G-Pの雇用代行業者（EOR）モデルを利用すれば、当社のグローバル組織インフラを通じて、貴社はわずか数分で人材採用を開始できます。専門雇用代行機関（PEO）とは異なり、GPを利用すれば、法人設立や管理の手間をかけずに、企業のグローバル拠点を拡大できます。
当社のグローバルな雇用関連製品は、業界最大規模の人事および法務専門家チームによって支えられています。私たちは、法令遵守を伴うグローバル拡大の複雑化に対応することで、お客様が将来の機会に集中できるようサポートします。
グローバルな雇用代行業者（EOR）のエキスパートとして、当社は給与計算、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場標準の福利厚生、従業員経費、退職金および解雇手続きを管理します。専任の雇用専門家チームが採用活動のあらゆる段階でサポートしてくれるので、安心して採用活動を進めることができます。G-Pを利用すれば、世界中の180 +カ国にいる最も優秀な人材の才能を、迅速かつ容易に活用できます。
東南アジアの中心に位置し、金融・商業の中心地としての地位を確立しているシンガポールは、会社の事業拡大に最適な場所です。世界銀行は、シンガポールを世界で2番目にビジネスしやすい国に挙げた。しかし、給与計算を設定する際には、その国の様々な雇用に関する法律、課税規則、そして法令遵守の方法を理解することが非常に重要です。
シンガポール雇用法（雇用法）は、シンガポールの主要な雇用法であり1968あらゆる種類の従業員（パートタイム、契約社員、臨時社員を含む）の基本的な条件と労働条件を規定しています。雇用法は、シンガポール国民とシンガポールに滞在する国際労働者の両方に適用されます。
会社は、罰金を科されたり、優秀な候補者を失ったりすることを避けるため、法令遵守を徹底しなければならない。これには、シンガポールの人員手配および採用に関する規制に従い、空席となっているポストに適した候補者を見つけることが含まれます。
最高の候補者を見つけたら、考え抜かれた報酬・福利厚生制度が雇用契約の成立に役立ちます。 シンガポールの報酬・福利厚生関連法は、全ての労働者に影響し、義務ではないものの慣例となっている付加的な福利厚生も企業は支給できます。
従業員を雇用する前に、シンガポールに子会社を設立する方法を学ぶ必要があります。子会社設立の手続きは、シンガポールの複雑な子会社法に基づいています。
シンガポールへの事業拡大をお考えですか。 それには優秀な従業員のチームが必要です。 親会社の従業員だけでなく、他の国々からの候補者にも合法的に就労するための就労ビザが必要になります。
シンガポール在住の独立請負人を自社に雇用することを検討している場合、そのプロセスに関する規則や規制を理解しておく必要があります。適切な採用戦略を用いれば、国内に存在する幅広い請負人から、豊富な業界専門知識を活用することができます。
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