アルゼンチンで事業を拡大することは、企業にとって刺激的な時期です。企業が最初に行うことの一つは、アルゼンチンで従業員を募集・雇用することだろう。しかし、採用プロセスを開始する前に、企業は採用活動に影響を与える可能性のある、その国の様々な雇用法やその他の文化的ニュアンスを理解しておく必要があります。

アルゼンチンにおける採用

アルゼンチンには、ポストを募集するための手段がいくつかある。新聞は依然として国内で人気があり、ラ・ナシオンやエル・クラリンなどの発行部数も多い。しかし、トレンドは変化しており、より多くの人が仕事用のソーシャルネットワークを利用するようになっている。しかし、LinkedInはアルゼンチンにおける求職活動において、最も効果の低い方法の一つである。

同国では、投機的な求人応募も一般的である。アルゼンチンの企業で人員手配を担当している場合、郵送とオンラインの両方で応募者を受け付ける可能性があります。これらの応募書類は必ず確認しておくべきです。中には、あなたのチームにとって貴重な人材となる可能性のあるものもあるからです。

企業は、短期雇用と長期雇用の両方を扱う人員手配会社と提携することもできます。こうした会社の多くは国際的に知られています。多くの候補者が直接電話をかけたり、応募書類を送付したりするため、企業は地元の人材紹介会社と連携してもあまり成果が得られない可能性がある。

法的および身元調査

アルゼンチンで人材を採用する際、雇用主は法令遵守を確保するために特定の法律に従わなければなりません。雇用主は、候補者を直接雇用する場合でも、業者を利用する場合でも、いかなる候補者に対しても身元調査を行うことはできません。雇用主は身元調査を個人的に依頼することも、法定代理人を通すこともできます。

しかし、雇用主は、従業員が就労に適しているか、また既往症がないかを確認するために、採用前の健康診断を実施しなければならない。

アルゼンチンにおける差別禁止法

面接の際、雇用主は差別的な質問をしたり、求人応募に差別的な質問を記載したりしてはならない。性別、年齢、人種、国籍、宗教、政治的所属、または労働組合への加入に基づく差別は禁止されています。年齢、性別、政治信条、宗教的信条、婚姻状況については話題にしないようにしましょう。

アルゼンチンで従業員を雇用する方法

アルゼンチンに関する雇用に関する法律は、アルゼンチン憲法、国際条約、雇用契約法、複数の連邦法、および団体交渉協約（CBA）によって基礎づけられている。これらの規制は、国家労働省が施行する。

アルゼンチンでは口頭での雇用契約も認められているが、従業員を雇用する際には書面による契約を締結するのが最善である。雇用主は従業員を雇用したら、直ちに労働省が管轄する特別従業員名簿に登録する必要がある。

アルゼンチンの雇用法

アルゼンチンで従業員を雇用する方法を習得したら、そのプロセス全体を通して同国の雇用に関する法律を遵守することが不可欠です。アルゼンチンのインフレ率は常に変動しているため、一部の従業員は給与を米ドルで銀行口座に直接振り込んでもらうよう求めるかもしれないが、国際通貨で従業員に給与を支払うことには制限があり、一定の要件を満たす必要があることに留意することが重要である。

アルゼンチンでの入社プロセス

アルゼンチンで従業員を雇用し、給与計算システムを構築した後、雇用主は従業員の入社プロセスの準備を行う必要があります。新しい従業員を採用する方法に正解も不正解もありませんが、以下のヒントが役立つでしょう。

  • 従業員の正式な入社初日の前または当日に、雇用契約書を一緒に確認する
  • 従業員に期待事項のリストを送るか、初日に一緒に確認する
  • 必要に応じて、新入社員とのコミュニケーションを円滑にするために通訳者を雇用する。

アルゼンチンで雇用代行業者（EOR）を利用するメリット

G-Pのような雇用代行業者（EOR）と提携することで、当社は貴社が優秀な人材を見つけ、採用し、会社を成長させ、成功へと導くお手伝いをいたします。新たな国で事業を軌道に乗せるためには、優秀な従業員を見つけることが特に重要だ。アルゼンチンで雇用代行業者（EOR）と提携する最大のメリットの一つは、アルゼンチンの雇用に関する法律に関するあらゆる詳細を学ぶ必要がないことです。業界をリードする当社のプラットフォームと地域専門家チームにより、理想的な候補者を法令遵守のもと、迅速かつ容易に採用できます。

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