従業員は、あらゆる企業にとって最も重要な資産である。適切な人材を見つけることは、企業の成長と離職率の最小化を確実にする。しかし、他国では人材採用がより困難になる場合がある。オーストリアに進出する際には、従業員の雇用方法、最適な採用ルートの見つけ方、そして同国の雇用関連法規への対応方法を学ぶ必要があります。

幸いなことに、G-Pは雇用代行（EOR）ソリューションを、子会社を設立せずに雇用を希望する企業向けに提供しています。弊社はお客様に代わって従業員を雇用し、わずか数日で入社プロセスを完了させることができます。その結果、内定者はより早く生産性を発揮し、良好な入社プロセスを経験することができ、貴社も法令遵守を維持できます。

オーストリアでの採用活動

適切な人材をどこで見つけるかを知らなければ、オーストリアでチームを構築することはできません。新たな人材への需要は高く、多くの企業が地元および海外の専門家を惹きつけるために独自の就職フェアを開催するだろう。新聞やインターネットの求人広告など、利用可能なあらゆる媒体に求人広告を掲載することをお勧めします。最も人気のあるオンライン求人サイトには以下のようなものがあります。

  • ジョブパイロット
  • 標準規格
  • dermarkt.at
  • オーストリア公共職業安定所（AMS）

オーストリアでは、個人的な人間関係が非常に重要視されている。数人の従業員を雇えばすぐに、ネットワークを構築できます。既存の従業員は、特に充実した紹介制度を構築すれば、他の候補者を推薦してくれる可能性が高まります。

オーストリアにおける差別禁止法

オーストリアで採用活動を行う上で重要なのは、法令遵守することです。企業は、性別、階級、年齢、民族、宗教や思想、性的指向に基づいて、潜在的な候補者を差別してはならない。

同国の高等教育分野では、性別に基づく差別を禁止する特定の規制、法律、要件があり、以下のようなものが含まれる。

  • 公務における直接的および間接的な性差別を禁止する法律
  • セクシャルハラスメントおよびジェンダーに基づくハラスメントに対する法律
  • 女性のキャリアアップ
  • 女性のための積極的差別是正措置計画

平等待遇法と指令2000の批准により、あらゆる産業の労働者に対する保護がさらに強化されます。連邦政府に勤務する公務員は連邦平等待遇法によって保護される一方、農業労働者は差別禁止法によって保護される。現在、採用、賃金・給与、任意社会保障、職業訓練、雇用条件、および解雇に関して、直接差別と間接差別の両方が禁止されている。

オーストリアで従業員を雇用する方法

オーストリアの法令では、会社は雇用契約を文書、口頭、または暗黙のうちに締結することが認められている。契約が書面で行われていない場合、雇用主は雇用時に、職場、職務、賃金などの条件を記載した雇用契約書（Dienstzettel）を従業員に提供しなければならない。

従業員を雇用する際には、しっかりとした書面による契約を締結することをお勧めします。理想的には、これらの契約書には、福利厚生、報酬、解雇条件などが明記されているべきです。給与および報酬額はすべてユーロ建てとし、他の通貨は使用しないでください。また、契約書は現地の言語で作成されていることを確認してください。

オーストリアの雇用に関する法律

オーストリアの雇用関連の法令順守は、他国の法令とは異なっている。従業員が5以上の企業は、従業員総数に応じて規模が決まる労働評議会を設置する必要がある。雇用主は、従業員に解雇を通知する前に、少なくとも1週間前に労働評議会に通知する必要があります。労働評議会は、雇用主に対し、従業員を解雇する前に評議会に相談するよう求めることもできる。

オーストリアでは、すべての従業員は、雇用期間中に不当な扱いを受けたと考える場合、政府および労働組合からの支援を無料で受けることができる。多くの従業員は労働裁判所に苦情を申し立てることを選択する。これらの保護措置は従業員を強く優遇するものであるため、新しいチームメンバーを雇用する際には、コンサルタントまたはグローバルな雇用代行業者（EOR）を利用することをお勧めします。

オーストリアでの入社プロセス

企業によって運営方法は異なるため、自社にとって最適なプロセスを用いて従業員の入社プロセスを自由に行うことができます。しかし、従業員が新しいポストに安心感と自信を持てるようにするために、以下のような対策を講じることができます。

  • 複数の従業員をまとめて入社させることで、時間を節約し、結束力を高めることができます。
  • 職場での研修を提供する。
  • 雇用契約書およびその他の重要な会社文書を確認してください。

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G-Pは、すべての雇用の背後には人間がいることを決して忘れません。だからこそ、当社は完全にカスタマイズ可能なグローバル雇用関連製品群を、人事および法務の専門家からなる強力なチームで支えています。これにより、お客様がグローバルチームを構築する際に、常に寄り添い、サポートを提供できる体制を整えています。With the #1 Global Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）, you have the recruitment tools and services you need to find your perfect full-time or contract match.

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