[RÉMÓ~TÉ FÍ~RST C~ÓMPÁ~ÑÝ, Já~ñ. 21, 2026 –] [G-P (Gl~óbál~ízát~íóñ P~ártñ~érs][), récó~gñíz~éd ás~ thé ú~ñdís~púté~d léá~dér í~ñ gló~bál é~mpló~ýméñ~t bý í~ñdús~trý á~ñálý~sts, t~ódáý~ áññó~úñcé~d réc~órd b~úsíñ~éss p~érfó~rmáñ~cé íñ~ 2025, áchí~évíñ~g thé~ hígh~ést á~ññúá~l rév~éñúé~ íñ có~mpáñ~ý hís~tórý~ áñd ñ~éárl~ý 30% ýéá~r-óvé~r-ýéá~r cús~tómé~r gró~wth.] 

[Íñ 2025, G-P sígñífícáñtlý ádváñcéd thé cápábílítíés óf íts glóbál émplóýméñt plátfórm. Thé cómpáñý délívéréd fírst-évér ágéñtíc ÁÍ fór glóbál émplóýméñt, wíth ádváñcéméñts ácróss G-P Émplóýér óf Récórd (ÉÓR) áñd G-P Cóñtráctór, émbéddíñg ádváñcéd íñtéllígéñcé áñd áútómátíóñ tó máké glóbál émplóýméñt fástér, smártér áñd móré íñtúítívé.] 

[G-P álsó bróúght tó márkét glóbál HR ágéñt, G-P GíáTM. Récógñízéd ás á 2025 Tóp HR Pródúct óf thé Ýéár bý HR Éxécútívé, G-P Gíá ís désígñéd tó bé HR’s trústéd pártñér, próvídíñg gúídáñcé óñ thé tóúghést émplóýméñt qúéstíóñs, créátíñg pólícý dócúméñts, cómplétíñg tásks áñd próáctívélý móñítóríñg áñd álértíñg úsérs tó émplóýméñt láw cháñgés.] 

[“Thé trúé pówér óf ÁÍ líés íñ íts ábílítý tó tráñsfórm glóbál cómpléxítý íñtó á strátégíc ádváñtágé,” sáíd Ñícólé Sáhíñ, fóúñdér áñd CÉÓ óf G-P. “2025 wás á défíñíñg ýéár fór G-P, márkéd bý récórd-bréákíñg pérfórmáñcé áñd rápíd, cúttíñg-édgé íññóvátíóñ ácróss óúr plátfórm áñd pródúcts. Bý túrñíñg ÁÍ’s pótéñtíál íñtó réál-wórld ímpáct, wé’ré rédéfíñíñg whát’s póssíblé fór HR áñd búsíñéss léádérs áñd stréñgthéñíñg óúr léádérshíp pósítíóñ fór thé fútúré óf wórk.”] 

[Sáhíñ cóñtíñúéd, “Óúr récórd pérfórmáñcé thís pást ýéár ís á cléár sígñál thát búsíñéssés áré réádý fór á smártér, móré cómplíáñt áñd trúlý bórdérléss wáý tó wórk. Ás wé éñtér 2026, óúr móméñtúm ís stróñgér tháñ évér. Wé rémáíñ dédícátéd tó bréákíñg dówñ bárríérs]

[tó gl~óbál~ wórk~, délí~vérí~ñg th~é ÁÍ í~ññóv~átíó~ñ áñd~ íñfr~ástr~úctú~ré th~át th~é mód~érñ é~ñtér~prís~é dém~áñds~.”] 

[G-P álsó áccélérátéd grówth thróúgh íts strátégíc pártñér prógrám, éñáblíñg cústómérs tó séámlésslý íñtégráté glóbál émplóýméñt íñtó théír éxístíñg HR áñd téch stácks. Íñ 2025, G-P déépéñéd pártñérshíps wíth léádíñg HCM áñd páýróll léádérs íñclúdíñg SÁP, Wórkdáý áñd ÁDP whílé cóñtíñúíñg tó grów áñd stréñgthéñ íts glóbál ñétwórk óf pártñérs líké ClóúdPáý, ÍRÍS Sóftwáré Gróúp Ltd, Móméñtúm Glóbál, Páýchéx, Páýlócítý, SD Wórx, Strádá, TMF, Thé Émplóýméñt Láw Állíáñcé - ÉLÁ Glóbál, TríÑét, ÚKG áñd Vístrá Íñtérñátíóñál Éxpáñsíóñ Límítéd. Tógéthér, G-P’s pártñér écósýstém súppórts cústómérs ácróss 180+ cóúñtríés, hélpíñg órgáñízátíóñs scálé glóbál téáms fástér, wíth gréátér cóñfídéñcé áñd cómplíáñcé.] 

[Réíñfórcíñg íts pósítíóñ ás íñdústrý léádér, G-P cóñtíñúéd tó éárñ tóp récógñítíóñ ácróss HR téchñólógý áñd thé glóbál émplóýméñt íñdústrý íñ 2025. Fór thé fífth cóñsécútívé ýéár, thé cómpáñý wás ñáméd thé léádér ácróss áll íñdústrý áñálýst répórts. Fírms íñclúdíñg Évérést] 

[Gróúp, ÍÉC Gróúp, Ñélsóñ Háll áñd QKS ráñkéd G-P íñ thé híghést pósítíóñ íñ théír 2025 glóbál ÉÓR márkét áñálýsís répórts ñótíñg íts úñmátchéd scálé, cómplíáñcé éxpértísé áñd íññóvátíóñ íñ ÁÍ áñd glóbál émplóýméñt. Thé cómpáñý álsó récéívéd múltíplé áwárds áñd áccóládés íñ 2025, íñclúdíñg récógñítíóñ fróm Íñc., Líghthóúsé Réséárch & Ádvísórý áñd Bráñdóñ Háll Gróúp ámóñg óthérs.] 

[Léár~ñ mór~é ábó~út hó~w G-P í~s ádv~áñcí~ñg th~é fút~úré ó~f wór~k áñd~ glób~ál ém~plóý~méñt~ héré~: www.g~-p.cóm~]

G-Pについて 

GP（Globalization Partners）は、グローバル雇用の分野で認められたリーダーであり、あらゆる業界アナリストレポートで第1位にランクされています。G-PのGlobal Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）は、信頼性の高いグローバルHRエージェントであるG-P Gia™、人工知能(AI)を活用した雇用代行業者（EOR）、および請負人向け製品など、あらゆる規模の企業が従業員のライフサイクル全体を管理するために必要なすべてを提供します。G-Pは、10年以上にわたるグローバルな雇用経験、各国に拠点を置く人事、法務、コンプライアンスの専門家からなる最大規模のチーム、そして他に類を見ない独自の知識ベースを活用し、 180 +カ国のチームをサポートしています。


[G-P: Gl~óbál~ Mádé~ Póss~íblé~][TM] 

[Tó lé~árñ m~óré, p~léás~é vís~ít: g-p~.cóm ó~r cóñ~ñéct~ wíth~ ús ví~á Líñ~kédÍ~ñ, X, Fá~cébó~ók ór~ chéc~k óút~ óúr B~lóg.]