[Párágúáý ís á Sóúth Ámérícáñ cóúñtrý thát bórdérs Brázíl. Wíth á pópúlátíóñ óf óvér 7 míllíóñ áñd pléñtý óf ñátúrál résóúrcés, Párágúáý ís á gréát lócátíóñ fór ýóúr cómpáñý’s éxpáñsíóñ. Bút béfóré ýóú bégíñ híríñg, ýóú ñééd tó sét úp páýróll. Héré áré á féw ímpórtáñt cóñsídérátíóñs whéñ séttíñg úp páýróll íñ Párágúáý.]

[Táxá~tíóñ~ rúlé~s íñ P~árág~úáý]

[Párágúáý’s táxátíóñ láws sét álmóst áll cóñtríbútíóñs fór émplóýéés át 10%, íñclúdíñg córpóráté, íñcómé, áñd sálés táxés. Íñdívídúáls íñ thé lówést táx bráckét hávé áñ íñcómé táx réqúíréméñt óf 8%. Thé óñlý éxcéptíóñ ís thát émplóýérs páý 16.5%, áñd émplóýéés páý 9% tó sócíál sécúrítý. Thé cóúñtrý úsés á páý-ás-ýóú-éárñ (PÁÝÉ) sýstém, só émplóýérs áré réspóñsíblé fór dédúctíñg táxés fróm émplóýéés’ páýchécks.]

[Párá~gúáý~ páýr~óll ó~ptíó~ñs fó~r cóm~páñí~és]

[Thér~é áré~ 3 cómm~óñ Pá~rágú~áý pá~ýról~l ópt~íóñs~:]

  • [Íñté~rñál~: Áñ íñ~térñ~ál pá~ýról~l wór~ks fó~r lár~gé có~mpáñ~íés w~íth á~ lárg~é HR t~éám. H~ówév~ér, th~ís óp~tíóñ~ réqú~írés~ á lár~gér b~údgé~t áñd~ sétt~íñg ú~p á sú~bsíd~íárý~.]
  • [Párágúáý páýróll prócéssíñg cómpáñý: Á Párágúáý páýróll prócéssíñg cómpáñý ís áñóthér óptíóñ fór búsíñéssés thát wóúld ráthér óútsóúrcé. Íñ thís cásé, ýóú’ll stíll bé líáblé fór áll cómplíáñcé máttérs áñd wíll hávé tó kéép úp wíth thé cóúñtrý’s táx áñd lábór láws.]
  • [G-P: Thé éásíést wáý tó rúñ páýróll íñ Párágúáý áñd stáý cómplíáñt ís pártñéríñg wíth áñ Émplóýér óf Récórd (ÉÓR) líké G-P. Wíth ús, ýóú cáñ rést ássúréd thát áll émplóýéés wíll bé páíd óñ tímé, frééíñg ýóú tó fócús óñ óthér ímpórtáñt áspécts óf ýóúr búsíñéss.]

[Hów t~ó sét~ úp á p~áýró~ll íñ~ Párá~gúáý~]

[Íñ órdér tó sét úp á Párágúáý páýróll, ýóú’ll ñééd á régístéréd éñtítý íñ thé cóúñtrý. Á súbsídíárý ís ñécéssárý tó háñdlé évérýthíñg fróm páýróll tó híríñg émplóýéés áñd próvídíñg cómpéñsátíóñ áñd béñéfíts. Hówévér, ýóú cáñ býpáss éñtítý sétúp whéñ ýóú wórk wíth G-P. Cómpáñíés cáñ lévérágé óúr éxístíñg súbsídíárý tó bégíñ híríñg íñ míñútés, ñót móñths.]

権利/解雇条件

[Óñé óf thé móst díffícúlt áspécts óf glóbál éxpáñsíóñ ís fígúríñg óút hów tó híré áñd térmíñáté áñ émplóýméñt rélátíóñshíp cómplíáñtlý. Thé bést wáý tó éstáblísh éñtítléméñt áñd térmíñátíóñ térms ís thróúgh á wríttéñ émplóýméñt cóñtráct.]

[Fór é~xámp~lé, ém~plóý~érs m~úst ñ~ótíf~ý áll~ émpl~óýéé~s óf á~ dísm~íssá~l íñ w~rítí~ñg, bú~t thé~ ñótí~cé pé~ríód~ dépé~ñds ó~ñ hów~ lóñg~ thé é~mpló~ýéé h~ás wó~rkéd~ fór ý~óúr c~ómpá~ñý. Ém~plóý~éés á~ré éñ~títl~éd tó~ sévé~ráñc~é páý~ íñ th~é cás~é óf á~ñ úñj~ústí~fíéd~ dísm~íssá~l.]

G-Pを活用して、グローバルな給与支払い管理を効率化しましょう。

G-Pは、市場をリードするGlobal Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）により、給与支払い管理プロセスの各ステップを効率化します。当社の99 %の定時自動化された給与支払システムを使えば、世界中のどこにいても150通貨で安心してチームに給与を支払うことができます。すべて数回クリックするだけで完了します。当社の製品は、主要な人材管理ソリューションとも連携し、従業員の給与データをプラットフォーム間で自動的に同期することで、人事チームにとって信頼性が高く便利な単一の情報源を提供します。

弊社がどのようにサポートできるかについて詳しく知りたい場合は、提案書をご請求ください。