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アンゴラでの採用

アンゴラの従業員と雇用契約や採用通知書の条件を交渉する際には、以下の点を念頭に置いておくと役立つかもしれません。

アンゴラにおける雇用契約

アンゴラの労働法は厳格に施行される傾向がある。従業員数が5以上の会社の場合、従業員の少なくとも70 %は自国民でなければならない。企業は、特定の採用、雇用、および移民に関する規制を遵守しなければならない。

零細企業、中小会社は、最長10年の有期雇用契約を締結することができます。大会社は、このような契約を最長5年間しか締結できない。

一般的に、書面による契約が必要なのは、有期雇用契約と研修契約のみである。しかし、すべての雇用契約は現地語で書面化し、従業員の報酬、福利厚生、および解雇条件を明確に記載するのが最善の方法です。

アンゴラにおける採用通知書および雇用契約書には、給与および報酬額を必ずアンゴラ・クワンザで記載し、他の通貨で記載してはならない。

アンゴラの労働時間

アンゴラにおける通常の労働時間は週44時間で、1日は8時間に制限されています。残業は以下の範囲に限定されます。

  • 通常の勤務日あたり2時間
  • 月あたり40時間の労働
  • 200年間労働時間

月あたり最大30時間までの残業には、 50 %の追加レートが支払われます。それ以上の時間外労働には、 75 ％の割増賃金が支払われます。

勤務時間には、 1時間の食事休憩、または作業現場で食事が提供できない場合は2時間の食事休憩が含まれるべきです。就業日と就業日の間には、労働者は少なくとも10時間の休憩を取るべきである。

アンゴラでの休暇

アンゴラでは12祝日が祝われます。

  • 元日
  • 解放記念日
  • カーニバル
  • 国際女性デー
  • グッド・フライデー
  • イースターの日
  • 平和の日
  • 労働者の日
  • 国民英雄の日
  • 万聖節
  • 独立運動記念日
  • クリスマスと家族の日

アンゴラでの休暇

従業員は通常、年間22日間の休暇を取得する権利があります。子供を持つ従業員は、子供が14歳になるまで、年間1日の追加休暇を取得する権利があります。

アンゴラの病気休暇

従業員は、医師の診断書を提出すれば、病気のために30日間の休暇を取得できます。病気休暇は無給です。

中規模および大規模企業は、最初の2月間は従業員の給与の100 ％を病気休暇手当として支払わなければならない。3ヶ月目から12月目までは、基本給の50 ％を支払わなければならない。

アンゴラにおける産休・育児休暇

妊娠中の従業員は3ヶ月の産休を取得する権利があり、 4週間は出産予定日前に取得しなければならず、出産予定日に関係なく9週間は出産予定日後に保証されます。多胎出産の場合、母親はさらに4週間の休暇を取得する権利があります。従業員は出産後少なくとも5週間は職場復帰できない。

産休中の従業員は一般的に社会保障給付を受ける権利があり、雇用主による追加支給も受けられる。

父親は、子供の出産につき1日間の休暇しか取得できません。

アンゴラの健康保険

アンゴラには国民皆保険制度があり、医療費は無料だが、質の高い医療へのアクセスは限られている。

ボーナス

勤続年数が1年以上の従業員は、一般的に以下のボーナスを受け取る権利があります。

  • 休暇期間中に得られるであろう収入に基づいて計算された給与の50 ％の休暇ボーナス
  • 12月の給与の50 ％のクリスマスボーナス

アンゴラでの解雇／退職金

無期雇用契約には通常、 60日間の試用期間が設けられています。

アンゴラの雇用に関する法律は、従業員を高度に保護するように構成されている。無期雇用契約を結んでいる従業員の場合、解雇には厳格な規則に従う必要があり、一般的に、従業員は重大な違反行為があった場合、または雇用主の責任ではない客観的かつ経済的な理由がある場合にのみ解雇される可能性がある。

解雇をめぐる訴訟はよくあることだ。会社が管理業務および報告業務を適切に遂行しなかった場合、罰金が科される可能性があります。

有期雇用契約の場合、雇用主は契約満了の2週間前に従業員に書面による事前通知を行わなければなりません。

アンゴラでの納税

所得税は、月収の0 %から25 %までの累進課税方式で支払われます。

社会保障拠出金は以下のとおりです。

  • 従業員数： 3 ％
  • 雇用主： 8 ％

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