

ドイツにおけるAUGライセンス取得のための雇用コンプライアンスガイド

海外転勤の利点と課題

従業員の入社プロセスに協調学習を活用するメリット

会社をグローバル展開するタイミング

グローバル採用戦略と人事リーダーのためのメリット

グローバル企業向けリモートワークガイド

E- 3ビザとは何ですか？企業向け申請手続きとガイド

戦略的成長エンジンとしてのグローバル雇用代行業者（EOR）の進化

7企業にとっての国際的な人材採用のメリット

専門家が語る：国際的7人材採用のメリット

公正労働法改正法2022 : オーストラリアの労使関係

ビジネスで成功するためのグローバルな思考法を身につける方法

仕事の未来のトレンド2025 : グローバルな変化への対応

最高法務責任者（CLO）がグローバル採用を乗り切る方法

グローバル化とビジネス成長における人工知能(AI)の役割

グローバルなリモートワーク環境における企業文化の構築 | G-P

統合型人事エコシステムの力

従業員を海外へ異動させる際のメリットとデメリット

人材不足神話： 3ある誤解

国際展開を目指す企業のためのヒント

中企業が国際的に拡大するためのヒント

雇用代行業者（EOR）への移行方法、または雇用代行業者（EOR）プロバイダーの切り替え方法

国際的なスタートアップの海外展開のためのヒント

2025グローバル拡大に最適な国々

労働力を拡大しよう：優秀な人材を採用するのに最適な国々トップ10

英国の強制年金制度を理解する

トップ5グローバル給与管理の課題と解決策

6ビジネス拡大に最適な東南アジア諸国

国際事業拡大戦略のヒント

オランダに拠点を置く会社にとって最適な上位ASEAN諸国

フランス企業にとってアジア太平洋地域の主要国

グローバルテクノロジー人材採用ガイド：国際的な人材を採用する方法

グローバルIT人材の採用に最適な国々

グローバルセールス担当者の採用に最適な国々

インド進出に最適なEU諸国 | G-P

イスラエル系企業に魅力的な欧州の上位国

シンガポールに拠点を置く会社にとって最適なヨーロッパ諸国

グローバル拡大における人事上の考慮事項

ソーシャルメディアを活用した採用活動のコツ

雇用契約の種類：知っておくべきこと

プロフェッショナルサービス企業がグローバルに人材を採用する方法

人工知能(AI)技術を活用した従業員の能力アップ

VATコンプライアンスチェックリスト：企業が知っておくべきこと

フォームW- 9の完全ガイド

様式1096 ：その内容と正しい提出方法

HR AIエージェント：グローバルな労働力管理を変革する

グローバル採用：現物支給による福利厚生はどのように機能するのか？

独立請負業者の誤分類リスクとは？

SWIFT決済とは何か、そしてどのように機能するのか？

独立請負人を雇用することがビジネスにもたらすメリット

アルゼンチンでのビジネス：主なメリットと課題

英国のIR（労使関係35変更が雇用主に意味すること | G-P

H- 1 Bビザの代替案と2025 H- 1 Bビザの変更

リモートワークコンプライアンスについて雇用主が承知しておくべき事柄

リモート従業員の退職プロセスガイド

1099従業員とは何か：雇用主向けガイド

データ処理契約の理解 | G-P

グローバル請負人とは？：企業向けガイド

GEO vs. 雇用代行業者（EOR） vs. 専門家雇用組織（PEO）：グローバル採用の方法

グローバルHRIS：国際採用のためのガイド

専門家雇用組織（PEO）と雇用代行業者（EOR）の比較：グローバル採用のためのガイド

W- 8 BENとは何ですか？手順、条約締結国など

AORと雇用代行業者（EOR）：グローバル採用のための比較ガイド

雇用代行業者（EOR）とは？｜ガイドと福利厚生

H 1 Bビザとは何ですか？企業向けガイド

統括管理企業とは何ですか？完全ガイド

共同雇用とは何ですか？メリット、リスク、代替案

フルタイム換算人員（FTE）とその計算方法

グローバル人事管理（GHRM）とは何ですか？

国際雇用に関する法律：知っておくべきこと

グローバルHRアウトソーシングとは

恒久的施設とは何ですか？知っておくべきこと

市場投入までのスピードとは？企業向けガイド

戦略的労働力計画の事例とフレームワーク

国際的な事業売却を効果的に進める方法

米国・ポーランド租税条約とは何ですか？

グローバル人事チームのためのビザスポンサーシップガイド

オランダのリモートワーク文化から学べること

シンガポール就労パスガイド | G-P

2026グローバルコンプライアンスガイド：新しい人工知能(AI)と労働法への対応

なぜ請負人の経験が雇用主ブランドを高めるのか

G-Pがビジネスの俊敏性を高めるためにサーバーレスファーストを選んだ理由

法務専門家インタビュー：G-P検証済み情報源とG-P Gia

グローバルな従業員のエンゲージメントを向上させる方法

グローバル採用において知的財産保護が重要な理由

英国がヨーロッパのフィンテック市場を支配している理由

グローバル展開：成長会社にとってのメリット

日本で成功するために国際企業が知っておくべきこと

企業向けTUPEガイド

ビジネス成功のためのAIスキル採用ガイド

ウェビナー

カナダでの採用ガイドに関するウェビナー

インドでの採用ガイドに関するウェビナー

スペインでの採用ガイドに関するウェビナー

人工知能(AI)の活用に関するウェビナー： 2025で期待できること

人事部門における人工知能(AI)活用によるグローバル雇用戦略の変革に関するウェビナー

人事における人工知能(AI)活用に関するウェビナー

グローバルな人事課題を解決する人工知能(AI)ソリューション

ウェビナー：Canidium社によるAI、人事、労働力戦略

グローバルな労働力動向2026 : 人事リーダー向けウェビナー

ボストン・ダイナミクスとのグローバルオペレーション戦略ウェビナー

グローバルなメリットを競争優位性にしましょう2026

人事部門とIT部門がAIに関して連携する方法（ウェビナー）

グローバルな総合報酬プログラムの構築と拡張方法

グローバル人材に簡単にアクセスする方法：専門家雇用組織（PEO） & 雇用代行業者（EOR）ウェビナー

グローバル採用における法的状況への対処法

急速なグローバル成長における人事上の課題を克服する方法

請負人を活用して雇用代行業者（EOR）戦略を強化する方法

国際給与計算をマスターするウェビナー

オーストラリアにおけるコンプライアンス対応に関するウェビナー

グローバルなコンプライアンスと世界規模での採用活動への対応

グローバルな成長に向けた法的・コンプライアンス上の課題を克服する

パワーペアリング：人工知能(AI)+HIウェビナー

グローバル従業員ライフサイクルにおけるコンプライアンス

テクノロジー、人材、市場の変動性のバランスを取るためのヒント

スタートアップ企業がグローバルに人材を採用するための最重要戦略

英国 - 優秀な人材獲得競争に勝利するためのウェビナー

人工知能(AI)を活用してグローバル報酬コンプライアンスの先手を打つウェビナー

グローバル人材、コンプライアンス、雇用代行業者（EOR）などに関するウェビナー

ウェビナー：韓国企業向け雇用代行業者（EOR）ガイド

ラテンアメリカ市場で採用活動を始める前に知っておくべきこと

電子書籍

2024グローバルな成長ガイド電子書籍

2026グローバルな労働力動向電子書籍

7知っておくべき世界的な雇用課題

グローバル請負人向け電子書籍： 190 +カ国における法令を遵守した採用活動

電子書籍：グローバルな雇用スピードを向上させるためのヒント

グローバル採用、事業拡大などに関する電子書籍

フィンテック市場アクセスeBook

グローバルビジネス：実話と教訓

グローバルコンプライアンスプレイブックと入社プロセスのベストプラクティス

グローバル採用コンプライアンスワークブック

テクノロジー企業向けグローバル採用ガイド

ビジネスサービス向けグローバル採用ガイド（電子書籍）

エクゼクティブ向けグローバル採用ガイド

財務リーダー向けグローバル採用ガイド

法務リーダーのためのグローバル採用ガイド

製造業向けグローバル採用ガイド（電子書籍）

スタートアップ企業向けグローバル採用ガイド（電子書籍）

人事リーダー向けグローバル採用ツールキット

成功するリモートグローバルチーム構築のためのガイド

インドにおけるテクノロジー人材獲得ガイド

アジア太平洋地域に拠点を置く企業向けに、米国でリモート勤務可能な人材を採用する

リモート優先企業を成功させる方法と規模拡大の方法

ラテンアメリカでグローバルな人材を見つける方法

メキシコでテクノロジー人材を見つける方法（電子書籍）

EMEA地域で請負人を雇用する方法

ラテンアメリカで独立請負業者を雇用する方法

米国とカナダで独立請負業者を雇用する方法

アジア太平洋地域に拠点を置く企業がヨーロッパでリモート人材を採用する方法

国際的労働者分類ガイド

Global Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）を選ぶ？これらの20質問をしてください

リモート従業員のコンプライアンス：完全版電子書籍

2024年グローバルな労働力動向

2025年グローバルな労働力動向

人材へのアクセス：ダイナミックなグローバル人材プールを活用する

ありがとう

EORパートナーシップで人事エコシステムを強化する

グローバル拡大プレイブック：自信を持って市場に参入する

金融サービス業界向けグローバル採用ガイド

ライフサイエンス分野のグローバル採用ガイド＆ロードマップ

グローバル展開する企業におけるコンプライアンス上の主な課題

世界的な人材採用に最適な新興フィンテック拠点

グローバル採用における主要な新興テクノロジーハブ

ハイブリッドワークプレイスを活用して、どこでも成長しよう

参考資料

2022グローバル雇用代行業者（EOR）サービスに関するネルソンホールNEAT評価

2023グローバルな成長レポート

2023NelsonHallのNEAT Reportは、G-Pをグローバルリーダーに指名

2025グローバルな労働力動向レポート

2025世界の労働環境レポート

AIを活用した人事部門の加速化に関するウェビナー

ADPとG-Pのウェビナー：グローバル雇用のための財務プレイブック

人工知能(AI)活用レポート：グローバルな機会を解き放つ方法

人事リーダーが知っておくべき人工知能(AI)の活用法

2025 人工知能(AI)の活用レポートをダウンロード

コロンビアでの採用ガイド：都市、スキル、コンプライアンス

電子書籍：G-Pで国際的チームを素早く構築する

雇用代行業者（EOR）チェックリスト：確認すべき事項

法人設立と雇用代行業者（EOR）の比較に関する電子書籍

G-P Contractorビデオ

G-P 雇用代行業者（EOR）顧客紹介プログラム

ありがとう

エベレストグループの雇用代行業者（EOR）市場レポートにおけるG-P業界のリーダー2022

ネルソンホールの2025グローバル雇用代行業者（EOR）サービスにおけるGP業界リーダー

G-Pはグローバル拡大を迅速かつ容易にします

GPがネルソンホールの2024 NEATレポートでグローバルリーダーに選出されました

GPがエベレストグループのPEAKマトリックスで雇用代行業者（EOR）リーダーに選出されました2025

G-PがQKSグループの最優秀雇用代行業者（EOR）ソリューションに選出されました2025

G-PのGlobal Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）概要クイックガイド

Gartner® Hype Cycle™ レポート for 人事テクノロジー 2024

グローバル拡大準備状況スコアカード

グローバル採用の悪夢と重大な人事ミスに関するウェビナー

グローバル採用準備状況スコアカードチェックリスト

グローバル採用（GPあり・なし）クイックガイド

海外転勤のチェックリスト

グローバル給与管理コンプライアンスチェックリスト

グローバル給与管理コンプライアンス：完全チェックリスト

G-PのGlobal Growth Platformが法律事務所をどのように支援するか

グローバル雇用代行業者（EOR）ソリューションがテクノロジー企業のCEOをどのように支援するか

How to Assess a Global Growth Platform

G-P Contractorでグローバル採用を簡素化する方法

雇用代行業者（EOR）を活用してグローバルM&Aを簡素化する方法

人工知能(AI)を活用して人事の成功を加速させる

[ÍÉC G~róúp~ Ráñk~s G-P T~óp ÉÓ~R Léá~dér f~ór 2026]

北欧諸国間事業拡大チェックリスト

国際展開で避けるべき間違い

雇用代行業者（EOR）ビデオを選択する際の重要な考慮事項

合併・買収の実践ガイドと戦略

グローバル採用でよくある間違いガイド

グローバル人材戦略クイックガイド

企業が成長戦略の一環としてG-Pを選択する理由

G-P Global Growth Platform ™ (全球員佣平台) 線上研讨会

2024年のIEC Groupのグローバル雇用代行業者（EOR）調査が、G-Pを「誰もが認めるフロントランナー」に選出

Global Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）評価ツールキット

参考資料 | グローバル採用準備状況スコアカードありがとうございます

2025グローバルな労働力動向レポートのハイライト

RFPテンプレート：ダウンロードして送信

H- 1 B宝くじに賭けるのはやめましょう。グローバルチームに確実性をもたらしましょう。

人材へのアクセス：ダイナミックなグローバル人材プールを活用する

参考資料 | 世界で最もよくある採用ミス15 | サンキューページ

アメリカのテクノロジー人材を採用するべきトップ10理由

グローバルな合併・買収を簡素化するビデオ

人材不足を乗り切るための戦略

米国におけるテクノロジー人材へのアクセス

世界の雇用の未来に関するレポート

合併・買収を成功させるための雇用代行業者（EOR）の必須事項

ウェビナー：雇用代行業者（EOR）を利用して簡単に市場参入する方法

ウェビナー：法令遵守のグローバル給与管理の構築

ウェビナー：新しい人工知能(AI)技術を活用して、従業員の能力を拡大・変革する

海外の請負業者を雇う前に知っておくべきこと

ケーススタディ

AmbioPharm社、グローバル拡大のためEORをG-Pに切り替え

アモイ・ダイアグノスティクスがG-P雇用代行業者（EOR）で中国国外に事業を拡大

Avionicaのグローバル人事変革：GP 雇用代行業者（EOR）とTriNetの活用

バイオカーティス社、G-P 雇用代行業者（EOR）で新市場に迅速に参入

Black Duck社が雇用代行業者（EOR）ソリューションを活用してM&Aを成功させた事例

ボストン・ダイナミクスのグローバル採用成功事例：G-P ケーススタディ

Canidiumは、G-Pを使用してエンティティ設定なしでグローバルに人材を雇用します。

Away Digitalの事例研究：G-P 雇用代行業者（EOR）を活用した米国従業員の採用

JANZENが法人を持たずにドイツで人材を雇用した方法

ClickDimensionsはG-P EORの支援を受けて新たな市場に進出

Cogstate社がG-P 雇用代行業者（EOR）で新たな国々で人材を採用

DeliverectはG-Pと提携し、新たなグローバル市場で迅速に雇用を迅速化

DevonWayはUAEの海外転勤にG-Pを使用します

Ecolex社はG-P雇用代行業者（EOR）の支援を受けて米国で雇用

EditShareはG-Pのグローバル雇用代行業者（EOR）を活用して世界中で人材を採用

Feedzai社、GP社のグローバル採用ノウハウを活用してチームを拡大

ファイブスター社、効率向上のためG-P Contractorを起用

ハーブファーム：G-P Giaによるコンプライアンスとコスト削減

Irisの事例研究：雇用代行業者（EOR）を活用したグローバル採用の効率化

ISTSはGP 雇用代行業者（EOR）とGia™と共にどのように国際的に規模を拡大したか

Karger PublishersはG-Pと共にグローバル市場への拡大を進める

クラフト・スポーツ＆エンターテイメント社、ドイツでG-P 雇用代行業者（EOR）を利用して雇用

LivsMed社、日本市場参入にG-P EORとGia™を活用

MelexisがG-P雇用代行業者（EOR）で国際採用を簡素化

OneStream Software | GPと共に新たな領域へ進出

ProtoPieが雇用代行業者（EOR）ソリューションでグローバル展開へ

Rackspace HRがG-P Giaを活用してコンプライアンスを強化｜事例紹介

レプソルは事業体清算期間中も人材を維持

Seminal社が事業拡大にG-P Global Contractor Solutionsを活用

SonicWallの事例研究：事業売却後にG-P雇用代行業者（EOR）が活用される

Strada社、G-P社の雇用代行業者（EOR）ソリューションを活用しグローバル拡大へ

Wondermove | GPを活用して新たな国へ事業を拡大

ニュースルーム

エベレストグループのPEAKマトリックス評価でG-P 雇用代行業者（EOR）リーダーに選出

G-P Gia：HR Executive誌により2025のトップHR製品に選出されました

G-PがWorkdayのエージェント記録システムに参加

G-Pはナット（ラジェシュ）ナタラジャンをChief Operating Officerに任命した。

G-Pの雇用代行業者（EOR）における進歩が、ホワイトハウスの「アメリカの人材戦略」で取り上げられる

世界の雇用動向：人材と人工知能(AI)の未来は？

2025世界の労働レポート：マクロ経済、人材、人工知能(AI)

G-PのCEOがHR.comで、人工知能(AI)がグローバル採用と雇用代行業者（EOR）に与える影響について語る

ニコール・サヒンが語るH 1 Bビザ手数料とグローバルチームの未来

2025AIQを高める：人事テックでのAIQ：G-PのChief Human Resource Officer（CHRO）、 Laura Maffucciとのチャット

G-P、過去最高の成長で2025を締めくくる

GP Gia ™ H 3 人事アドバイザー人材管理テクノロジーシグナル賞を受賞

G-P、次世代人工知能(AI)搭載型雇用代行業者（EOR）を開始

G-P社がWorkdayを基盤としたシステムを導入し、グローバルな雇用業務を効率化

G-Pがネルソンホール雇用代行業者（EOR）リーダーに5年連続で選出

G-PがAamir KhanをChief Revenue Officerに、GK KonduriをChief Product Officerに任命

[G-P Sé~cúré~s #1 Léá~dér R~áñkí~ñg íñ~ 2026 ÍÉC G~róúp~ Glób~ál ÉÓ~R Stú~dý]

G-P Gia Global HR Agent がコンプライアンス対応のため SAP ® Store に登場

G-Pが次世代グローバル人事向け人工知能(AI)「Gia」を発表

H 3 HR: RackspaceのグローバルHRコンプライアンスのための設計図の内幕

グローバル人材と人工知能(AI)：新しい働き方の世界における人事部門のリーダーシップ

5 HRテクノロジーの要点：人間中心のAIで未来を見据えた労働力育成を実現する

AIを活用した人事の再考：コンプライアンス、グローバル人材、そしてGia効果（人事ハッピーアワー）

HRO Today: H- 1 Bの課題を克服する

人材リーダーシップ：Laura Maffucciと考えるG-Pの2025業務レポートにおける世界と2026年の展望2026

ジェス2ラーセン氏によるイノベーションとリーダーシップ：$ 4企業を築くために本当に必要なもの会社

G-Pのローラ・マフッチが語る人工知能(AI)、Gia™、そして人事テクノロジーの導入

G-P Gia：エージェント型人工知能(AI)とグローバルコンプライアンスがNelsonHallの人事 Techで注目される2025

G-Pが次世代型G-P Gia AIを発表：法令遵守チームのためのグローバル人事エージェント

G-Pのローラ・マフッチ氏が語る、エージェント型AI、雇用代行業者（EOR）、そして人事の未来

G-Pの次世代人工知能(AI) 雇用代行業者（EOR）がRecTechポッドキャストで紹介されました

GoGlobalモバイルアプリで従業員の安全を確保しましょう

GPが競業避止義務法制に関する展望を探る

人工知能(AI)プラスグローバルチーム：ローラ・マフッチ氏と共に人材不足を解消する

G-P 2025 人工知能(AI) at Work レポートによると、経営幹部の91 % が人工知能(AI) をスケールアップしている。

最高財務責任者（CFO）の83 ％が、グローバル拡大が成長の鍵だと回答

次なる目玉は「グローバル従業員」？

BBCの「トーキング・ビジネス with ニコール・サヒン」

バイデン大統領の移民政策は優秀な人材の維持に注目するべき

ボブ・ケイヒル氏がグローバリゼーション・パートナーズのCFOに就任

注目のブートストラップ型企業

BostInno：ボストンで最もクールな企業

Globalization Partnersが中東地域本社を開設

150万ドルの資金調達で、GPはボストンの次なるユニコーン企業を目指す

独占インタビュー：ニコール・サヒンが語る役員室の舞台裏

ソフトウェア会社が新オフィス開設と内定者40を計画

GP社がマサチューセッツ州の女性経営企業上位100社にランクイン

ボストン・グローブ紙：現実に基づいたスタートアップのためのプレゼンテーション

グローバルチーム：国境を越えた働き方の変化

G-P社はグローバル雇用代行業者（EOR）コンプライアンスにおいて人工知能(AI)を先駆的に活用している。

BtoBポッドキャスト：パイプライン成長率132 ％を達成するとはどういうことか

初日から強力なグローバル文化を構築する方法

ローラ・マフッチ氏による「Built by People: Global Employment & 人工知能(AI) in 人事」

Business News Daily：2020年のトップ専門家雇用組織(PEO)レビュー

G-PのCEO、ニコール・サヒン氏がニューヨーク証券取引所で紹介される | G-P

CFOマガジン：米国上級財務幹部を対象とした調査

ナット・ナタラジャン氏がグローバルな成長技術について語る｜ガーディアン紙

2人の学生がグアテマラの農村部に学校を建設

CNBC：アメリカ人が国際的な会社でリモートワークを実施

労働者に年間49日の有給休暇を保証する国

選挙が採用計画に与える影響：G-PリサーチがCNBCで取り上げられる

CNET：ニコール・サヒンが語る労働力におけるAIと2025 AIレポート

ワークライフバランス： 35のエクゼクティブが秘訣を語る

デイモンド・ジョン氏がPANGEOの講演者ラインナップに加わる2021

危機における人材のデジタル変革

国境を越えた従業員の拡大

将来を見据えた人事戦略：不確実性を乗り越えるための戦略（ローラ・マフッチ著）

雇用ソフトウェア会社が40従業員を募集しています

アントレプレナー誌がGlobalization Partnersを紹介

G-Pのプラットフォームが国際採用を容易にする方法

G-Pがエベレストグループの雇用代行業者（EOR）ランキングで首位を獲得

Gia限定ライブイベント - AI人事の実演をご覧ください

ニコール・サヒンがEYアントレプレナーシップの準決勝進出者に選出

Fast Company：エヌビディア、対トランプ政権接近策は身を結ばず

ファスト・カンパニー誌：給与は居住地に基づいて決定されるべきか？

ファスト・カンパニー誌：新世代の労働者は「グローバル世代」だ

地元の業者を選ぶ前に尋ねるべき質問5

イノベーション：競争優位性を見つけ（そして維持する）方法

フォーブス： 2024選挙結果がリモートワークを促進するだろう ― その方法とは

フォーブス誌がG-Pを特集：グローバル採用と成長

フォーブス：次世代の人工知能(AI) ― 2025以降の予測

フォーブス：システムが時代遅れになったかどうかを判断する方法

AIとグローバル拡大：G-PがForbes誌に掲載

フォーブス：人工知能(AI)の急成長 ― リーダーが考慮すべきこと

フォーチュン誌に掲載されたニコール・サヒンのグローバル化に関する論考｜G-P

Founders and Friendsポッドキャスト：Nicole Sahin

ニコール・サヒンがフォックス・ビジネスでGPについて語る

G-PとADPが提携拡大を発表

G-PとUKGがテクノロジー・インテグレーション・パートナーシップを発表

G-PがVernon Irvinを新たな最高収益責任者に任命

G-PのGlobal Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）に新たな機能が追加されました

Globalization Partnersがシアトルシーホークスとのパートナーシップを発表

G-Pは2022年の決算で年間経常収益（ARR）が300百万ドルという記録を達成

ニコール・サヒンがG-PのCEO兼創業者として復帰

G-PはG 2の2024秋季レポートで53バッジを獲得しました

ニコール・シャヒンが国際的なゲームチェンジャーに選ばれる

G-P社、会社史上最高の四半期業績を報告

GPが新たな人工知能(AI)の進歩と革新を実現

G-Pがグローバルパートナーを支援する再販プログラムを開始

G-Pは、最新のイノベーションで、G-P Meridian Suiteの機能を強化します

G-P Gia Beta | コンプライアンスと採用に関するAIグローバルHRアドバイザー

G-P GoGlobalソフトウェアプラットフォームが「Best in Biz」賞を受賞

G-Pがゴールドマン・サックスから革新性を評価される

G-Pがアジア太平洋地域で2つの賞を獲得

グローバルな採用と入社プロセスのための人工知能(AI)搭載ソリューション

G-P、成長のための生成型AIソリューションを発表

G-PがHRM Asia誌で「最優秀雇用代行業者（EOR）」に選出されました。

IECグループがG-Pグローバル雇用代行業者（EOR）リーダーに選出2024

G-P社が年間最優秀製品賞を受賞2022

GP が2024 Inc. に選ばれました。パワーパートナー賞受賞者

G-Pがリサーチ＆アドバイザリー部門で受賞2024 人事テックアワード

ネルソンホール社がGPを3年連続で雇用代行業者（EOR）リーダーとして表彰

IECグループにより、GPが雇用代行業者（EOR）業界のリーダーに選出されました。

G-PがG 2春季レポート2024でトップ雇用代行業者（EOR）に選出 | G-P

G-P：ネルソンホール社が4度目の雇用代行業者（EOR）業界リーダーに選出

GP社がInc.誌の初代「ベスト・イン・ビジネス」リストに選出

G-PがTech Fastでスポット賞を獲得500 | G-P

G-PがSPARK Matrixで2025グローバル雇用代行業者（EOR）リーダーに選出

GPが雇用代行業者（EOR）ピークマトリックスでトップリーダーに選出

G-Pがアジア太平洋地域における優良雇用主として表彰される

G-Pは、デロイト社から最も急成長している会社として認められました。

G-PがADP Marketplace年間最優秀パートナー賞を受賞

G-Pが2024ピークマトリックス評価で雇用代行業者（EOR）リーダーにランクイン

G-Pが雇用代行業者（EOR）プロバイダーのトップ雇用主として認められました2023

GPがG 2の2023秋季レポートでトップリーダーとして認められる

GPが世界経済フォーラムのグローバル・イノベーター・ネットワークに選出される

G-Pは、G-P Meridianにより新たな基準を設定

G-Pが雇用代行業者（EOR）業界を変革へ

GPがIECグループによりグローバル雇用代行業者（EOR）リーダーに選出2025

G-Pが2021 PANGEO賞受賞者を発表 | G-P

G-Pが人工知能(AI)を活用した人事コンプライアンスツール「GIA」を発表 | G-P

ロヒット・ベディ氏がChief Revenue OfficerとしてG-Pに入社

G-Pが2019年AIM Global Trade Awardを受賞

G-Pが顧客サービス優秀賞を2022受賞

G-P、ADP Marketplaceセールスチョイスアワードを受賞2023

G-PがADPの2020ライジング・スター・アワードを受賞

G-Pがグローバル人材管理年間最優秀賞を受賞

G-Pがグローバル給与管理アワードで年間2021 専門家雇用組織（PEO）賞を受賞

G-P社が人事テクノロジー革新で表彰される

G-P、ブランドン・ホール・テック・アワードで2年連続受賞を祝う

GPがブランドン・ホール・グループ・テクノロジー・アワードで金賞を受賞

G-PのGlobal Growth Platform™がFast Company誌で表彰される

G-Pのグローバル雇用関連製品はSAP ®ストアで入手可能です

G-P #1 2024 Best Software Awardsの雇用代行業者（EOR）

ジェラード・キーティング氏がグローバリゼーション・パートナーズのCTOに就任

ギズモード：ウーバーの運転手訴訟への対応は裏目に出る可能性も

世界の労働事情：グローバル雇用はどのように変化しているのか

グローバルチームが本社との連絡維持に苦戦

G-P社、ラフル・ゴヤル氏をプラットフォーム＆インド責任者に任命

G-Pの顧客満足度は97 ％

ネルソンホール社がGP社を2022雇用代行業者（EOR）業界のリーダーに選出

Inc. 5000 : アメリカで最も急成長しているサービス企業の1つ

Globalization PartnersがSageと提携

G-PとActivpayrollが提携し、企業の新規市場参入を支援

Globalization PartnersとADP TotalSource®が提携

グローバル展開をお考えですか？G-PとPayGroupが手間いらずを実現します

GPとSHRM：グローバルチームの管理における課題

ロンドンのG-Pとテクノロジー業界の弁護士が連携

G-Pがスウィート・フィート財団と提携

Diane Albano Joins G-P as Chief Revenue Officer

GPは第1回グローバル雇用会議の開催を発表

G-Pがリモート人材管理を強化

G-Pが中東地域統括本部を新設

GP社、アジア太平洋地域への事業拡大によりグローバルプレゼンスを強化

採用急増：G-Pは2021年に300従業員を追加予定

G-Pは2019年末までに100従業員を採用する予定です。

G-Pは175新規採用で従業員体制を強化

G-P、ゴールウェイに欧州本社を設立する計画

G-PがグローバルM&A支援を強化

シモーネ・ナルディ氏がグローバリゼーション・パートナーズのCFOに就任

G-Pがトッド・ゴフマンを法務顧問に任命 | G-P

G-PがTMCnet 2021リモートワークパイオニア賞を受賞

ニコール・サヒンがInc.誌の年間女性創業者100に選出されました

CEOのニコール・サヒン氏が年間最優秀女性CEO賞を受賞

ニコール・サヒンがスティービー国際ビジネス賞を受賞

ニコール・サヒンがウーマン・オブ・ザ・イヤー部門で銀賞スティービー賞を受賞

CEOのニコール・サヒン氏がグローバル・ビジネス・エクセレンス賞を受賞

G-P社がグローバル人材ソリューションの規模拡大のため、$ 150を調達

G-Pのプラットフォームがグローバルな労働力拡大を自動化

ゴールウェイで初のインターンシッププログラムが完了

リーダーシップの拡充：G-Pがリチャ・グプタをCPOに任命

グローバリゼーション・パートナーズがサンディエゴにオフィスを開設

Globalization Partnersは求人募集中です

GP社はマサチューセッツ州の女性経営企業トップリストで第12位にランクイン

GPがグアテマラに新しい学校を建設するのを支援

Globalization PartnersがG-P Recruitを立ち上げる

Globalization Partnersがグローバル倫理ホットラインを設置

Globalization Partnersがメキシコシティで中南米メキシコ諸国本社を立ち上げ

Globalization PartnersがEMEAで収益拡大チームを発足

Globalization Partnersが15言語でウェブサイトを展開

グローバリゼーション・パートナーズがマサチューセッツ州の女性経営企業トップに選出

G-P社がネルソンホール社の2020グローバル雇用代行業者（EOR）レポートで業界リーダーに選出

GP社がInc.誌の「働きがいのある企業」の一つに選ばれました。

グローバリゼーション・パートナーズがデビー・ミリンを最高執行責任者（COO）に任命

G-Pがナット・ラジェシュ・ナタラジャンをCPSOに任命

ボブ・ケイヒル氏がGlobalization PartnersのCEOに就任

GPがパンジオ賞の候補者募集を開始2024

G-Pは国際採用の成功に向けてPhenomを位置付けています。

Globalization Partners社長にボブ・ケイヒルが就任

GP社、ダレン・ラムスコフを営業担当副社長に昇進

G-P社、メリッサ・クーパー氏を最高顧客責任者に任命

Globalization PartnersがInc.誌で6位を獲得500

G-Pが急成長中の女性経営企業として表彰される

GPはボストン・ビジネス・ジャーナルの50成長企業ランキングで2位にランクインしました。

G-Pがグローバルな労働力ソリューション強化のためブランド名を変更

G-Pの調査で、グローバル拡大におけるCFOの課題が明らかに

G-PとCQ Globalが提携し、シームレスな人材入社プロセスを実現

Globalization PartnersがNew England Patriotsと提携

善のための目標：G-Pとブルインズ財団が協力してインパクトを生み出そう

GP社、オーストラリアの顧客向けキャッシュフロー改善策を提供

G-Pがシンガポール給与クレジットを提供

グローバルリモートワーカーに関するQuartzの調査でG-Pがトップに

GPがウィメンズ・ワールド・アワードで最高賞を受賞

G-Pは継続的な成長資金として200百万ドルを調達

グローバルチームの構築：G-P CEOのWSJベストセラーからの洞察

G-Pがグローバルチーム向け福利厚生ダッシュボードを発表

G-P、 2023に過去最高の顧客増加を発表

Nicole Sahin による人事・給与に関する記事2 . 0 :人工知能(AI)を活用した業務と雇用代行業者（EOR）ソリューション

職場における不平等：なぜ人事部の関心事ではないのか

Nicole Sahin氏が語るHR Besties：グローバル雇用とAIツール

ローラ・マフッチが語るグローバルなテクノロジー人材と人工知能(AI)ソリューション

HRデイリーアドバイザー：人工知能(AI)導入に伴う継続的なビジネス上の課題

G-P in HR Dive: グローバル採用を容易に拡大する方法

人事テクノロジスト - グローバルチームの課題とメリット2019

国境を越えた採用：ローラ・マフッチが語るグローバル人材と人事におけるAI

Nicole Sahin氏が語るCスイートの内幕：グローバル採用の極意

エミリー・イン・パリとG-Pにインスパイアされたグローバルな労働力人事戦略

ハーバード・ビジネス・レビューの基調講演におけるグローバルな成長に関する専門家の見解

ジェーン・ブース、キャリアの絶頂期に引退

急成長を遂げるG-P、ジェリー・ケリー氏を副社長として迎え入れる

グローバル展開を目指す企業のための専門家のアドバイス

ジョシュ・バーシン氏のポッドキャストにG-Pが出演：急速なグローバル化と雇用代行業者（EOR）市場

Nat Natarajan氏によるJournal du Netの記事：人工知能(AI)導入と人間のスキル

ジュリー・デ・フリース氏がGPに中東地域ゼネラルマネージャーとして入社

AIが世界の雇用慣行をどのように変革しているか - HRテックシリーズ

LinkedInのトップボイス2019 : CEO ニコール・サヒン

最高の人生を送る方法 - ニコール・サヒンへのインタビュー

G-Pによる北アイルランドへの数百万ポンド規模の投資

最高財務責任者（CFO）らがグローバル人材戦略の欠如を指摘

G-Pがロンドン市長のビジネスイニシアチブに参加

G-Pは、マイケル・A・スミス氏をEMEA地域の講演者として発表しました。

グローバル展開：ニコール・サヒンからの洞察

困難な時代に潜むビジネスチャンス

CFO調査：国際事業の継続計画

グローバリゼーション・パートナーズは2016 40百万ドルの収益で終える

GPレポート：AIがグローバルな成長に与える影響

新たなG-Pレポートが明らかに、グローバルな成長が仕事の未来である

分散型グローバルチームにおけるインクルージョンとコミュニケーション

GPが新たな無料採用支援サービスを開始

G-P社、リモートチームにおける従業員エクスペリエンスの重要性を強調

ニコル・サヒン氏によるHBRブラジル・リーダーシップフォーラムでの基調講演

ニコール・サヒンが雇用代行業者（EOR）業界の最優秀CEOに選出

ニコール・サヒンがトップ100人事テクノロジーインフルエンサーリストに選出されました

ボストン・ビジネス・ジャーナルがニコール・サヒンを表彰

ニコール・サヒンがデビッド・メルツァーとのオフィスアワーに登場｜レジリエンスとグローバル採用

ニコール・サヒンがインスパイア・グレートネス・ポッドキャストに出演

ニコール・サヒンが語る、迅速かつ容易なグローバル拡大

人工知能(AI)の未来と2023グローバル成長レポート

人工知能(AI)が人事に与える影響：Now of Work Meetupからの洞察

G-PとPaychexが提携し、世界中の企業の人材採用を支援

専門家雇用組織（PEO）インサイダー：G-P ― グローバルな障壁を打ち破る

G-Pのローラ・マフッチが業績評価のベストプラクティスを共有

シモーネ・ナルディ著『ラコンター』： 2025マクロ経済動向と英国ビジネス

ニコール・サヒンが国境を越えた雇用について語る

ローラ・マフッチが語るRecTech：人事分野におけるAIの現状

G-Pの2022グローバル従業員調査の結果

ロブ・リルウォール氏がG-PのAPACパンジオカンファレンスで洞察を共有

シモーネ・ナルディ氏による「Run the Numbers: 雇用代行業者（EOR）と人工知能(AI)を活用したグローバル採用」

G-P、パンジオイベントの講演者としてセリーナ・ウィリアムズ氏を起用することを発表

Nicole Sahin がグローバル人事および G-P Gia における人工知能(AI) について語る

SHRM：不平等は世界の人事部門の懸念事項の中で低い順位

G-P Giaが発表：人事自動化のための人工知能(AI)エージェントがSiliconANGLEで紹介される

リチャード・ブランソン卿がPANGEOのヘッドラインを飾る2021

SonicWallがグローバルチーム拡大のためGG-Pを選定

スティーブン・バートレット氏がG-Pのパンジオ会議で講演へ

COVID- 19がグローバルな労働力戦略をどのように変革したか

TechRadar Proのローラ・マフッチ氏による記事：チームの構築と管理のための人工知能(AI)

リモートワーク成功の秘訣：トップエグゼクティブからの洞察

The Boston GlobeがG-Pを2019年最も働きがいのある会社に選出

CEOポッドキャスト：ニコール・サヒン氏 ― GPの創業者兼CEO

最高財務責任者（CFO）の視点から見たグローバルコンプライアンスリスクの管理

世界の選挙とビジネス戦略

アイリッシュ・タイムズ紙がGPの200百万ドルの資金調達発表を報じる

最高財務責任者（CFO）は、グローバル拡大を成長に不可欠と見なしている。

G-Pの人工知能(AI)活用レポートがThe New Stackに掲載 | 人工知能(AI)の投資対効果を測定する

グローバリゼーション・パートナーズが新たな資金調達により事業を拡大

トリプルボトムライン：ロケット成長のためのG-P戦略

トレーニングジャーナルインタビュー：人事部長ローラ・マフッチ

UNLEASHでローラ・マフッチが語る、パリオリンピックから学ぶ人事リーダーシップの教訓

人事部門が変化する状況を予測するにつれ、人工知能(AI)への関心が高まっていることがG-Pの調査で判明

ローラ・マフッチが語るUNLEASH：グローバルな展開と強靭なチーム

VentureFizzポッドキャスト：G-PのCEOが語るグローバル採用トレンド

プライベートエクイティがHRテクノロジーを500万ドル以上と評価

ウォール・ストリート・ジャーナル紙がプロ・エクイティG-P資金調達に関する独占記事を掲載

G-PがPangeo Summitグローバルイベントシリーズを発表

GP Contractor Global Growth Platform が Wise を統合

グローバルチーム管理のコミュニケーションをめぐる新ルール

ベストセラー『グローバル・人材・アンリーシュド』（G-P創設者著）発売中

Zeeto社は、グローバル規模でのチーム拡大のためにG-P社を選定した。

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