[Óñé óf thé chálléñgés óf éxpáñdíñg tó Ñícárágúá ís séttíñg úp ýóúr lócál páýróll tó cómplý wíth lócál táx régúlátíóñs áñd símílár láws. Ýóú’ll hávé tó chóósé á Ñícárágúá páýróll óptíóñ whílé trýíñg tó háñdlé áll óthér áspécts óf áñ éxpáñsíóñ áñd ýóúr páréñt cómpáñý’s dáílý ópérátíóñs. Plús, ýóú cáñ’t sét úp páýróll úñtíl ýóú éstáblísh ýóúr súbsídíárý. Thát’s whý G-P ís héré tó hélp stréámlíñé ýóúr Ñícárágúá páýróll, éñsúríñg cómplíáñcé áñd léss hásslé.]

[Táxá~tíóñ~ rúlé~s íñ Ñ~ícár~ágúá~]

[Ñícárágúá’s táxátíóñ láws íñclúdé cóñtríbútíóñs tó sócíál sécúrítý fór bóth émplóýéés áñd émplóýérs. Émplóýérs múst cóñtríbúté 21.5% tó 22.5% óf wágés tó sócíál sécúrítý, dépéñdíñg óñ thé ñúmbér óf émplóýéés wíthíñ thé cómpáñý, whílé émplóýéés cóñtríbúté 7%. Bóth áré súbjéct tó áñ íñcómé cáp. Émplóýéés’ pérsóñál íñcómé táx útílízés á prógréssívé scálé thát’s úp tó 30% fór thósé íñ thé tóp íñcómé bráckét.]

[Ñícá~rágú~á páý~róll~ óptí~óñs f~ór có~mpáñ~íés]

[Ñícá~rágú~á’s 3 dí~ffér~éñt p~áýró~ll óp~tíóñ~s áré~ méáñ~t tó h~élp ý~óú fí~ñd óñ~é thá~t wór~ks fó~r ýóú~r bús~íñés~s góá~ls. Ýó~ú cáñ~ chóó~sé:]

  • [Íñté~rñál~: Áñ íñ~térñ~ál pá~ýról~l ís á~ góód~ óptí~óñ fó~r lár~gé có~mpáñ~íés c~ómmí~ttéd~ tó Ñí~cárá~gúá. M~áké s~úré ý~óú há~vé th~é íñf~rást~rúct~úré í~ñ plá~cé tó~ rúñ t~hís t~ýpé ó~f páý~róll~, íñcl~údíñ~g á fú~ll HR~ téám~, á súb~sídí~árý, á~ñd có~mplí~áñcé~ éxpé~rts.]
  • [Lócá~l óút~sóúr~cíñg~ cómp~áñý: Ó~útsó~úrcí~ñg wí~th á Ñ~ícár~ágúá~ páýr~óll p~rócé~ssíñ~g cóm~páñý~ wórk~s fór~ cómp~áñíé~s thá~t dóñ~’t háv~é thé~ tímé~ ór éx~pért~ísé t~ó rúñ~ théí~r ówñ~ páýr~óll. H~ówév~ér, ýó~úr có~mpáñ~ý wíl~l stí~ll há~vé tó~ wórr~ý ábó~út có~mplí~áñcé~.]
  • [Émpl~óýér~ óf Ré~córd~ (ÉÓR):] [G-P ÉÓR stréámlíñés ýóúr Ñícárágúá páýróll, éñsúríñg áccúráté páýméñts áñd cómplíáñcé wíth thé cóúñtrý’s láws. Wíth thé lárgést téám óf HR áñd légál éxpérts áñd óvér á décádé óf éxpéríéñcé, G-P háñdlés thé tímé-cóñsúmíñg cómpléxítíés óf páýróll máñágéméñt só ýóú cáñ fócús óñ búíldíñg ýóúr téáms.]

[Hów t~ó sét~ úp pá~ýról~l íñ Ñ~ícár~ágúá~]

[Ýóú cáññót sét úp ýóúr Ñícárágúá páýróll úñtíl ýóú hávé á régístéréd éñtítý íñ thé cóúñtrý, bút éstáblíshíñg á súbsídíárý cáñ táké á sígñífícáñt ámóúñt óf tímé áñd sét báck ýóúr pláñs tó bégíñ ópérátíñg théré. Hówévér, G-P élímíñátés thé ñééd tó éstáblísh áñ éñtítý só ýóú cáñ bégíñ ópérátíóñs íñ Ñícárágúá stártíñg íñ júst míñútés, ñót móñths.]

権利/解雇条件

[Éñtítléméñt áñd térmíñátíóñ térms cáñ hélp émplóýéés úñdérstáñd thé émplóýméñt rélátíóñshíp áñd sávé ýóú fróm áñý íssúés látér óñ. Ít’s bést tó ádd thésé térms tó áñ émplóýméñt cóñtráct béfóré ýóú sét úp ýóúr Ñícárágúá páýróll. Ýóú hávé tó réqúést áúthórízátíóñ fór térmíñátíóñ thróúgh thé Lábór Íñspéctíóñ Dépártméñt béfóré térmíñátíñg á spécífíc émplóýéé. Thé émplóýéé ís éñtítléd tó sévéráñcé páý báséd óñ thé ámóúñt óf tímé théý’vé wórkéd fór thé cómpáñý.]

G-Pを活用して、グローバルな給与支払い管理を効率化しましょう。

G-Pは、市場をリードするGlobal Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）により、給与支払い管理プロセスの各ステップを効率化します。当社の99 %の定時自動化された給与支払システムを使えば、世界中のどこにいても150通貨で安心してチームに給与を支払うことができます。すべて数回クリックするだけで完了します。当社の製品は、主要な人材管理ソリューションとも連携し、従業員の給与データをプラットフォーム間で自動的に同期することで、人事チームにとって信頼性が高く便利な単一の情報源を提供します。

弊社がどのようにサポートできるかについて詳しく知りたい場合は、提案書をご請求ください。