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人事における人工知能(AI)：未来の働き方はここから始まる。
書類手続きが人々の仕事を遅らせることのない世界を想像してみてください。そして、入社プロセスの流れは実際にスムーズに進む。AIソリューションとAIによる知見を活用することで、グローバルな労働力管理にかかる時間、リソース、そして煩雑な作業を軽減できます。GP Gia ™のようなツールが人事部門の働き方をどのように変革しているかについて、詳しくはこちらをご覧ください。
グローバル人事エージェント、G-P Gia™を知る
よくある質問
Giaのようなツールはこれまで存在しなかった。使い始めのお手伝いとして、Giaベータ版ユーザーから寄せられたよくある質問とその回答をここにまとめました。
法務部が作成。 人事部が信頼。
他のAIツールは推測しますが、 Giaは知っています。
人工知能(AI)を活用したグローバル人事エージェントのG-P Giaで、コンプライアンス（法令遵守）コストを95%削減。 ベータ版の間にGiaを無料でご体験ください。
2025職場における人工知能(AI)活用レポート
人工知能(AI)の影響に関する新たなデータ
G-Pが発表した第2回年次人工知能(AI)活用レポートは、進化し続ける人工知能(AI)の状況を深く掘り下げ、時代の最先端を走り続けたいと考えるビジネスリーダーに洞察を提供します。
仕事における人工知能(AI)の活用： 2025で期待できること
仕事の未来は人工知能(AI)主導であり、リーダーたちは皆、その流れに乗っている。
G-Pの副社長兼人事部長であるローラ・マフッチ氏が、職場における人工知能(AI)の役割の変化に対応していく企業向けに、洞察とガイダンスを提供します。このセッションは、人事担当リーダーにとって必見です。
人工知能(AI)の活用事例2025レポート
G-Pが発表した第2回年次人工知能(AI)活用レポートは、進化し続ける人工知能(AI)の状況を深く掘り下げ、時代の最先端を走り続けたいと考えるビジネスリーダーに洞察を提供します。
人工知能(AI)の活用に関するウェビナー： 2025で期待できること
G-Pの副社長兼人事部長であるローラ・マフッチ氏が、職場における人工知能(AI)の役割の変化に対応していく企業向けに、洞察とガイダンスを提供します。このセッションは、人事担当リーダーにとって必見です。
次世代人工知能(AI)： 2025とその先への予測
このフォーブスの記事で、G-PのChief Product and Strategy Officerであるナット・ナタラジャン氏は、人工知能(AI)がチャットボットを超えてどのように進化し、ビジネスや人事、人事部のあり方を変革し、IPOの増加を後押ししているのかを探ります。
注目のメディア
G-P Gia™を支える人々とデータをご紹介します
優れた製品は、優れた頭脳によって生み出される。G-Pの製品担当上級副社長であるGKコンドゥリ氏は、人間の知識とデータがどのように融合してG-P Gia™を生み出したのかを語る。
注目のブログ
製品
人事に関するあらゆるニーズに対応する人工知能(AI)。
当社製品に搭載された独自の人工知能(AI)機能は、世界中で法令遵守を維持するために必要なツールを提供します。
G-P Gia™
AIを搭載したグローバルHRエージェントであるG-P Gia™を使用することで、グローバルコンプライアンスにかかるコストと時間を最大95 %削減できます。労働法に関するガイダンスを入手し、文書を作成し、契約書をレビューする――すべてわずか数分で完了します。
働く世界
近年のマクロ経済の変化は、ビジネス戦略と成長を再定義し、「仕事」という概念を再構築し、グローバル雇用のダイナミックな新時代への道を開きました。同時に、従業員の行動や期待も変化しており、その中心にはグローバルな視点がある。
