あなたの野心は無限大だ。採用戦略も同様であるべきです。
人材に国境はない。しかし、煩雑な手続き、コンプライアンス上の盲点、そして事務的な負担が、グローバル展開への大きな一歩を踏み出すことを困難にしている。
人材プールのパラドックス
誤分類という時限爆弾
実体迷宮
業務上の混乱
予測不可能なコスト
優秀な人材の流出
あなたのビジネスにとって最適な採用モデルは何ですか？
グローバルな人材採用への道は、万人に当てはまるものではない。正社員から契約社員まで、当社の人工知能(AI)を活用したグローバルな雇用関連製品と専門知識は、お客様がご自身のやり方でチームを構築するお手伝いをします。
同業他社がどのようにして世界トップクラスの人材をより迅速に雇用しているかをご覧ください。
急成長企業も、確立された市場リーダー企業も、専門知識とコスト最適化のために積極的に新たな人材を獲得しており、G-PのGlobal Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）を活用して、法令遵守に基づいた従業員の入社プロセスと迅速な事業拡大を実現している。
7市場で80以上の従業員を獲得しました
老舗企業であるアモイは、急速な事業拡大を必要としていた。G-Pは7カ国で80以上の従業員を法令遵守のもとで採用し、市場参入を加速させた。
簡素化されたグローバルな労働力管理
BioCartisは10以上の国でコンプライアンス遵守に苦慮した。G-Pは統合プラットフォームを提供し、グローバル給与管理と複雑な人事業務を効率化しました。
世界規模で30から500従業員に拡大
急成長中のSaaSプラットフォームであるDeliverectは、G-Pを活用して人材を迅速に確保し、わずか4年で従業員数を数人から40市場で500にまで拡大しました。
グローバルな採用活動を、もっとシンプルに。
人材プールの拡大。
地理的な制約に関わらず、従業員の雇用と入社プロセスを行う。プロジェクトで専門的なスキルが必要な場合、G-P Contractorを使えば、請負人との契約や支払いを簡単に行うことができます。
コンプライアンスリスクの低減。
当社は法的な雇用代行業者（EOR）として、お客様のグローバルな労働力に関するあらゆるコンプライアンス事項を管理いたします。弊社が現地労働法、税金、福利厚生に関する手続きを代行いたしますので、お客様は本業に専念していただけます。
予測可能なコスト。
透明性の高い固定レートに加え、ボリュームディスカウントもご利用いただけます。私たちは事前に費用を明確に提示します。雇用主の負担や税金はすべて含まれているため、予期せぬ費用が発生することはありません。
比類なき専門知識とサポート。
専任のカスタマーサクセスマネージャーと各国の人事スペシャリストがサポートいたしますので、ご活用ください。G-P Giaは、人工知能(AI)による即時ガイダンスを提供し、ワークフローを簡素化します。
グローバル採用のためのあなたの戦略ガイド。
グローバルチームを構築するには戦略が必要です。このガイドでは、国際採用の複雑さを乗り越えるために必要な洞察とツールを提供します。