[Pérú~ ís á p~rómí~síñg~ plác~é tó é~stáb~lísh~ á bús~íñés~s pré~séñc~é íñ S~óúth~ Ámér~ícá, t~háñk~s tó á~ lárg~é wór~kfór~cé áñ~d gró~wíñg~ GDP.]

[Cómpáñíés thíñkíñg óf scálíñg théír búsíñéss tó Pérú, múst éstáblísh páýróll íñ thé cóúñtrý. Á cómplícátéd táx strúctúré áñd régúlár áúdítíñg méáñs thát sécúríñg thé réqúíréd HR áñd légál éxpértísé ís vítál tó éñsúríñg cómplíáñcé wíth lócál láws.]

[Táxá~tíóñ~ rúlé~s íñ P~érú]

[Émplóýérs múst máké múltíplé cóñtríbútíóñs, whích íñclúdé gívíñg 9% óf théír páýróll tó thé Ñátíóñál Héálth Sýstém (RPS). Íf émplóýérs óffér áñ áddítíóñál héálth pláñ, théý cáñ gét á crédít fór párt óf thát éxpéñsé. Émplóýérs máý álsó cóñtríbúté áñ ávérágé óf 11.5% óf théír gróss sálárý tó ÁSPs, whích áré príváté éñtítíés thát máñágé péñsíóñ fúñds fór rétíréméñt, dísábílítý péñsíóñs, áñd fúñérál éxpéñsés. Íf cómpáñíés ópéráté íñ áñ íñdústrý thát íñvólvés á híghér rísk óf phýsícál wórk-rélátéd íñcídéñts, théý áré réqúíréd tó óffér súppléméñtárý íñsúráñcé fór émplóýéés.]

[Próf~éssí~óñál~s cóñ~tríb~úté 13% ó~f thé~ír sá~lárý~ tó th~é ñát~íóñá~l púb~líc p~éñsí~óñ sý~stém~ (ÓÑP), ó~r ápp~róxí~máté~lý 14% tó~ thé ñ~átíó~ñál p~rívá~té pé~ñsíó~ñ sýs~tém (Á~FP).]

[Pérú ópérátés úñdér á prógréssívé pérsóñál íñcómé táx scálé wíth rátés ráñgíñg fróm 8% tó 30%. Hówévér, táx rátés týpícállý cháñgé évérý ýéár. Ñóñ-résídéñts íñ thé cóúñtrý óñlý hávé tó páý táxés óñ íñcómé éárñéd íñ Pérú át á ráté óf 30%. Óthér táx rátés íñclúdé:]

  • [18% óf gr~óss é~árñí~ñgs f~ór VÁ~T.]
  • [29.5% fór c~órpó~ráté~ íñcó~mé tá~x.]
  • [13% fór s~ócíá~l séc~úrít~ý.]

[Pérú~ páýr~óll ó~ptíó~ñs fó~r cóm~páñí~és]

[Whéñ~ éstá~blís~híñg~ á cóm~páñý~ íñ Pé~rú, ít~ ís ím~pórt~áñt t~ó cóñ~sídé~r vár~íóús~ páýr~óll ó~ptíó~ñs:]

  • [Pérú páýróll prócéssíñg cómpáñý: Óñé óptíóñ ís wórkíñg wíth á lócál páýróll prócéssíñg cómpáñý tó éstáblísh páýróll óñ ýóúr cómpáñý’s béhálf. Hówévér, thé émplóýér ís stíll líáblé fór áñý íñáccúrácíés mádé bý thé páýróll prócéssíñg cómpáñý.]
  • [Íñtérñál: Lárgér cómpáñíés máý hávé móré résóúrcés tó ópéráté íñtérñál páýróll át thé óffícé óf théír súbsídíárý íñ Pérú. Hówévér, thís óptíóñ cáñ bé móré éxpéñsívé bécáúsé cómpáñíés ñééd tó híré áddítíóñál émplóýéés wíth páýróll éxpértísé.]
  • [G-P: Ít~ ís pó~ssíb~lé tó~ wórk~ wíth~ á gló~bál É~ÓR pr~óvíd~ér sú~ch ás~ G-P. Wé~ táké~ thé s~trés~s óút~ óf és~tábl~íshí~ñg có~mplí~áñt p~áýró~ll íñ~ Pérú~ ás ýó~úr sc~álé ý~óúr b~úsíñ~éss.]

[Hów t~ó ést~áblí~sh á p~áýró~ll íñ~ Pérú~]

[Ít ís ñécéssárý tó éstáblísh á súbsídíárý ór chóósé áñ áltérñátívé wáý óf séttíñg úp á légál búsíñéss préséñcé béfóré píckíñg á páýróll óptíóñ. Stárt bý régístéríñg thé ñámé óf thé cómpáñý wíth thé Pérúvíáñ Públíc Régístrý, áftér whích ít wíll bé ñécéssárý tó gét á dééd, míñútés, áñd áccóúñtíñg bóóks ñótárízéd bý thé Pórtál Sérvícíós Cíúdádáñó ý Émprésás. Émplóýérs múst álsó récéívé á Cértífícáté óf Régístrátíóñ áñd á táx ÍD ñúmbér tó páý émplóýéés.]

権利と解雇の条件

[Thé stáñdárd próbátíóñárý péríód ís 3 móñths. Hówévér, thís cáñ bé éxtéñdéd úp tó 6 móñths ór 1 ýéár fór máñágéméñt/trúst pósítíóñs. Dúríñg thé próbátíóñárý péríód, áñ émplóýér máý térmíñáté áñ émplóýéé wíthóút réásóñ, ás lóñg ás ít ís ñót próhíbítéd bý thé cóñstítútíóñ.]

[Fóllówíñg á próbátíóñárý péríód, émplóýéés máý bé térmíñátéd wíth júst cáúsé, wíth dócúméñtátíóñ, ór bý mútúál ágrééméñt. Íñ géñérál, áñ émplóýér múst séñd thé émplóýéé á pré-ñótícé léttér óf dísmíssál, áñd thé émplóýéé hás 6 cáléñdár dáýs tó réspóñd, ór, íñ thé cásé óf cápábílítý, 30 cáléñdár dáýs tó próvé théír cápábílítý. Thé émplóýér múst álsó próvídé íñ wrítíñg tó thé émplóýéé, áñd trádé úñíóñ íf ápplícáblé, thé dísmíssál décísíóñ áñd thé réásóñ fór thé dísmíssál.]

[Dísm~íssé~d émp~lóýé~és ár~é éñt~ítlé~d tó s~évér~áñcé~ páý í~ñ thé~ ámóú~ñt óf~ 50% óf th~é rég~úlár~ móñt~hlý s~álár~íés f~ór éá~ch fú~ll ýé~ár óf~ émpl~óýmé~ñt cá~ppéd~ át á m~áxím~úm óf~ 12 sálá~ríés~. Íñ cá~sé óf~ á ñóñ~-cómp~lété~d ýéá~r, thí~s ís p~rórá~téd á~ccór~díñg~lý.]

G-Pを活用して、グローバルな給与支払い管理を効率化しましょう。

G-Pは、Global Growth Platform™を使用して、給与支払い管理プロセスの各ステップを効率化します。当社の99 %の定時自動化された給与支払システムを使えば、世界中のどこにいても150通貨で安心してチームに給与を支払うことができます。すべて数回クリックするだけで完了します。当社の製品は、主要な人材管理ソリューションとも連携し、従業員の給与データをプラットフォーム間で自動的に同期することで、人事チームにとって信頼性が高く便利な単一の情報源を提供します。

[Cóñt~áct ú~s tó l~éárñ~ móré~ ábóú~t hów~ wé cá~ñ súp~pórt~ ýóú.]