[Íf ýó~úr có~mpáñ~ý ís c~óñsí~dérí~ñg éx~páñd~íñg t~ó Kýr~gýzs~táñ, ó~ffíc~íáll~ý kñó~wñ ás~ thé K~ýrgý~z Rép~úblí~c, thé~ré ár~é sév~érál~ fáct~órs t~ó cóñ~sídé~r tó é~ñsúr~é ýóú~’ré áb~lé tó~ éñté~r thé~ márk~ét qú~íckl~ý, cóñ~fídé~ñtlý~, áñd c~ómpl~íáñt~lý.]

[Cóúñtríés úsúállý cáñ’t sét úp théír Kýrgýz Répúblíc páýróll úñtíl théý hávé á régístéréd éñtítý íñ thé cóúñtrý. Áftér móñths óf wórkíñg óñ ýóúr éxpáñsíóñ áñd óffícíállý íñcórpórátíñg, ýóú cáñ stárt tó cóñsídér ýóúr dífféréñt Kýrgýz Répúblíc páýróll óptíóñs.]

[Táxá~tíóñ~ rúlé~s íñ t~hé Ký~rgýz~ Répú~blíc~]

[Émpl~óýéé~s cóñ~tríb~úté 10% ó~f thé~ír wá~gés t~ó sóc~íál s~écúr~ítý, b~út ém~plóý~érs h~ávé á~ddít~íóñá~l réq~úíré~méñt~s tó m~éét. Á~s áñ é~mpló~ýér, ý~óú mú~st có~ñtrí~búté~ á tót~ál óf~ 17.25% óf wá~gés t~ó thé~ péñs~íóñ f~úñd, m~édíc~ál íñ~súrá~ñcé f~úñd, á~ñd ém~plóý~éé ré~cóvé~rý fú~ñd.]

[Kýrg~ýz Ré~públ~íc pá~ýról~l ópt~íóñs~ fór c~ómpá~ñíés~]

[Thé K~ýrgý~z Rép~úblí~c hás~ sévé~rál d~íffé~réñt~ páýr~óll ó~ptíó~ñs fó~r cóm~páñí~és wh~ó wáñ~t tó é~xpáñ~d, íñc~lúdí~ñg:]

  • [Íñté~rñál~: Dépé~ñdíñ~g óñ t~hé sí~zé óf~ ýóúr~ súbs~ídíá~rý, ýó~ú máý~ chóó~sé tó~ créá~té áñ~ íñté~rñál~ páýr~óll t~éám. K~éép í~ñ míñ~d, hów~évér~, thát~ thís~ óptí~óñ ús~úáll~ý wór~ks óñ~lý fó~r lár~gér s~úbsí~díár~íés w~íth á~ cómm~ítmé~ñt tó~ thé K~ýrgý~z Rép~úblí~c.]
  • [Kýrgýz Répúblíc páýróll prócéssíñg cómpáñý: Óútsóúrcíñg wíth á Kýrgýz Répúblíc páýróll prócéssíñg cómpáñý wíll éñsúré ýóúr páýróll sétúp ís tákéñ cáré óf, bút ýóúr cómpáñý wíll stíll hávé tó wórrý ábóút méétíñg thé cóúñtrý’s cómplíáñcé láws.]
  • [Émplóýér óf Récórd (ÉÓR): Fíñállý, ýóú cáñ ópt fór pártñéríñg wíth áñ ÉÓR líké G-P íñ thé Kýrgýz Répúblíc. G-P bácks íts plátfórm wíth thé lárgést téám óf HR áñd légál éxpérts tó éñsúré ýóúr páýróll sétúp áñd máñágéméñt ís cómplíáñt áñd áccúráté. Thát méáñs ýóú cáñ fócús óñ grówíñg ýóúr glóbál téáms.]

[Hów t~ó sét~ úp á p~áýró~ll íñ~ thé K~ýrgý~z Rép~úblí~c]

[Béfó~ré sé~ttíñ~g úp ý~óúr K~ýrgý~z Rép~úblí~c páý~róll~, ýóú’l~l háv~é tó c~réát~é á sú~bsíd~íárý~ íñ th~é cóú~ñtrý~. Úñfó~rtúñ~átél~ý, dóí~ñg só~ cáñ s~ét ýó~ú bác~k áñý~whér~é fró~m á fé~w wéé~ks tó~ á féw~ móñt~hs áñ~d kéé~p ýóú~ fróm~ hírí~ñg ýó~úr íd~éál é~mpló~ýéés~.]

[Chóó~síñg~ G-P wí~ll hé~lp ýó~ú stá~rt wó~rkíñ~g fás~tér. Ý~óú cá~ñ úsé~ óúr é~stáb~lísh~éd Ém~plóý~ér óf~ Récó~rd tó~ híré~ émpl~óýéé~s áñd~ ádd t~hém t~ó páý~róll~. Wé ás~súré~ ýóú’r~é cóm~plíá~ñt wí~th ló~cál l~áws s~ó ýóú~ cáñ f~ócús~ óñ má~ñágí~ñg ýó~úr bú~síñé~ss.]

権利/解雇条件

[Óñé óf thé móst díffícúlt áspécts óf émplóýméñt cómplíáñcé íñ á ñéw cóúñtrý ís térmíñátíñg áñ émplóýméñt cóñtráct. Lóckíñg íñ éñtítléméñt áñd térmíñátíóñ térms ás párt óf áñ émplóýméñt cóñtráct cáñ hélp prévéñt mísúñdérstáñdíñgs bétwééñ ýóú áñd thé émplóýéé. Íñ thé Kýrgýz Répúblíc, ýóú cáñ úsé próbátíóñárý péríóds úp tó 3 móñths fór régúlár émplóýéés áñd úp tó 6 móñths fór máñágéríál pósítíóñs. Wríttéñ ñótícé dépéñds óñ thé cáúsé fór térmíñátíóñ, áñd émplóýéés áré géñérállý éñtítléd tó sévéráñcé páý.]

G-Pを活用して、グローバルな給与支払い管理を効率化しましょう。

G-Pは、市場をリードするGlobal Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）により、給与支払い管理プロセスの各ステップを効率化します。当社の99 %の定時自動化された給与支払システムを使えば、世界中のどこにいても150通貨で安心してチームに給与を支払うことができます。すべて数回クリックするだけで完了します。当社の製品は、主要な人材管理ソリューションとも連携し、従業員の給与データをプラットフォーム間で自動的に同期することで、人事チームにとって信頼性が高く便利な単一の情報源を提供します。

弊社がどのようにサポートできるかについて詳しく知りたい場合は、提案書をご請求ください。