G-Pの雇用代行業者（EOR）モデルを利用すれば、当社のグローバル組織インフラを通じて、貴社はわずか数分で人材採用を開始できます。専門雇用代行機関（PEO）とは異なり、GPを利用すれば、法人設立や管理の手間をかけずに、企業のグローバル拠点を拡大できます。
アルバニアに進出する会社は、同国で次のレベルのビジネス成功を収めるための多くの機会を見出すでしょう。しかし、従業員の採用、アルバニアでの給与計算の設定、報酬や福利厚生の提供といった重要なプロセスに対処するためのベストプラクティスを準備しておく必要があります。
アルバニアアルバニアで会社を運営する上で、適切な従業員を採用することは、事業拡大において最も重要な課題の一つです。移転を成功させるためには、アルバニアでチームメンバーを雇用する方法を決定し、罰金や遅延を避けるために同国の雇用法を学ぶ必要があります。新たな人材市場に参入する前に、いくつかのベストプラクティスを理解しておくことが重要です。
アルバニアに進出する企業は、従業員を雇用する前から、各ポストに提供する報酬と福利厚生のレベルを計画しておくべきである。会社はアルバニアの報酬法を遵守し、法定最低基準を満たすだけでなく、事業の継続性を高めるための追加的な福利厚生を提供する福利厚生管理計画を策定しなければならない。
月間最低賃金
年間有給休暇（最低）
月間最低賃金
年間有給休暇（最低）
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年間有給休暇（最低）
子会社を設立するには、親会社の経営に割ける時間と労力を大幅に費やす必要がある。G-Pは事業拡大に伴う困難を理解しており、法人設立プロセス全体を効率化することができます。当社は雇用代行者（EOR）として、企業が新たな法人を設立することなくアルバニアで事業を開始できるよう支援します。
アルバニアへ会社を拡大することを選択することは、大きな経済的利益と人間関係上の利益をもたらす重要な決断です。しかし、その国で活動するチームを編成するまでは、そうしたメリットを享受することはできません。他国の国民を雇用する場合は、法令遵守のために、それぞれの国民がアルバニアの就労ビザを取得する方法を知っておく必要があります。
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