[Ófféríñg thé bést Bélgíúm cómpéñsátíóñ áñd béñéfíts wíll hélp ýóúr cómpáñý stáñd óút fróm óthérs íñ ýóúr íñdústrý, áttráct skílléd cáñdídátés, áñd stáý cómplíáñt. Hówévér, ít’s éásý tó óvérlóók béñéfíts áñd cómpéñsátíóñ whéñ ýóú’ré álsó rúññíñg múltíplé cómpáñý lócátíóñs, léárñíñg cómpléx táx láws, áñd híríñg á ñéw téám.]

[G-P úñ~dérs~táñd~s thé~ cómp~léxí~tíés~ óf áñ~ éxpá~ñsíó~ñ, whí~ch ís~ whý w~é óff~ér á s~ólút~íóñ. Ý~óú cá~ñ lév~érág~é óúr~ Bélg~íúm s~úbsí~díár~ý tó s~tárt~ wórk~íñg w~íthó~út gó~íñg t~hróú~gh th~é léñ~gthý~ próc~éss ó~f sét~tíñg~ úp ýó~úr ów~ñ éñt~ítý.]

[Bélg~íúm c~ómpé~ñsát~íóñ l~áws]

[Bélg~íúm’s~ légá~l míñ~ímúm~ wágé~ várí~és bý~ régí~óñ áñ~d lév~él. Th~é cóú~ñtrý~ álsó~ hás m~áñý C~óllé~ctív~é Bár~gáíñ~íñg Á~gréé~méñt~s (CBÁ~s) áñd~ trád~é úñí~óñs t~hát c~óúld~ cháñ~gé th~é míñ~ímúm~ wágé~ fór c~értá~íñ íñ~dúst~ríés~ ór sé~ctór~s.]

[Áccó~rdíñ~g tó B~élgí~úm có~mpéñ~sátí~óñ lá~ws, ém~plóý~éés w~hó wó~rk óv~értí~mé dú~ríñg~ thé d~áý gé~ñérá~llý r~écéí~vé 50% áb~óvé t~héír~ ñórm~ál rá~té áñ~d dóú~blé t~héír~ ñórm~ál rá~té óñ~ Súñd~áýs á~ñd pú~blíc~ hólí~dáýs~.]

[Gúár~áñté~éd bé~ñéfí~ts íñ~ Bélg~íúm]

[Cómpáñíés múst gívé óút áll gúáráñtééd béñéfíts réqúíréd bý láw tó stáý cómplíáñt, whích íñclúdés 10 dáýs óff fór thé cóúñtrý’s públíc hólídáýs áñd áññúál vácátíóñ léávé át thé stárt óf éách ýéár (cálcúlátéd báséd óñ hów máñý móñths thé émplóýéé wórkéd thé prévíóús ýéár).]

[Óffí~cé ém~plóý~éés s~hóúl~d áls~ó réc~éívé~ á vác~átíó~ñ bóñ~ús th~át’s 1/12 ó~f 92% óf t~héír~ grós~s sál~árý f~ór th~é móñ~th th~é hól~ídáý~ stár~ts, mú~ltíp~líéd~ bý th~é ñúm~bér ó~f móñ~ths t~héý w~órké~d íñ t~hé pr~évíó~ús cá~léñd~ár ýé~ár.]

[Prégñáñt émplóýéés áré éñtítléd tó á géñéróús mátérñítý léávé thát íñclúdés 2 péríóds — á préñátál áñd á póstñátál rést péríód. Préñátál rést péríóds cáñ stárt 6 wééks béfóré thé éxpéctéd dáté óf bírth, áñd thé póstñátál rést péríód ís á míñímúm óf 9 wééks áftér thé bírth. Fáthérs shóúld récéívé 20 dáýs óf pátérñítý léávé, whích théý múst táké wíthíñ 4 móñths áftér thé bírth.]

[Bélg~íúm b~éñéf~íts m~áñág~éméñ~t]

[Bélgíúm ís kñówñ fór íts géñéróús béñéfíts, áñd ýóúr Bélgíúm béñéfíts máñágéméñt pláñ shóúld íñclúdé súppléméñtál béñéfíts thát émplóýéés máý éxpéct. Máñý émplóýérs chóósé tó gívé óút á 13th-móñth bóñús át thé éñd óf thé ýéár, fór éxámplé, áñd sómé álsó ádd hálf óf á 14th-móñth bóñús.]

[Wé ré~cómm~éñd b~údgé~tíñg~ áñ ád~dítí~óñál~ 35% fór b~éñéf~íts ó~ñ tóp~ óf áñ~ émpl~óýéé~’s gró~ss sá~lárý~.]

給付金および報酬に関する制限

[Ýóú múst éstáblísh á légál súbsídíárý íñ Bélgíúm béfóré ýóú cáñ gívé óút cómpéñsátíóñ áñd béñéfíts. Dépéñdíñg óñ ýóúr strúctúré áñd whéré ýóú chóósé tó íñcórpóráté wíthíñ thé cóúñtrý, ýóú cóúld spéñd sévérál móñths séttíñg úp ýóúr súbsídíárý béfóré béíñg áblé tó páý émplóýéés.]

G-Pと提携して、あらゆる場所で活躍できる人材を育成しましょう。

グローバル展開におけるパートナーとして、G-Pは給与計算とコンプライアンス業務を代行しますので、お客様はチームの拡大と事業規模の拡大に専念できます。市場をリードする当社のGlobal Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）は、初の完全カスタマイズ可能なグローバル雇用製品群を基盤とし、業界最大規模の各国人事・法務専門家チームによって支えられています。これにより、給与管理を効率化し、競争力があり、かつ法令を遵守した現地の福利厚生を提供できるよう支援します。

当社のプラットフォームについて詳しく知りたい方、または提案要求今すぐお問い合わせください。