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アルメニアでの採用

アルメニアは外国人労働者を歓迎し、ビジネスに友好的な国であり、外国人従業員に就労許可は必要ありません。

アルメニアの従業員と雇用契約や採用通知書の条件を交渉する際には、以下の点を念頭に置いておくと役立つでしょう。

アルメニアにおける雇用契約

アルメニアでは、従業員の報酬、福利厚生、解雇条件などを明記した、現地語による厳格な雇用契約書を作成することが法律で義務付けられています。アルメニアにおける採用通知書および雇用契約書には、給与および報酬額を必ずドラムで記載し、他の通貨で記載してはならない。

雇用契約書は労働法の要件を満たし、以下の事項を含める必要があります。

  • 作業員の氏名（姓と名）。
  • 会社名、または実体（雇用主など）の氏名。
  • 構造的な細分化（可能な場合）。
  • 雇用開始日。
  • ポストおよび／または公式な職務。
  • 基本給と支払い方法。
  • 従業員に支給されるボーナス、追加支払い、または手当。
  • 雇用契約の有効期間（必要な場合）。
  • 当事者間で合意された試用期間の長さ。
  • 作業時間期間。未完了の作業時間が設定されます。
  • 契約が締結された日付と場所。

アルメニアの労働時間

アルメニアでは、従業員は1日8時間働き、週の労働時間は40時間を超えてはならない。夜間（午後11から午前8まで）の勤務時間と残業時間は、通常の賃金の2倍で支払われるべきである。週末や祝日に勤務する場合（勤務スケジュールに含まれていない場合）、従業員には時給（日給）の2倍の割増賃金が支払われるべきである。従業員の要望に応じて、追加賃金の代わりに同日数の休暇を与えることも可能です。

アルメニアでの休暇

アルメニアでは10祝日があります。

  • 新年（ 3日間の祝日）
  • アルメニアのクリスマス
  • 陸軍記念日
  • 国際女性デー
  • ジェノサイド追悼の日
  • 労働者の日
  • 勝利と平和の日
  • 第一共和国記念日
  • 憲法記念日
  • 独立運動記念日

アルメニアでの休暇

アルメニアの労働者は一般的に、年間20日間の有給休暇を取得する権利があります。

アルメニアの病気休暇

業務上の負傷や病気により病気休暇を取得した従業員は、健康状態が回復すれば職場復帰できます。病気や怪我が業務に関係しない場合、欠勤が連続120日以内、または過去12ヶ月間の合計140日以内であれば、従業員は雇用が保証されます。従業員は病気休暇中も全額の給付を受ける権利があります。

アルメニアにおける産休・育児休暇

妊娠中の従業員は、最大140日間の有給産休を取得できます。産休期間は、出産予定日の70日前から出産予定日の70日後まで、合併症がある場合は155日後、多胎出産の場合は180日後までとなります。

給与は、法定月額最低賃金の5倍を上限とします。

アルメニアの健康保険

政府の医療機関は、患者に直接医療サービスを提供する。給付内容には、一般診療および専門診療、入院、検査サービス、歯科治療、産科医療、交通費などが含まれます。

ボーナス

ボーナスは一般的であり、雇用契約書に盛り込まれる場合もあれば、裁量で支給される場合もある。

アルメニアでの解雇／退職金

アルメニアにおける解雇手続きは非常に複雑だ。雇用契約は様々な理由で解除できるが、いずれも労働法規に厳密に従って行われるべきである。

アルメニアでの納税

個人社会保障口座は、1月1 、 1974以降に生まれた労働者に義務付けられています。1月2022時点での従業員拠出金は以下のとおりです。

  • 4 . 5月収の %、最大 AMD 500 、 000月。
  • 月収がAMD 500 、 000を超える場合、被保険者の負担額は月収の10 ％から政府の定額負担額AMD 27 、 500を差し引いた額となります。

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