G-Pの雇用代行業者（EOR）モデルを利用すれば、当社のグローバル組織インフラを通じて、貴社はわずか数分で人材採用を開始できます。専門雇用代行機関（PEO）とは異なり、GPを利用すれば、法人設立や管理の手間をかけずに、企業のグローバル拠点を拡大できます。
事業拡大において最も難しい部分の一つは、従業員への給与支払い方法を決定することである。社内給与システムに登録しますか、それとも外部委託しますか？どのような課税規則に従う必要がありますか？
インドインドでの採用には、慎重な検討が必要です。採用プロセスにおいて、その国の文化的規範に従うことに加えて、新しいチームを構築する際には、インドの雇用関連の法令順守をすべて遵守する必要があります。
報酬と福利厚生は、インドの雇用法において最も争点となる分野の2です。従業員は基本給に加えて、追加の福利厚生を受けることが多い。これらがなければ、新しい従業員を惹きつけたり、既存のチームメンバーを維持したりするのに苦労する可能性があります。代わりに、G-Pに相談してください。私たちは、お客様がインドのあらゆる雇用に関する法律を遵守し、優秀な人材を引き付けるために、その基準を上回るようサポートいたします。
子会社を設立するのは複雑な作業だ。インドで会社を設立し維持するには、かなりの時間と参考資料が必要です。規則や規制は州や地域によって異なり、さらに複雑さを増している。混乱に一人で対処するのではなく、GPがお手伝いします。
他の国と同様に、インドにも従業員が国内で生活し働くことを可能にする独自のビザ規制がある。
会社が成長するにつれて、目標達成のためにグローバルな人材採用を始めるかもしれません。独立請負人との協業は、会社にとって貴重な資源となり得るが、すべての請負人との関係が公正かつ合法であることを保証するためには、様々な法律に関する知識が必要となる。
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