G-Pの雇用代行業者（EOR）モデルを利用すれば、当社のグローバル組織インフラを通じて、貴社はわずか数分で人材採用を開始できます。専門雇用代行機関（PEO）とは異なり、GPを利用すれば、法人設立や管理の手間をかけずに、企業のグローバル拠点を拡大できます。
アンゴラに進出する企業には、アフリカの他国との新たな関係構築や、優秀な人材の採用機会など、多くのメリットが期待できる。しかし、アンゴラでの給与計算の設定方法、従業員の雇用方法、法令遵守の維持方法などを検討する際に、これらの利点が見過ごされてしまう場合もあります。
アンゴラ採用、雇用、および雇用関連の法令順守は、あらゆる事業拡大において3重要な側面です。従業員は企業にとって最も重要な資産であり、採用プロセス全体を通してアンゴラの雇用法を遵守する必要があります。しかし、会社の日常業務、新しい拠点、その他の事業拡大の側面を同時にこなしながら、アンゴラで従業員を雇用する方法を学ぶのは、困難な場合がある。
アンゴラで新たに採用する従業員にとって適切な福利厚生を選択することは、法令遵守と従業員満足度の両面において重要です。アンゴラにおける福利厚生管理計画には、法令遵守のために法定福利厚生を含めるだけでなく、優秀な人材の**人材保持**を促進するための追加福利厚生も盛り込む必要があります。
月間最低賃金
年間有給休暇（最低）
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会社がアンゴラへの事業拡大を任された場合、会社の経営に加えて、さまざまな要因について心配する必要が出てきます。例えば、適切な従業員を雇用し、アンゴラの給与計算システムに登録し、法令遵守のために適切な報酬と福利厚生を提供する必要があります。従来の方法で事業を拡大する場合、アンゴラに子会社を設立する方法も検討する必要がある。
あなたの会社がアンゴラへの進出を選択した場合は、新しい人材を雇うか、新しい場所の運営を手伝ってくれる信頼できる従業員を連れてくる必要があります。アンゴラで働くために他国から来るすべての国民は、就労許可証を取得しなければならない。さらに、同国には企業が遵守しなければならない一定の割当量に関する要件がある。例えば、会社は外国人従業員の最大雇用率を30 %に制限することができます。
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