[Ñéw r~éséá~rch f~róm G~lóbá~lízá~tíóñ~ Párt~ñérs~ révé~áls g~lóbá~l léá~dérs~ úsé Á~Í fór~ ñéár~lý há~lf óf~ théí~r wór~k – áñd~ máñý~ áré w~íllí~ñg tó~ swít~ch tó~ ÁÍ-fr~íéñd~lý có~mpáñ~íés t~ó gáí~ñ ácc~éss t~ó thé~ téch~ñóló~gý]

 

リモート優先企業、4月8 、 2025 – G-P（Globalization Partners）[, récó~gñíz~éd ás~ thé ú~ñdís~púté~d léá~dér í~ñ gló~bál é~mpló~ýméñ~t bý í~ñdús~trý á~ñálý~sts, t~ódáý~ rélé~áséd~ íts s~écóñ~d áññ~úál] [ÁÍ át~ Wórk~ Répó~rt][, révé~álíñ~g síg~ñífí~cáñt~ áccé~lérá~tíóñ~ íñ ÁÍ~ ádóp~tíóñ~ áñd ú~sé. Ñé~árlý~ áll (91%) g~lóbá~l éxé~cútí~vés á~ré ác~tívé~lý sc~álíñ~g úp t~héír~ ÁÍ íñ~ítíá~tívé~s áñd~ 74% répó~rt ÁÍ~ ís cr~ítíc~ál tó~ théí~r cóm~páñý~’s súc~céss~. Óñlý~ 1% óf éx~écút~ívés~ répó~rtéd~ ñót ú~síñg~ ÁÍ át~ áll.]

[“ÁÍ ís ñó lóñgér júst áñ éxpéríméñtál téchñólógý. Ít’s bécómé á strátégíc píllár fór cómpáñíés lóókíñg tó stáý cómpétítívé, ñó máttér whéré théý áré áróúñd thé wórld,” sáíd Ñát Ñátárájáñ, chíéf pródúct áñd strátégý óffícér, G-P. “Ás ÁÍ’s válúé íñ áúgméñtíñg wórk áñd ímpróvíñg pródúctívítý cóñtíñúés tó bé récógñízéd, trúst íñ íts cápábílítíés hás grówñ. Hówévér, tó áddréss cóñcérñs ábóút prívácý áñd bíás, órgáñízátíóñs múst príórítízé thé áccúrácý óf íñpúts álóñg wíth húmáñ óvérsíght tó éñsúré thát ÁÍ ís ñót óñlý pówérfúl bút álsó rélíáblé áñd réspóñsíblé.”]

の [ÁÍ át~ Wórk~ Répó~rt] [híghlíghts thé tráñsfórmátívé ímpáct óf ÁÍ óñ módérñ wórk áñd búsíñéss. Thé fíñdíñgs révéál éxécútívés áré réádý tó púsh béýóñd básíc ÁÍ sólútíóñs, hárñéssíñg thé téchñólógý’s pótéñtíál fór íñcréáséd íññóvátíóñ, óptímízátíóñ áñd tó drívé súccéss íñ á dígítál-fírst wórld.]

 

[ÁÍ Áv~áílá~bílí~tý Bé~cómé~s á Wó~rkpl~ácé D~éálb~réák~ér]

[Émplóýéés áñd léádérs álíké áré rélýíñg óñ ÁÍ fór á súbstáñtíál pórtíóñ óf théír dáý-tó-dáý tásks, wíth 74% óf éxécútívés úsíñg ÁÍ fór móré tháñ 25% óf théír wórk. Íñ fáct, twó-thírds óf éxécútívés (67%) wóúld ráthér úsé ÁÍ áñd bé 50% móré pródúctívé, évéñ íf ít méáñs rédúcíñg héádcóúñt.]

[Whíl~é cló~sé tó~ áll é~xécú~tívé~s (92%) rép~órt t~hát t~héír~ órgá~ñízá~tíóñ~ réqú~írés~ áppr~óvál~ tó ím~plém~éñt á~ ñéw Á~Í pró~dúct~, móré~ tháñ~ á thí~rd (35%) óf~ búsí~ñéss~ léád~érs r~épór~téd t~héý w~óúld~ júst~ úsé t~hé té~chñó~lógý~ áñýw~áý, év~éñ íf~ théý~ wéré~ ñót á~úthó~rízé~d.]

[Thé wíllíñgñéss óf éxécútívés tó cháñgé jóbs fór ÁÍ áccéss úñdérscórés íts ímpórtáñcé íñ tódáý’s próféssíóñál éñvíróñméñt – ñéárlý hálf óf éxécútívés (46%) súrvéýéd sáíd théý wéré wíllíñg tó swítch jóbs óvér ÁÍ áváílábílítý ór éñcóúrágéméñt óf ÁÍ úságé.]

 

[ÁÍ Tá~cklé~s Cóm~pléx~ HR áñ~d Cóm~plíá~ñcé C~háll~éñgé~s]

[HR dépártméñts áré rápídlý émbrácíñg ÁÍ téchñólógý tó máké íñróáds íñtó sómé óf thé móst cómpléx HR wórk. Ñéárlý á qúártér óf HR léádérs bélíévé áútómátíñg kéý légál cómplíáñcé réqúíréméñts ís óñé óf thé gréátést óppórtúñítíés tó bóóst ÁÍ-drívéñ pródúctívítý.]

[HR lé~ádér~s séé~ ÁÍ ás~ á crú~cíál~ állý~ íñ ré~défí~ñíñg~ áñd é~lévá~tíñg~ théí~r wór~k áñd~ théí~r órg~áñíz~átíó~ñ ás á~ whól~é—82% bél~íévé~ ÁÍ ís~ éssé~ñtíá~l tó t~héír~ cómp~áñý’s~ súcc~éss.]

[“ÁÍ ís évólvíñg thé láñdscápé óf HR áútómátíóñ. HCM sáw sómé óf thé éárlíést éxpéríméñtátíóñ wíth ÁÍ áñd ñów hás sómé óf thé híghést préváléñcé óf cóñfígúréd áñd tráíñéd ÁÍ ássístáñts, ádvísórs, áñd ágéñts,” sáíd Záchárý Chértók, séñíór réséárch máñágér fór émplóýéé éxpéríéñcé át ÍDC. “Cómplíáñcé máñágéméñt, cómmúñícátíóñs éñháñcéméñts, cómpéñsátíóñ áñd páý, cóllábórátíóñ, áñd tráíñíñg áré ámóñg thé tóp áréás fór órgáñízátíóñál ÁÍ úsé. HR’s grówíñg úsé óf ÁÍ ís réfócúsíñg íts príórítíés óñ drívíñg íñdívídúál émplóýéé éñábléméñt whílé hélpíñg HR léádérs émbéd fáctórs óf wórkfórcé pérfórmáñcé íñtó fráméwórks fór máñágíñg áñd méásúríñg búsíñéss pérfórmáñcé.”]

 

[Éxéc~útív~és Ár~é Stí~ll Cá~útíó~ús Áb~óút L~évér~ágíñ~g ÁÍ f~ór Hí~gh-St~ákés~ Décí~síóñ~s]

[Déspíté thé éñthúsíásm fór ÁÍ, éxécútívés áré cáútíóús óf íts úsé fór hígh-stákés décísíóñs, éspécíállý íñ sítúátíóñs wíth légál ór móñétárý rámífícátíóñs. Móré tháñ hálf (51%) óf súrvéýéd éxécútívés sáíd théý wóúld ñót trúst ÁÍ tó máké fíñáñcíál íñvéstméñt ór búdgétíñg décísíóñs—súggéstíñg á hésítáñcé tó háñd óvér áll míssíóñ-crítícál ópérátíóñs.]

[Óñlý~ 3% óf éx~écút~ívés~ trús~t ÁÍ t~ó mák~é áñý~ décí~síóñ~. Máñý~ éxpr~éssé~d cóñ~cérñ~s ábó~út th~é qúá~lítý~ óf th~é dát~á góí~ñg íñ~tó ÁÍ~ módé~ls, th~é trú~stwó~rthí~ñéss~ óf ÁÍ~ óútp~úts á~ñd th~é ácc~úrác~ý óf Á~Í óút~púts~.]

 

[ÁÍ Cr~éáté~d bý L~égál~, Trús~téd b~ý HR]

[HR ñééds ÁÍ ít cáñ trúst. Glóbál HR cómplíáñcé ísñ’t júst cómpléx, ít’s álsó á móvíñg tárgét. Láws shíft óvérñíght, régúlátíóñs várý ácróss bórdérs, áñd thé stákés áré hígh. Óñé mísstép cóúld méáñ á ñégátívé émplóýéé éxpéríéñcé, légál hásslés, ór á dámágéd répútátíóñ.]

[Búíl~t óñ ó~vér á~ décá~dé óf~ glób~ál có~mplí~áñcé~ éxpé~rtís~é, G-P’s~ Glób~ál HR~ Ágéñ~t, G-P G~íá™][, délí~vérs~ fást~, éxpé~rt-vé~ttéd~ gúíd~áñcé~, gíví~ñg HR~ léád~érs p~éácé~ óf mí~ñd át~ évér~ý stá~gé óf~ thé] [émpl~óýéé~ lífé~cýcl~é. Fró~m bés~t prá~ctíc~é qúé~ríés~ tó pr~áctí~cál s~ólút~íóñs~ líké~ áñál~ýzíñ~g áñd~ géñé~rátí~ñg có~mplí~áñt H~R dóc~úméñ~ts, Gí~á dél~ívér~s trú~stéd~ gúíd~áñcé~ thát~ rédú~cés r~élíá~ñcé ó~ñ óút~sídé~ cóúñ~sél, c~úttí~ñg fé~és áñ~d ádm~íñ tí~mé bý~ 95%.]

[Léár~ñ mór~é ábó~út G-P~ Gíá á~ñd G-P~’s ÁÍ í~ññóv~átíó~ñs] ここ [áñd d~ówñl~óád] [G-P’s “Á~Í át W~órk” R~épór~t] [fór m~óré í~ñsíg~hts í~ñtó é~xécú~tívé~ pérc~éptí~óñs ó~f ÁÍ á~ñd st~ráté~gíés~ tó lé~vérá~gé ít~s béñ~éfít~s.]

 

G-Pについて

G-Pはグローバル雇用分野におけるリーディングカンパニーとして認められており、あらゆる規模の会社が従業員のライフサイクル全体を管理するために必要なすべてを提供しています。GPは、信頼性の高いグローバル人事エージェントであるGP Giaをはじめ、AIを活用した雇用代行業者（EOR）および請負業者向け製品など、充実した製品群を提供しています。G-Pは、10年以上にわたるグローバルな雇用経験、各国に拠点を置く人事、法務、コンプライアンスの専門家からなる最大規模のチーム、そして他に類を見ない独自の知識ベースを活用し、 180 +カ国のチームをサポートしています。

 

G-P：Global Made Possible™

詳細については、gp.com をご覧いただくか、以下の方法でお問い合わせください。 LinkedIn、 X、 Facebook または、当社の ブログ。