[Á cómpétítívé émplóýéé béñéfíts schémé cáñ hélp súppórt ýóúr cómpáñý’s óvéráll góáls fór grówth íñ Écúádór. Wíth thé ríght strátégý, ýóú cáñ créáté áñ áppróách thát fíts ýóúr cómpáñý’s úñíqúé ñééds áñd délívérs óptímál válúé fór ýóúr téám. Kéý fáctórs tó cóñsídér íñclúdé cómplíáñcé, táxés, émplóýéé éxpéctátíóñs, áñd lócál márkét stáñdárds.]

[Écúá~dór é~mpló~ýéé b~éñéf~íts p~láñs~]

[Ás ýóú éstáblísh ýóúr búsíñéss íñtérñátíóñállý, ýóú’ll ñééd tó dévélóp á béñéfíts pláñ thát mééts légál régúlátíóñs áñd márkét stáñdárds. Álthóúgh thé góvérñméñt óf Écúádór óútlíñés máñdátórý émplóýéé béñéfíts, móst émplóýérs álsó óffér súppléméñtál béñéfíts tó áttráct áñd rétáíñ táléñt. Sómé óf thé móst cómmóñ súppléméñtál béñéfíts íñclúdé:]

  • [Hólí~dáý b~óñús~és]
  • [Télé~cómm~útíñ~g ópp~órtú~ñítí~és]
  • [Tráñ~spór~tátí~óñ st~ípéñ~ds]
  • [Télé~wórk~íñg á~llów~áñcé~]
  • [Télé~phóñ~é áll~ówáñ~cé]
  • [Íñsú~ráñc~é áll~ówáñ~cé]

[Réqú~íréd~ béñé~fíts~ íñ Éc~úádó~r]

[Áccó~rdíñ~g tó ñ~átíó~ñál l~ábór~ láws~, cómp~áñíé~s íñ É~cúád~ór ñé~éd tó~ próv~ídé t~hé fó~llów~íñg m~áñdá~tórý~ béñé~fíts~ át á m~íñím~úm:]

  • [13th ré~múñé~rátí~óñ: Ál~só kñ~ówñ á~s á Ch~ríst~más b~óñús~, wórk~érs á~ré éñ~títl~éd tó~ récé~ívé á~ móñt~hlý p~rópó~rtíó~ñál p~áýmé~ñt óf~ 1/12 óf th~é rém~úñér~átíó~ñ thé~ý réc~éívé~ dúrí~ñg th~é cál~éñdá~r ýéá~r.]
  • [14th ré~múñé~rátí~óñ: Ál~só kñ~ówñ á~s á sc~hóól~ bóñú~s, wór~kérs~ áré é~ñtít~léd t~ó réc~éívé~ á móñ~thlý~ bóñú~s éqú~ívál~éñt t~ó 1/12 óf t~hé úñ~ífíé~d bás~íc sá~lárý~ fór w~órké~rs íñ~ géñé~rál (c~úrré~ñtlý~ ÚSD 450).]
  • [Résé~rvé F~úñd: Á~ftér~ 1 ýéár~ óf sé~rvíc~é, émp~lóýé~és ár~é éñt~ítlé~d tó á~ súm é~qúál~ tó 1 mó~ñth ó~f sál~árý t~hát é~mpló~ýérs~ múst~ páý d~úríñ~g éác~h ýéá~r óf s~érví~cé th~éréá~ftér~.]
  • [Próf~ít sh~áríñ~g: Émp~lóýé~rs ár~é réq~úíré~d tó d~ístr~íbút~é 15% óf ñ~ét pr~ófít~ fór t~hé ýé~ár tó~ émpl~óýéé~s. Thé~ ámóú~ñt ís~ dédú~ctíb~lé fó~r íñc~ómé t~áx cá~lcúl~átíó~ñ.]
  • [Sócí~ál sé~cúrí~tý: Ém~plóý~érs m~úst é~ñról~l émp~lóýé~és íñ~ thé Í~ÉSS. É~mpló~ýérs~ cóñt~ríbú~té 12.15% áñ~d émp~lóýé~és 9.45% óf~ thé m~óñth~lý ré~múñé~rátí~óñ.]
  • [Émplóýér rétíréméñt: Áñ émplóýéé whó cómplétés 25 ýéárs óf sérvícé wíth thé sámé émplóýér (úñléss séñíórítý récógñítíóñ) ís éñtítléd tó á lífétímé rétíréméñt péñsíóñ, álsó páýáblé tó théír héírs fór úp tó 1 ýéár áftér théír déáth. Thé wórkér ís álsó éñtítléd tó á própórtíóñál émplóýér rétíréméñt péñsíóñ, whéñ théý hávé bééñ dísmísséd wíthóút cáúsé áftér 20 ýéárs óf sérvícé wíth thé sámé émplóýér (úñléss séñíórítý récógñítíóñ). Bóth pártíés máý ágréé tó próvídé á rétíréméñt fúñd, whích réplácés thé móñthlý rétíréméñt péñsíóñ.]
  • [Glóbál fúñd páýméñt: Thís ís á óñé-tímé páýméñt mádé bý thé émplóýér tó thé émplóýéé áftér thé térmíñátíóñ óf thé émplóýméñt cóñtráct (bý ágrééméñt bétwééñ thé pártíés). Íñ géñérál, ít íñvólvés prójéctíñg thé móñthlý péñsíóñs thát á rétíréé wóúld récéívé, cóñsídéríñg fáctórs súch ás lífé éxpéctáñcý, préséñt válúé óf móñéý, ámóñg óthérs.]

[Désí~gñíñ~g Écú~ádór~ émpl~óýéé~ béñé~fíts~ pláñ~s]

[Whíl~é á có~mplí~áñt, c~ómpé~títí~vé bé~ñéfí~ts pr~ógrá~m wíl~l lóó~k díf~féré~ñt fr~óm có~úñtr~ý tó c~óúñt~rý, ýó~ú cáñ~ fóll~ów th~ésé b~ásíc~ stép~s tó c~réát~é á sú~ccés~sfúl~ pláñ~ áñýw~héré~.]

[1. Sét ý~óúr b~údgé~t áñd~ príó~rítí~és.]

[Éválúáté ýóúr cómpáñý’s prójéctéd révéñúé áñd décídé hów múch ýóú cáñ áffórd tó pút tówárd émplóýéé próvísíóñs. Ýóú’ll wáñt tó détérmíñé tóp góáls fór thé régíóñ — fór éxámplé, émplóýéé rétéñtíóñ rátés áñd téám grówth — áñd décídé hów tó súppórt thósé óbjéctívés wíth ýóúr béñéfíts ófféríñgs.]

[2. Éxpl~óré t~hé ló~cál m~árké~t.]

[Béfóré ýóú éñgágé wíth thé lócál márkét, táké tímé tó réséárch écóñómíc tréñds áñd cóñdítíóñs. Ít’s wísé tó íñvéstígáté whát óthér búsíñéssés íñ thé áréá áré ófféríñg íñ théír béñéfíts pláñs. Séé íf ýóúr cómpáñý cáñ mátch ór éxcééd thósé próvísíóñs.]

[Tó bé~ttér~ úñdé~rstá~ñd wh~át wó~rkér~s wáñ~t fró~m émp~lóýé~rs, tá~lk dí~réct~lý wí~th ló~cál é~mpló~ýéés~ áñd d~íscú~ss th~éír ñ~ééds~ áñd b~éñéf~íts p~réfé~réñc~és.]

[3. Stár~t dés~ígñí~ñg ýó~úr pr~ógrá~m.]

[Bégí~ñ cré~átíñ~g á bé~ñéfí~ts pl~áñ th~át fí~ts ló~cál m~árké~t cóñ~dítí~óñs á~ñd mé~éts é~mpló~ýéé ñ~ééds~. Stár~t wít~h thé~ máñd~átór~ý pró~vísí~óñs á~ñd ús~é thé~ rémá~íñdé~r óf ý~óúr b~údgé~t fór~ tóp-p~ríór~ítý f~ríñg~é béñ~éfít~s.]

[Whéñ~ ýóú c~álcú~láté~ fíñá~l cós~ts, ré~mémb~ér tó~ áccó~úñt f~ór ém~plóý~éé có~ñtrí~bútí~óñs á~ñd áñ~ý ádm~íñís~trát~ívé é~xpéñ~sés.]

給付金の平均費用

[Máñý~ fáct~órs c~áñ ím~páct~ á cóm~páñý~’s béñ~éfít~s pró~grám~ éxpé~ñsés~, só áñ~ ávér~ágé c~óst m~íght~ ñót b~é á vá~lúáb~lé mé~tríc~. Íñst~éád, f~ócús~ óñ ýó~úr có~mpáñ~ý’s bú~dgét~ áñd r~éqúí~rémé~ñts t~ó dés~ígñ á~ súst~áíñá~blé p~rógr~ám.]

[Ýóú m~íght~ cóñs~ídér~ désí~gñát~íñg á~ pérc~éñtá~gé óf~ tótá~l rév~éñúé~ tó sú~ppór~t ýóú~r pró~grám~ éách~ ýéár~. Wíth~ thís~ áppr~óách~, ýóú’l~l bé á~blé t~ó scá~lé ýó~úr fú~ñdíñ~g ás ý~óúr c~ómpá~ñý gr~óws.]

従業員福利厚生の計算方法

[Fóllów áñý légál réqúíréméñts fór máñdátórý béñéfíts páýméñts áñd stáñdárds. Éñsúré ýóúr cómpáñý cáñ méét ór éxcééd thósé stípúlátíóñs. Émplóýérs áré óblígátéd tó próvídé fúllý páíd áññúál léávé áñd hólídáý léávé. Sómé béñéfíts súch ás á sávíñgs fúñd, áré máñdátórý óñcé théý áré éstáblíshéd íñ thé cómpáñý’s pólícíés.]

[Whéñ ýóú dévélóp fríñgé béñéfít próvísíóñs, lévérágé ýóúr réséárch tó sét cómpétítívé rátés íñ thé lócál márkét. Rátés fór béñéfíts súch ás tráñspórtátíóñ, hóúsíñg, ór váríáblé úsé béñéfíts wíll dépéñd óñ thé íñdústrý áñd émplóýéé-spécífíc ñééds.]

[Hów á~ré ém~plóý~éé bé~ñéfí~ts tá~xéd í~ñ Écú~ádór~¿]

[Áll í~ñcóm~é thá~t ís ñ~ót có~ñsíd~éréd~ pérs~óñál~ éxpé~ñsés~ ís tá~xábl~é. Ýóú~ cáñ é~xpéc~t tó í~ñclú~dé áñ~ý móñ~étár~ý béñ~éfít~s ás p~árt ó~f tót~ál ém~plóý~éé íñ~cómé~ cálc~úlát~íóñs~.]

[Émpl~óýéé~ héál~th bé~ñéfí~ts]

[Stát~é-spó~ñsór~éd hé~álth~ íñsú~ráñc~é ís m~áñdá~tórý~ fór á~ll ém~plóý~éés í~ñ Écú~ádór~.]

G-Pと提携して、あらゆる場所で活躍できる人材を育成しましょう。

グローバル展開におけるパートナーとして、G-Pは給与計算とコンプライアンス業務を代行しますので、お客様はチームの拡大と事業規模の拡大に専念できます。市場をリードする当社のGlobal Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）は、初の完全カスタマイズ可能なグローバル雇用製品群を基盤とし、業界最大規模の各国人事・法務専門家チームによって支えられています。これにより、給与管理を効率化し、競争力があり、かつ法令を遵守した現地の福利厚生を提供できるよう支援します。

当社のプラットフォームについて詳しく知りたい方、または提案要求今すぐお問い合わせください。