オーストリアへの事業拡大計画は、貴社にとって刺激的な節目となるでしょう。しかし同時に、多くの課題も伴います。そうした課題の一つが、オーストリアでの給与計算システムの構築です。様々な給与支払い方法の中から最適なものを選び、その国の雇用関連法規を学び、親会社の経営も継続しなければなりません。
GPは、お客様の事業拡大をより容易にするために存在します。グローバルな雇用代行業者（EOR）として、法令遵守や従業員の給与計算への追加方法について心配する必要はありません。弊社をご利用いただければ、お客様は会社の成長に専念でき、残りのことはすべて弊社が対応いたします。
オーストリアの課税
オーストリアは、自営業者と被雇用者の両方に対して、包括的な課税政策を設けている。雇用主と従業員は、それぞれ異なる割合でこれらの基金に拠出する。
- 年金保険：雇用主は12 . 55 %、従業員は10 . 25 %を拠出し、さらに雇用主のために1 . 53 %の追加強制年金保険（「BV Beitrag」）を負担します。
- 傷害保険：雇用主負担額は1 . 1 %
- 健康保険：雇用主負担率3 . 78 %、従業員負担率3 . 87 %
- 失業保険： 5 . 9 ％、均等に分割（雇用主と従業員がそれぞれ2 . 95 ％ずつ）
- その他：雇用主は0 . 6 ％を負担し、従業員は1 ％を負担する。
従業員は、労働組合や宗教団体への拠出金（教会税など）を支払わなければならない場合もある。雇用主はこれらの支払いを従業員の給与から差し引きます。
オーストリアの会社向け給与支払いオプション
オーストリアの給与支払いオプションは3種類あります。
- 内部：オーストリアで長期的に事業を展開する大規模な子会社は、社内で給与計算を行うことを選択する場合があります。そのためには、より大規模な人事チームと、新規従業員の雇用および研修のための予算が必要となる。
- オーストリアの給与処理会社：オーストリアの給与処理会社と提携することで給与計算業務をアウトソーシングできますが、法令遵守に関するすべての責任は依然としてお客様にあります。
- G-P:オーストリアで給与計算を行い、法令を遵守する最も簡単な方法は、G-Pのような雇用代行業者（EOR）と提携することです。当社をご利用いただければ、チームへの支払いが期日通りに行われることを保証いたしますので、お客様はビジネスの他の重要な側面に集中することができます。
オーストリアで給与計算を設定する方法
オーストリアでの給与計算を自社で行う場合は、まず子会社を設立する必要があります。この手順を完了するには、子会社の所在地や組織構造によっては、数週間から数か月かかる場合があります。
権利/解雇条件
他国では、解雇手続きが複雑な場合が多い。従業員を雇用し、オーストリアの給与計算ソリューションを選択する前に、雇用契約書に権利と解雇条件を明記しておくことをお勧めします。解雇には、従業員の勤続年数に応じて事前の通知が必要となる場合があります。雇用主は退職金支払いを支払う義務はない。
G-Pを活用して、グローバルな給与支払い管理を効率化しましょう。
G-Pは、市場をリードするGlobal Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）により、給与支払い管理プロセスの各ステップを効率化します。当社の99 %の定時自動化された給与支払システムを使えば、世界中のどこにいても150通貨で安心してチームに給与を支払うことができます。すべて数回クリックするだけで完了します。当社の製品は、主要な人材管理ソリューションとも連携し、従業員の給与データをプラットフォーム間で自動的に同期することで、人事チームにとって信頼性が高く便利な単一の情報源を提供します。
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