アンゴラで新たに採用する従業員にとって適切な福利厚生を選択することは、法令遵守と従業員満足度の両面において重要です。アンゴラにおける福利厚生管理計画には、法令遵守のために法定福利厚生を含めるだけでなく、優秀な人材の**人材保持**を促進するための追加福利厚生も盛り込む必要があります。

G-Pは、報酬や福利厚生に関する推測を排除することができます。当社のようなグローバルな雇用代行業者（EOR）と提携することで、お客様は会社の運営に時間とエネルギーを集中させることができ、当社はお客様がアンゴラの報酬関連法を遵守し、初日から法令を遵守できるようサポートいたします。

アンゴラの賠償法

アンゴラの賃金法には、業種によって異なる月額最低賃金が定められている。例えば、 2019時点では、運輸、サービス、製造業の従業員は少なくとも月 AOA 26 、 817を稼ぐべきであり、採掘業や貿易業の従業員は AOA 32 、 181を稼ぐべきである。他のすべての経済部門は、少なくとも月間 AOA 21 、 454を稼ぎます。

貴社で少なくとも1年間勤務している従業員は、通常、 2ボーナス（祝日ボーナスとクリスマスボーナス）を受け取る権利があります。休暇手当は、休暇期間中に従業員が稼ぐであろう金額に基づいて計算された、従業員の基本給の50 ％です。クリスマスボーナスは、従業員の12月分の基本給の50 ％です。

アンゴラにおける保証された給付

法律で義務付けられているアンゴラの福利厚生管理計画には、特定の福利厚生を含める必要があります。アンゴラには従業員が休みとなる祝日が12日あり、労働者は毎年22日の休暇を取得する権利があります。子供を持つ従業員は、子供が14歳になるまで毎年1日ずつ追加の休暇を取得できます。

従業員が診断書を提出すれば、企業は病気休暇として30日間の休暇を与えるべきである。中規模および大規模**会社**では、通常、最初の2月間は**従業員**の**給与**の100 ％を病気休暇手当として支払いますが、 3月目から12月目までは**従業員**の基本**給与**の50 ％を支払うべきです。

アンゴラの福利厚生管理

アンゴラの福利厚生管理プランに保証された福利厚生を含めた後、適切な候補者を求人に応募させるために、追加の福利厚生を追加することをお勧めします。この国には国民皆保険制度があり、医療費は無料だが、質の高い医療を受けられる機会は限られている。

企業は競争力を維持するために、従業員に民間の医療保険プランを提供したり、従業員が自分でプランを探すための手当を支給したりすることができる。

給付金および報酬に関する制限

アンゴラで事業を行い、報酬や福利厚生を提供するには、まず子会社を設立する必要があります。しかし、このプロセスには数週間から数ヶ月かかる場合があり、潜在的な候補者を失うことにつながる可能性があります。GPと提携することで、この制約は解消されます。グローバルな雇用代行業者（EOR）として、新たな法人を設立することなく、数ヶ月ではなく数分で採用を開始できます。

G-Pと提携して、あらゆる場所で活躍できる人材を育成しましょう。

グローバル展開におけるパートナーとして、G-Pは給与計算とコンプライアンス業務を代行しますので、お客様はチームの拡大と事業規模の拡大に専念できます。市場をリードする当社のGlobal Growth Platform™は、初の完全カスタマイズ可能なグローバル雇用商品スイートを基盤とし、業界最大規模の各国人事・法務専門家チームによって支えられています。これにより、給与支払い管理を効率化し、競争力があり、かつ法令を遵守した現地の福利厚生を提供できるようになります。

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