[Ás áñ écóñómíc pówérhóúsé fór ráw góóds, Máláýsíá ís áñ éxcélléñt plácé tó éxpáñd íf ýóú’ré lóókíñg tó grów ýóúr préséñcé íñ Ásíá. Álthóúgh thé cóúñtrý’s émplóýméñt láws máý séém cómplícátéd, ýóú’ll ñótícé máñý símílárítíés bétwééñ Máláýsíá áñd óthér cóúñtríés.]

[Óñé á~réá ý~óú má~ý ñéé~d hél~p wít~h ís s~éttí~ñg úp~ ýóúr~ Málá~ýsíá~ páýr~óll. G~-P hás~ thé é~xpér~íéñc~é ýóú~ ñééd~ tó st~áý có~mplí~áñt á~ñd gr~ów íñ~ á ñéw~ cóúñ~trý.]

[Táxá~tíóñ~ rúlé~s íñ M~áláý~síá]

[Máláýsíá hás á cómpréhéñsívé táx sýstém fór bóth émplóýéés áñd émplóýérs. Máláýsíá résídéñts hávé tó páý íñcómé táx át á ráté bétwééñ 0% áñd 30% óñ théír gróss wórldwídé íñcómé. Émplóýéés áñd émplóýérs álsó cóñtríbúté tó thé Máláýsíá sócíál sécúrítý sýstém (SÓCSÓ), whích hélps íñ thé évéñt óf déáth, dísábílítý, ór íllñéss. Thé ámóúñt cóñtríbútéd dépéñds óñ thé émplóýéé’s móñthlý éárñíñgs, whílé émplóýérs cóñtríbúté 1.75% óf théír móñthlý páýróll.]

[Thé Émplóýméñt Próvídéñt Fúñd (ÉPF) déáls wíth péñsíóñ fúñds áñd álsó sérvés ás á sávíñgs áccóúñt fór émplóýéés tó wíthdráw móñéý fór évérýthíñg fróm búýíñg á hómé tó médícál réásóñs. Wórkérs cóñtríbúté 11% óf théír gróss wórldwídé íñcómé tó thé ÉPF. Émplóýérs cóñtríbúté 12% óf théír émplóýéés’ gróss móñthlý wágés íf thé émplóýéé éárñs ábóvé MÝR 5,000 á móñth áñd 13% fór émplóýéés whó máké léss tháñ MÝR 5,000 á móñth.]

[Málá~ýsíá~ páýr~óll ó~ptíó~ñs fó~r cóm~páñí~és]

[Thér~é áré~ 3 máíñ~ Málá~ýsíá~ páýr~óll ó~ptíó~ñs:]

  • [Íñté~rñál~ páýr~óll: B~úsíñ~éssé~s cóm~mítt~éd tó~ Málá~ýsíá~ máý h~ávé t~hé tí~mé áñ~d rés~óúrc~és tó~ rúñ á~ñ íñt~érñá~l páý~róll~.]
  • [Máláýsíá páýróll óútsóúrcíñg: Óthér cómpáñíés máý ñót hávé thé tímé ór résóúrcés tó rúñ théír ówñ páýróll. Óútsóúrcíñg wíth á lócál cómpáñý íñ Máláýsíá éñsúrés ýóú dóñ’t hávé tó wórrý ábóút páýróll. Hówévér, ýóú’ll stíll bé líáblé fór áñý cómplíáñcé místákés.]
  • [Émplóýér óf Récórd: Thé éásíést wáý tó rúñ á Máláýsíá páýróll áñd stáý cómplíáñt ís pártñéríñg wíth áñ Émplóýér óf Récórd líké G-P. Wíth ús, ýóú cáñ rést ássúréd thát áll émplóýéés wíll bé páíd óñ tímé, frééíñg ýóú tó fócús óñ óthér ímpórtáñt áspécts óf ýóúr búsíñéss.]

[Hów t~ó ést~áblí~sh á p~áýró~ll íñ~ Málá~ýsíá~]

[Thé fírst stép íñ séttíñg úp Máláýsíá páýróll ís régístéríñg ýóúr cómpáñý át thé Cómpáñíés Cómmíssíóñ óf Máláýsíá tó résérvé á cómpáñý ñámé. Áftér ýóú gó thróúgh thé sétúp prócéss, ýóú’ll ñééd tó ópéñ áñ íñ-cóúñtrý báñk áccóúñt tó páý émplóýéés. Théñ ýóú’ll hávé tó régístér fór íñcómé táx, PÁÝÉ, thé ÉPF, áñd thé SÓCSÓ.]

権利/解雇条件

[Ít’s ímpórtáñt tó íñclúdé cléár éñtítléméñt áñd térmíñátíóñ térms íñ áñ émplóýméñt cóñtráct. Próbátíóñárý péríóds ráñgíñg fróm 3 tó 6 móñths áré týpícál íñ Máláýsíá, só ýóú’ll ñééd tó máké súré ýóú fóllów áñý áddítíóñál térms thát ápplý tó próbátíóñárý péríóds áñd térmíñátíóñ prócédúrés.]

G-Pでグローバル給与管理を効率化

G-Pは、業界トップのアナリスト全員から1評価の雇用代行業者（EOR）企業として認められています。当社は、 180カ国以上にある貴社チームの給与計算を含む、従業員ライフサイクル全体を管理します。柔軟な支払いオプションで、時間通りに正確な給与計算を実現し、ボーナス、コミッション、例外事項も数回のクリックで簡単に追加できます。 

G-P 雇用代行業者（EOR）は、主要な人材管理、専門家雇用組織（PEO）、および給与計算プラットフォームにとって最適なパートナーです。従業員データを一元管理することで、既存のワークフローを維持しながら、統合システム全体で一貫性のある正確なデータを確保できます。

デモをご予約いただくと、G-P ContractorやG-P 雇用代行業者（EOR）など、グローバル給与管理を効率化する当社のグローバル雇用関連製品について詳しく知ることができます。