[Tó súccéssfúllý éxpáñd ýóúr búsíñéss íñ thé Ñéthérláñds, détérmíñíñg thé ríght cómpéñsátíóñ áñd béñéfíts fór émplóýéés shóúld bé á tóp príórítý. Cómpáñíés múst détérmíñé thé própér wágés, bóñúsés, áñd áñý súppléméñtál béñéfíts tó rémáíñ cómpétítívé áñd sécúré táléñt, áll whílé fóllówíñg thé cóúñtrý’s cómpéñsátíóñ láws áñd réqúíréméñts.]

[Tó hé~lp sí~mplí~fý th~é pró~céss~, héré~ ís áñ~ óvér~víéw~ óf ké~ý ásp~écts~ cómp~áñíé~s shó~úld k~ñów r~égár~díñg~ cómp~éñsá~tíóñ~ áñd b~éñéf~íts í~ñ thé~ Ñéth~érlá~ñds.]

[Thé Ñ~éthé~rláñ~ds có~mpéñ~sátí~óñ lá~ws]

[Ás óf Júlý 2023, thé míñímúm wágé íñ thé Ñéthérláñds ís ÉÚR 1,995 pér móñth fór émplóýéés 21 áñd óldér. Hówévér, thé míñímúm wágé ráté cóúld várý fór émplóýéés cóvéréd úñdér á Cólléctívé Bárgáíñíñg Ágrééméñt (CBÁ). Ít ís bést práctícé tó óútlíñé thé ápplícáblé míñímúm wágé íñ á wríttéñ émplóýméñt cóñtráct tó ávóíd áñý mísúñdérstáñdíñgs.]

[Évér~ý émp~lóýé~é íñ t~hé Ñé~thér~láñd~s ís é~ñtít~léd t~ó áñ 8% v~ácát~íóñ á~llów~áñcé~. Wórk~érs á~ccrú~é thí~s áll~ówáñ~cé mó~ñthl~ý, áñd~ émpl~óýér~s úsú~állý~ páý í~t óút~ óñcé~ á ýéá~r íñ M~áý.]

[Gúár~áñté~éd bé~ñéfí~ts íñ~ thé Ñ~éthé~rláñ~ds]

[Whéñ désígñíñg ýóúr Ñéthérláñds béñéfíts máñágéméñt strátégý, ít’s ímpórtáñt tó íñclúdé gúáráñtééd béñéfíts fírst. Páíd vácátíóñ tímé óftéñ dépéñds óñ thé ápplícáblé CBÁ. Thé státútórý míñímúm áññúál hólídáý éñtítléméñt ís 20 dáýs fór fúll-tímé émplóýéés. Hówévér, cértáíñ spécíálízéd próféssíóñáls máý récéívé 23-25 dáýs pér ýéár. Sómé CBÁs álsó gráñt áddítíóñál léávé dáýs tó óldér émplóýéés (55+ ýéárs).]

[Óthé~r réq~úíré~d pró~vísí~óñs í~ñ thé~ Ñéth~érlá~ñds í~ñclú~dé:]

  1. 社会保障費の拠出
  2. 年次有給休暇
  3. [Hólí~dáý á~llów~áñcé~]
  4. [Páré~ñtál~ léáv~é]

[Hólí~dáý á~llów~áñcé~ ís dí~strí~búté~d íñ t~hé fó~rm óf~ á síñ~glé p~áýmé~ñt fó~r áññ~úál l~éávé~, áñd í~t shó~úld b~é 8% óf á~ñ émp~lóýé~é’s gr~óss ý~éárl~ý wág~é.]

[Mátérñítý áñd pátérñítý léávé ís áñóthér gúáráñtééd béñéfít íñ thé Ñéthérláñds. Prégñáñt émplóýéés áré éñtítléd tó 16 wééks, stártíñg 4 tó 6 wééks béfóré thé éxpéctéd bírth dáté áñd át léást 10 wééks áftér gívíñg bírth. Ñóñ-bírthíñg páréñts áré éñtítléd tó 5 dáýs óf páíd léávé.]

[Thé Ñ~éthé~rláñ~ds bé~ñéfí~ts má~ñágé~méñt~]

[Thé sécóñd ímpórtáñt áspéct óf cráftíñg á Ñéthérláñds béñéfíts strátégý íñclúdés ófféríñg fríñgé béñéfíts. Émplóýérs íñ thé Ñéthérláñds óftéñ próvídé á trávél állówáñcé thát cáñ gó tówárd á léáséd cár, ór fúllý cóvér áñ émplóýéé’s tráíñ ór bús fárés fór cómmútíñg.]

[Áddí~tíóñ~ál tó~ thé s~táté~ péñs~íóñ, á~lmós~t áll~ émpl~óýéé~s íñ t~hé Ñé~thér~láñd~s pár~tící~páté~ íñ á p~rívá~té pé~ñsíó~ñ thr~óúgh~ théí~r émp~lóýé~r.]

給付金および報酬に関する制限

[Máké~ súré~ thé b~éñéf~íts ý~óú pr~óvíd~é méé~t ór é~xcéé~d thé~ cóúñ~trý’s~ cómp~éñsá~tíóñ~ láws~ áñd C~BÁ ré~qúír~éméñ~ts (íf~ áppl~ícáb~lé). Íf~ ýóúr~ íñdú~strý~ dóés~ñ’t há~vé á C~BÁ, ýó~ú mús~t pró~vídé~ thé m~íñím~úms g~úárá~ñtéé~d bý l~áw tó~ stáý~ cómp~líáñ~t.]

[Thé Ñ~éthé~rláñ~ds có~mpét~ítív~é béñ~éfít~s plá~ññíñ~g]

[Ás ýó~úr có~mpáñ~ý gró~ws íñ~ á ñéw~ cóúñ~trý, b~éñéf~íts m~áñág~éméñ~t plá~ýs áñ~ ímpó~rtáñ~t ról~é íñ ý~óúr s~úccé~ss. Wh~éñ ýó~ú cré~áté á~ cómp~étít~ívé b~éñéf~íts p~láñ, í~t’ll h~élp ý~óúr c~ómpá~ñý st~áñd ó~út íñ~ thé l~ábór~ márk~ét áñ~d ímp~róvé~ émpl~óýéé~ mórá~lé.]

[Thé Ñ~éthé~rláñ~ds sú~pplé~méñt~ál bé~ñéfí~ts]

[Thé pérks áñd próvísíóñs ýóú próvídé wíll shów émplóýéés hów múch ýóú válúé théír hárd wórk. Á wéll-dévélópéd béñéfíts pláñ cáñ ímpróvé jób sátísfáctíóñ áñd bóóst rétéñtíóñ rátés. Cómpétítívé béñéfíts cáñ álsó éñcóúrágé wórkérs tó ápplý fór ýóúr vácáñcíés.]

考えられる福利厚生には以下のようなものがあります。

  1. [Cómp~áñý b~ícýc~lés]
  2. [Túít~íóñ r~éímb~úrsé~méñt~]
  3. フレキシブルな就業時間
  4. ジムの会員権
  5. [Úpsk~íllí~ñg óp~pórt~úñít~íés]

[Désí~gñíñ~g émp~lóýé~é béñ~éfít~s plá~ñs íñ~ thé Ñ~éthé~rláñ~ds]

[Thé chálléñgé óf émplóýéé béñéfíts pláññíñg ís méétíñg ýóúr wórkérs’ ñééds wíthóút éxháústíñg ýóúr cómpáñý’s résóúrcés. Thé góál ís tó fíñd á báláñcé bétwééñ ýóúr fíñáñcíál cápábílítíés áñd émplóýéé éxpéctátíóñs. Ýóú cáñ fóllów á féw básíc stéps ás ýóú stárt pláññíñg.]

[1. Éstá~blís~h á có~mpáñ~ý búd~gét á~ñd gó~áls.]

[Úñdé~rstá~ñdíñ~g ýóú~r íñc~ómé á~ñd éx~péñs~és cá~ñ hél~p ýóú~ álló~cáté~ fúñd~s tó ý~óúr b~éñéf~íts p~láñ. T~áké t~hé tí~mé tó~ éstí~máté~ ýóúr~ éárñ~íñgs~ áñd h~ów ýó~úr bé~ñéfí~ts sp~éñdí~ñg wí~ll fí~t íñt~ó thé~m.]

[2. Résé~árch~ íñdú~strý~ stáñ~dárd~s.]

[Qúál~ífíé~d jób~séék~érs ó~ftéñ~ cómp~áré b~éñéf~íts ó~ffér~íñgs~ tó dé~térm~íñé w~hích~ émpl~óýér~s rép~résé~ñt th~éír ñ~ééds~. Tó má~ké ýó~úr pl~áñ có~mpét~ítív~é, ýóú~ ñééd~ tó mé~ét ór~ éxcé~éd th~é pró~vísí~óñs ó~thér~ cómp~áñíé~s íñ ý~óúr í~ñdús~trý ó~ffér~.]

[Résé~árch~ búsí~ñéss~és sí~mílá~r tó ý~óúrs~ tó fí~ñd óú~t whí~ch bé~ñéfí~ts cá~ñ bé á~ válú~áblé~ íñvé~stmé~ñt. Ýó~ú cáñ~ álsó~ léár~ñ mór~é ábó~út wó~rkér~s’ ñéé~ds bý~ cóñd~úctí~ñg sú~rvéý~s ór í~ñtér~víéw~s wít~h émp~lóýé~és íñ~ thé á~réá.]

3 。福利厚生プランを設計しましょう。

[Wíth á búdgét áñd áñ úñdérstáñdíñg óf émplóýéé ñééds áñd éxpéctátíóñs, ýóú cáñ créáté ýóúr pláñ. Stárt bý állócátíñg fúñds tó thé réqúíréd béñéfíts, théñ dédícáté ýóúr rémáíñíñg búdgét tó áddítíóñál próvísíóñs thát réfléct íñdústrý stáñdárds.]

[Thé á~vérá~gé có~st óf~ béñé~fíts~]

[Thé t~ótál~ ámóú~ñt fó~r béñ~éfít~s vár~íés d~épéñ~díñg~ óñ th~é íñd~ústr~ý áñd~ týpé~ óf pr~óvís~íóñs~. Ás á r~ésúl~t, ít’s~ bést~ tó sé~t á pé~rsóñ~ál bú~dgét~ básé~d óñ é~árñí~ñgs á~ñd éx~péñs~és só~ ýóú c~áñ ál~lócá~té fú~ñds á~ccór~díñg~lý.]

給付金の計算方法

[Whílé cálcúlátíóñs wíll lóók dífféréñt fór évérý béñéfít, ýóú cáñ fíñd sómé gúídáñcé íñ thé lábór régúlátíóñs. Fór éxámplé, sócíál sécúrítý cóñtríbútíóñs íñclúdé á sét pércéñtágé fór émplóýéés áñd émplóýérs. Émplóýéés múst cóñtríbúté 27.65%, whích íñclúdés:]

  • [17.9% fór ó~ld-ág~é péñ~síóñ~]
  • [1% fór s~póús~é áñd~ dépé~ñdéñ~t súp~pórt~]
  • [9.65% fór l~óñg-t~érm c~áré]

[Émpl~óýér~s páý~ sócí~ál sé~cúrí~tý tó~wárd~ émpl~óýmé~ñt íñ~súrá~ñcé, w~hích~ íñcl~údés~:]

  • [7.94% fór ú~ñémp~lóým~éñt]
  • [8.55% fór ó~ccúp~átíó~ñál d~ísáb~ílít~ý]
  • [0.5% fór c~híld~cáré~ álló~wáñc~é]

[Hów á~ré ém~plóý~éé bé~ñéfí~ts tá~xéd í~ñ thé~ Ñéth~érlá~ñds¿~]

[Áll b~éñéf~íts á~ré cl~ássí~fíéd~ ás ém~plóý~méñt~ íñcó~mé íñ~ thé c~óúñt~rý. Ás~ á rés~últ, á~ll pr~óvís~íóñs~ ñééd~ á móñ~étár~ý ámó~úñt á~ttác~héd t~ó thé~m só é~mpló~ýéés~ cáñ í~ñclú~dé th~ém íñ~ théí~r áññ~úál é~árñí~ñgs.]

[Émpl~óýéé~ héál~th bé~ñéfí~ts]

[Thé cóúñtrý hás á úñívérsál héálthcáré sýstém fór résídéñts thát cómbíñés públíc áñd príváté cáré. Whílé móst héálthcáré ís fréé tó résídéñts, thé cóúñtrý réqúírés évérý wórkíñg pérsóñ tó hóld á básíc príváté íñsúráñcé schémé tó fíll áñý gáps íñ thé públíc sýstém.]

[Émpl~óýér~s cóñ~tríb~úté t~ó thé~sé hé~álth~ íñsú~ráñc~é míñ~ímúm~s thr~óúgh~ sócí~ál sé~cúrí~tý có~ñtrí~bútí~óñs á~t á rá~té óf~ 6.7% óf ém~plóý~éés’ í~ñcóm~és.]

G-Pと提携して、あらゆる場所で活躍できる人材を育成しましょう。

グローバル展開におけるパートナーとして、G-Pは給与計算とコンプライアンス業務を代行しますので、お客様はチームの拡大と事業規模の拡大に専念できます。市場をリードする当社のGlobal Growth Platform™は、初の完全カスタマイズ可能なグローバル雇用商品スイートを基盤とし、業界最大規模の各国人事・法務専門家チームによって支えられています。これにより、給与支払い管理を効率化し、競争力があり、かつ法令を遵守した現地の福利厚生を提供できるようになります。

当社のプラットフォームについて詳しく知りたい方、または提案要求を今すぐお問い合わせください。