グローバルな転勤には、一切のミスが許されない。
従業員が海外へ転勤する必要が生じた場合、法律、財務、行政上の様々な問題が複雑に絡み合うことになる。
コンプライアンスという地雷原
ビザと移民に関する障壁
人材保持リスク
事務処理の過負荷
福利厚生と賃金格差
優秀な人材の流出
人材をどこへでも、法令遵守のもとで移動させる
転勤は複雑な作業です。大手企業はG-P Global Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）を使用してビザ、コンプライアンス、給与計算を管理し、主要な人材の異動をスムーズにしています。
主要な人材をUAEに移転させた
DevonWay社は、法人を設立することなく、重要な従業員をアラブ首長国連邦に異動させた。GPはコンプライアンスを管理し、顧客維持を確保した。
シームレスなグローバルチーム管理
OneStreamは業務効率化のため、GPに切り替えた。私たちは、世界中の彼らのチームに対し、一貫性があり、法令遵守に準拠した環境を保証します。
人材をあらゆる場所で支援しよう
EditShareは、より良い従業員体験を必要としていた。G-Pは、企業があらゆる場所で従業員を容易にサポートし、定着させることを支援します。
エンドツーエンドの海外転勤パートナー
転勤を定着につなげよう。従業員の異動を円滑かつ容易に行うための、法令遵守に則った方法をご提供します。弊社が法務や人事に関する複雑な手続きを代行いたしますので、お客様は最も重要なこと、つまり人材育成に集中していただけます。
入社プロセスを加速する
当社のAI搭載プラットフォームを使えば、従業員の入社プロセスを数ヶ月ではなく数日で完了できます。1つのダッシュボードから、法令遵守に準拠した契約書を簡単に作成し、給与計算を効率化できます。
管理業務の負担を軽減する
人事・財務チームを、複雑な国際的給与計算、福利厚生、税法管理から解放しましょう。当社のプラットフォームはあらゆるプロセスを効率化するため、社内チームは戦略的な業務に集中する時間を確保できます。
コスト予測の精度向上
当社の透明性の高い固定料金制を採用しているため、追加料金が発生することはありません。当社では、雇用にかかるすべての費用を事前に明確にご提示いたします。正確で予測可能な予算編成が可能になります。
海外転勤に関する新たなルール
転勤の課題はあっという間に積み重なる。ビザの規則は一夜にして変わる。承認までの期間は予測不可能です。法令遵守に基づいた海外転勤プログラムを構築するために必要な戦略とソリューションを学びましょう。