G-Pの雇用代行業者（EOR）モデルを利用すれば、当社のグローバル組織インフラを通じて、貴社はわずか数分で人材採用を開始できます。専門雇用代行機関（PEO）とは異なり、GPを利用すれば、法人設立や管理の手間をかけずに、企業のグローバル拠点を拡大できます。
当社のグローバルな雇用関連製品は、業界最大規模の人事および法務専門家チームによって支えられています。私たちは、法令遵守を伴うグローバル拡大の複雑化に対応することで、お客様が将来の機会に集中できるようサポートします。
グローバルな雇用代行業者（EOR）のエキスパートとして、当社は給与計算、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場標準の福利厚生、従業員経費、退職金および解雇手続きを管理します。専任の雇用専門家チームが採用活動のあらゆる段階でサポートしてくれるので、安心して採用活動を進めることができます。G-Pを利用すれば、世界中の180 +カ国にいる最も優秀な人材の才能を、迅速かつ容易に活用できます。
急速に成長している市場である香港は、子会社を設立し、事業を拡大するのに最適な場所と言えるでしょう。しかし、香港の雇用条例に規定されている広範な給与関連規制は、現地の法律や手続きに不慣れな企業にとって、採用や香港での給与支払いに関する選択肢を複雑にする可能性がある。
香港香港の雇用関連の法令順守法は、その歴史的背景と密接に結びついている。かつてはイギリスの植民地であったこの国は、現在、中華人民共和国の特別行政区（SAR）として運営されている。香港は特別行政区として、労働者と雇用主双方を保護する独自の採用・雇用に関する法律を有している。
事業成長のための競争力のある福利厚生制度を策定することは、企業が労働市場で際立つために役立ちます。香港の従業員福利厚生制度を策定する際には、競争力のあるビジネスを構築するために、法令遵守要件と市場基準を考慮する必要があります。
月間最低賃金
年間有給休暇（最低）
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香港で正式な事業活動を行ったり、従業員を雇用したりする前に、親会社から独立して運営される香港子会社を設立する方法を学ぶ必要があります。
香港では企業が就労ビザを取得するのは非常に困難であることで知られている。なぜなら、香港は通常、空席を地元の専門家で埋めるからだ。しかし、適切な資格要件を把握し、十分な調査を行うことで、チームメンバーがその仕事に十分な資格を持っていることを証明するのに役立ちます。
香港における事業運営を支援するために独立請負人を雇用することには大きなメリットがありますが、彼らが従業員と何が違うのかを理解しておくことが不可欠です。
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