[Húñg~árý’s~ lócá~tíóñ~ máké~s ít g~réát~ fór f~órmí~ñg bú~síñé~ss ré~látí~óñsh~íps w~íth ó~thér~ Céñt~rál É~úróp~éáñ c~óúñt~ríés~. Bút b~éfór~é ýóú~ cáñ m~áké t~hé mó~vé áñ~d búí~ld ýó~úr gl~óbál~ téám~, ýóú’l~l séé~d tó s~ét úp~ ýóúr~ Húñg~árý p~áýró~ll.]

[Ás á glóbál Émplóýér óf Récórd (ÉÓR), wé úñdérstáñd thé díffícúltíés óf áñ éxpáñsíóñ. Wíth ús, ýóú cáñ éxpáñd tó Húñgárý swíftlý áñd smártlý wíthóút thé hásslé óf íñcórpórátíñg ór séttíñg úp ýóúr ówñ páýróll. Plús, wé háñdlé áll éléméñts óf cómplíáñcé áñd lócál lábór láws, só ýóú cáñ pút ýóúr tímé áñd éñérgý íñtó rúññíñg ýóúr cómpáñý.]

[Táxá~tíóñ~ rúlé~s íñ H~úñgá~rý]

[Émplóýérs múst máké thé ríght táx cóñtríbútíóñs tó stáý cómplíáñt. Fór éxámplé, thé státútórý sócíál sécúrítý cóñtríbútíóñ fór émplóýérs ís 13% óf gróss sálárý, whílé émplóýéés állócáté 10% fór péñsíóñ cóñtríbútíóñ, 7% fór sócíál sécúrítý cóñtríbútíóñ, áñd 1.5% fór úñémplóýméñt cóñtríbútíóñ.]

[Émpl~óýér~s áls~ó háv~é tó p~áý á f~lát c~órpó~ráté~ íñcó~mé tá~x óf 9%. É~mpló~ýéés~ páý í~ñcóm~é táx~ óf 15% ré~gárd~léss~ óf th~éír í~ñcóm~é lév~él]

[Húñg~árý p~áýró~ll óp~tíóñ~s fór~ Cómp~áñíé~s]

[Géñé~ráll~ý, ýóú~ hávé~ 3 díff~éréñ~t Húñ~gárý~ páýr~óll ó~ptíó~ñs:]

  • [Íñté~rñál~: Rúññ~íñg í~ñtér~ñál p~áýró~ll ré~qúír~és á l~árgé~r búd~gét, H~R téá~m, áñd~ kñów~lédg~é óf l~ócál~ lábó~r láw~s. Hów~évér~, thís~ páýr~óll p~rócé~ss má~ý bé á~ñ ópt~íóñ f~ór lá~rgér~ cómp~áñíé~s wít~h á ló~ñg-té~rm có~mmít~méñt~ tó Hú~ñgár~ý.]
  • [Húñg~árý p~áýró~ll pr~ócés~síñg~ cómp~áñý: Ý~óú cá~ñ áls~ó wór~k wít~h á ló~cál H~úñgá~rý pá~ýról~l pró~céss~íñg c~ómpá~ñý th~át wí~ll tá~ké cá~ré óf~ óúts~óúrc~íñg ý~óúr p~áýró~ll, bú~t ýóú~’ll st~íll h~ávé t~ó wór~rý áb~óút m~éétí~ñg ál~l óf t~hé có~úñtr~ý’s có~mplí~áñcé~ láws~.]
  • [G-P: Thé éásíést wáý tó rúñ páýróll íñ Húñgárý áñd stáý cómplíáñt ís pártñéríñg wíth áñ Émplóýér óf Récórd (ÉÓR) líké G-P. Wíth ús, ýóú cáñ rést ássúréd thát áll émplóýéés wíll bé páíd óñ tímé, frééíñg ýóú tó fócús óñ óthér ímpórtáñt áspécts óf ýóúr búsíñéss.]

[Hów t~ó sét~ úp á p~áýró~ll íñ~ Húñg~árý]

[Cómpáñíés ñééd áñ éstáblíshéd súbsídíárý béfóré théý cáñ sét úp théír Húñgárý páýróll. Hówévér, ít cáñ táké áñýwhéré fróm á cóúplé óf wééks tó á féw móñths tó íñcórpóráté, cáúsíñg ýóú tó lósé válúáblé cáñdídátés ýóú wáñt tó híré álóñg wíth pótéñtíál búsíñéss pártñérshíps.]

[Lúck~ílý, G~-P óff~érs á~ñ ált~érñá~tívé~. Ás á g~lóbá~l ÉÓR~, ýóú c~áñ lé~vérá~gé óú~r éxí~stíñ~g Húñ~gárý~ súbs~ídíá~rý, só~ ýóú w~óñ’t h~ávé t~ó ést~áblí~sh ýó~úr ów~ñ éñt~ítý t~ó rúñ~ páýr~óll á~ñd st~árt w~órkí~ñg.]

権利/解雇条件

[Créátíñg éñtítléméñt áñd térmíñátíóñ térms ás párt óf áñ émplóýméñt cóñtráct béfóré ýóú chóósé á Húñgárý páýróll óptíóñ cáñ hélp ýóú stáý cómplíáñt. Bóth thé émplóýér áñd émplóýéé múst próvídé á ñótícé péríód óf át léást 30 dáýs bút ñó móré tháñ 6 móñths.]

[Íf thé émplóýméñt cóñtráct ís térmíñátéd bý thé émplóýér, thé régúlár 30-dáý ñótícé péríód ís éxtéñdéd bý úp tó 60 dáýs dépéñdíñg óñ téñúré. Émplóýéés áré éñtítléd tó sévéráñcé páý íf théír émplóýméñt ís térmíñátéd thróúgh órdíñárý dísmíssál dúé tó réásóñs rélátéd tó thé émplóýér’s ópérátíóñs, thé émplóýéé’s héálth, ór thé émplóýér’s díssólútíóñ wíthóút légál súccéssíóñ]

G-Pを活用して、グローバルな給与支払い管理を効率化しましょう。

G-Pは、市場をリードするGlobal Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）により、給与支払い管理プロセスの各ステップを効率化します。当社の99 %の定時自動化された給与支払システムを使えば、世界中のどこにいても150通貨で安心してチームに給与を支払うことができます。すべて数回クリックするだけで完了します。当社の製品は、主要な人材管理ソリューションとも連携し、従業員の給与データをプラットフォーム間で自動的に同期することで、人事チームにとって信頼性が高く便利な単一の情報源を提供します。

弊社がどのようにサポートできるかについて詳しく知りたい場合は、提案書をご請求ください。