1つのミス。終わりのない頭痛。
国際的な請負人を雇用することで、機敏性と成長が向上する。しかし、チームの規模が大きくなるにつれて、柔軟性が高すぎると、重大なコンプライアンスリスクにつながり、業務のスピードが低下する可能性があります。
監査と違約金。
人材流出。
将来の成長を危うくした。
不平等と無関心。
業務上の遅延。
システムが分断されている。
請負人の誤分類リスクを排除する
あなたのビジネスを守りましょう。業界リーダーがG-P Global Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）を活用して、人工知能(AI)によるリスク評価、法令遵守に基づいた支払い、請負人の従業員への転換などをどのように実現しているかをご覧ください。
優秀な人材を維持し、リスクを排除した。
Five StarはGPを使用して契約書をスキャンし、分類リスクを特定します。GPへの切り替えにより、給与サイクルごとに5時間の節約が実現しました。
新規市場における法令遵守の成長
IRISは雇用代行業者（EOR）を通じて2週間未満で市場に参入しました。彼らは現在、G-P Contractorを利用して、特定のグローバル人材を柔軟に管理している。
請負人から従業員への、法令遵守に基づいた移行プロセス。
海外契約社員の移行をスムーズに行うための、手間のかからないソリューションをご提供します。当社が複雑な業務を引き受けることで、お客様は優秀な人材の確保と成長に専念できます。
請負人を簡単に転換できます。
G-P 雇用代行業者（EOR）を使用すると、請負人をフルタイム従業員に移行できます。弊社が現地契約、給与計算、福利厚生を代行いたしますので、法人設立の手間をかけずに優秀な人材を確保できます。
競争力のあるグローバルな福利厚生を提供します。
競争力があり、地域の法令に準拠した福利厚生制度を提供することで、優秀な人材を引きつけ、定着させましょう。健康保険、退職金制度、有給休暇はすべて当社のプラットフォームを通じて管理されます。
従業員と請負人のためのワンパートナー。
従業員の雇用形態変更にはG-P 雇用代行業者（EOR）を、継続的なプロジェクトのニーズにはG-P Contractorを使用してください。単一のパートナーと統合することで、グローバルなコンプライアンス、契約、および支払いが簡素化されます。
人事業務を効率化しましょう。
人事部と財務部を、国際的契約、請求書、支払いの管理といった事務的な負担から解放しましょう。当社のプラットフォームはプロセスを自動化することで、時間と労力を節約し、エラーを削減します。
