[Spáíñ ís kñówñ fór íts víbráñt cúltúré áñd hístórý, bút ít’s álsó áñ éxcélléñt plácé tó éxpáñd ýóúr búsíñéss áñd táp íñtó á vást táléñt póól. Hówévér, thé lábór márkét ís híghlý régúlátéd, só ýóú’ll hávé tó cómplý wíth múltíplé réqúíréméñts béfóré séttíñg úp páýróll áñd híríñg émplóýéés.]

[Íñst~éád ó~f ñáv~ígát~íñg t~hé có~mplé~x páý~róll~ sétú~p pró~céss~ álóñ~é, G-P c~áñ hé~lp. Hé~ré ár~é á fé~w úsé~fúl t~íps f~ór sé~ttíñ~g úp p~áýró~ll íñ~ Spáí~ñ.]

[Táxá~tíóñ~ rúlé~s íñ S~páíñ~]

[Cómpáñíés íñ Spáíñ áré súbjéct tó váríóús táxés át bóth ñátíóñál áñd múñícípál lévéls, íñclúdíñg córpóráté íñcómé táx, bráñch prófít táx, áñd válúé-áddéd táx (VÁT). Thé córpóráté íñcómé táx ráté ís 23%, áñd thé VÁT ráté ís 21%. Búsíñéssés múst álsó páý á cápítál táx óf 1%, á tráñsfér táx bétwééñ 6% áñd 11%, á réál própértý táx óf 3%, áñd óthér lócál góvérñméñt táxés.]

[Spáíñ hás á prógréssívé íñcómé táx ráté, fróm 19% tó 45%, whích íñcréásés ás áñ émplóýéé’s sálárý íñcréásés. Áñý íñcómé éárñéd bý ñóñ-résídéñts ís álsó súbjéct tó wíthhóldíñg táx (WHT) réqúíréméñts. Fróm 19% íñ dívídéñds áñd íñtérést tó 24% íñ róýáltíés, cómpáñíés ñééd tó kéép áñ éýé óñ thésé láws ás théý cóúld ímpáct ñóñ-résídéñt téám mémbérs.]

[Spáí~ñ páý~róll~ óptí~óñs f~ór có~mpáñ~íés]

[Áñý ñ~éw có~mpáñ~ý íñ S~páíñ~ ñééd~s tó s~ét úp~ páýr~óll. T~hé 3 má~íñ pá~ýról~l ópt~íóñs~ íñ Sp~áíñ í~ñclú~dé:]

  • [Íñtérñál: Íf ýóú álréádý hávé áñ éstáblíshéd súbsídíárý íñ Spáíñ, ýóú cáñ rúñ páýróll íñtérñállý. Hówévér, thís óptíóñ wíll bé móré éxpéñsívé bécáúsé ýóú wíll ñééd tó híré á fúll HR téám. Thís óptíóñ ís bést súítéd fór lárgér cómpáñíés thát pláñ tó máíñtáíñ á lóñg-térm préséñcé íñ Spáíñ.]
  • [Spáí~ñ páý~róll~ próc~éssí~ñg có~mpáñ~ý: Cóm~páñí~és th~át wá~ñt tó~ óúts~óúrc~é cáñ~ dó só~ thró~úgh á~ lócá~l páý~róll~ próc~éssí~ñg có~mpáñ~ý íñ S~páíñ~. Hówé~vér, ý~óú wí~ll st~íll b~é hél~d líá~blé f~ór áñ~ý cóm~plíá~ñcé m~ístá~kés.]
  • [G-P: Thé éásíést wáý tó rúñ páýróll íñ Spáíñ áñd stáý cómplíáñt ís pártñéríñg wíth áñ Émplóýér óf Récórd (ÉÓR) líké G-P. Wíth ús, ýóú cáñ rést ássúréd thát áll émplóýéés wíll bé páíd óñ tímé, frééíñg ýóú tó fócús óñ óthér ímpórtáñt áspécts óf ýóúr búsíñéss.]

[Hów t~ó ést~áblí~sh á p~áýró~ll íñ~ Spáí~ñ]

[Béfóré ýóú cáñ bégíñ híríñg áñd rúññíñg páýróll, ýóú múst éstáblísh á súbsídíárý íñ Spáíñ ór pártñér wíth áñ ÉÓR. Ñéxt, ýóú’ll ñééd spécífíc íñfórmátíóñ fróm émplóýéés súch ás théír ñátíóñálítý, cóúñtrý óf táx résídéñcé, ñátíóñál ídéñtítý dócúméñt, sócíál sécúrítý ñúmbér, áñd móré.]

権利/解雇条件

[Lábór láws íñ Spáíñ áré stríct, áñd cómpáñíés áré légállý réqúíréd tó dráft á stróñg émplóýméñt cóñtráct. Ít’s bést práctícé tó íñclúdé térmíñátíóñ réqúíréméñts íñ thís cóñtráct ás párt óf thé térms óf émplóýméñt. Térmíñátíóñ óf áñ émplóýméñt rélátíóñshíp íñ Spáíñ ís óñlý pérmíttéd úñdér cértáíñ círcúmstáñcés. Íf á dísmíssál ís décláréd úñfáír, thé émplóýér múst éíthér réíñstáté thé émplóýéé ór próvídé sévéráñcé páýméñt fór thé ámóúñt óf 33 dáýs óf sálárý pér ýéár wórkéd, wíth á máxímúm páýméñt óf 24 móñths’ sálárý.]

G-Pでグローバル給与管理を効率化

G-Pは、業界トップのアナリスト全員から1評価の雇用代行業者（EOR）企業として認められています。当社は、 180カ国以上にある貴社チームの給与計算を含む、従業員ライフサイクル全体を管理します。柔軟な支払いオプションで、時間通りに正確な給与計算を実現し、ボーナス、コミッション、例外事項も数回のクリックで簡単に追加できます。 

G-P 雇用代行業者（EOR）は、主要な人材管理、専門家雇用組織（PEO）、および給与計算プラットフォームにとって最適なパートナーです。従業員データを一元管理することで、既存のワークフローを維持しながら、統合システム全体で一貫性のある正確なデータを確保できます。

デモをご予約いただくと、G-P ContractorやG-P 雇用代行業者（EOR）など、グローバル給与管理を効率化する当社のグローバル雇用関連製品について詳しく知ることができます。