G-Pの雇用代行（EOR）モデルを利用すれば、当社のグローバルな組織基盤を通じて、わずか数分で人材採用を開始できます。G-P EORは、受賞歴のあるAI搭載SaaSプラットフォームであり、スタートアップ企業、中小企業、大企業がグローバルチームを構築できるよう支援します。私たちは、法令遵守を伴うグローバル拡大の複雑化に対応することで、お客様が将来の機会に集中できるようサポートします。
グローバルな雇用代行業者（EOR）のエキスパートとして、当社は給与計算、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場標準の福利厚生、従業員経費、退職金および解雇手続きを管理します。専任の雇用専門家チームが採用活動のあらゆる段階でサポートしてくれるので、安心して採用活動を進めることができます。G-Pを利用すれば、世界中の180 +カ国にいる最も優秀な人材の才能を、迅速かつ容易に活用できます。
オーストラリアの課税と給与計算を規制する法律は複雑に見えるが、多くの点で他国の法律と類似している。従業員に適切な報酬を支払い、課税および給与に関する規則を法令遵守するためには、国の規制を包括的に理解することが不可欠です。
オーストラリアオーストラリアの公正労働法（ 2009および公正労働法改正（安定した雇用、より良い賃金）法（ 2022 ）は、従業員と雇用主の関係を規定する同国の多くの雇用に関する法律を概説しています。労働組合のある業界や企業別労働協約には、従業員のための職場規則や保護規定があり、それらが国の法律と矛盾する場合もある。したがって、あらゆる雇用に関する法律が会社にどのような影響を与えるのか、また採用・募集プロセスにおいてどのように法令遵守できるのかを理解することが不可欠です。
オーストラリアには、広範な報酬・福利厚生に関する法律があり、その他にも留意すべき多くの労働者保護制度が存在する。規制は州によって異なるため、連邦法と、自社が事業を展開している地域の法律の両方を理解することが非常に重要です。
オーストラリアは、混合市場経済と低い失業率のおかげで、会社を拡大するのに理想的な場所です。子会社を設立することで、コスト競争力のある場所、熟練した労働力、そしてビジネスを容易にする透明性の高い環境を見つけることができます。
もしあなたの会社がオーストラリアへの事業拡大を計画しているなら、すでに移住して新しい拠点を運営できる従業員がいるかもしれません。ただし、すべての従業員がオーストラリアで合法的に働き、生活するためには、オーストラリアの就労ビザを取得していることを確認する必要があります。
グローバルな請負人と協力することで、貴社の成長を促進できます。これらの専門家を探し始める前に、法的枠組みと、この労働者との関係にどのように取り組むべきかを理解しておく必要があります。
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