最終更新日：4月30 、 2021
本声明は、Globalization Partnersが自社の事業に関連するあらゆる潜在的な現代奴隷制リスクを理解し、自社の事業およびサプライチェーンにおいて奴隷制や人身売買が存在しないことを確実にするための措置を講じることを示すものです。
グローバル拡大業界の一員として、私たちは奴隷制や人身売買に対して断固とした姿勢で取り組む責任があることを認識しており、常にその責任を非常に真剣に受け止めています。
当組織は、企業活動における奴隷制および人身売買の防止、そしてサプライチェーンにおける奴隷制および人身売買の根絶に全力を尽くします。
本声明は、Globalization Partners Ltdの活動について述べています。
Globalization Partners Ltd.は、企業が178カ国でチームメンバーを採用・維持できるようにすることで、グローバルビジネスを簡素化します。当社は雇用代行業者（EOR）として、クライアント企業で働く従業員を雇用します。ほとんどの場合、全従業員は雇用契約に基づいて雇用されており、雇用主であるグローバリゼーション・パートナーズから全面的に支援を受けています。
事業展開国および供給国グローバル組織であるGlobalization Partnersは、世界中の数千もの企業と契約関係を結んでいます。しかし、英国でのビジネスを支援している国はいくつかあります。例えば、
アメリカ合衆国、および
アイルランド;
グローバリゼーション・パートナーズの方針は、すべての事業を誠実かつ倫理的な方法で遂行し、各国における適用されるすべての法令を遵守することです。当社は、現代奴隷制や人身売買が当社のサプライチェーンや事業にいかなる形でも関与しないよう努めています。当社は、奴隷制および人身売買に関する法律違反に対して一切容赦しない姿勢を貫きます。サプライチェーン内でこれらの法律違反が発覚した場合、当社は関係機関が該当する法令を遵守するための取り組みを支援します。Globalization Partnersは、奴隷制、人身売買、強制労働、児童労働に関与していることが判明した個人および組織との取引継続について検討し、この理由に基づき、そのような個人および組織との取引を停止する権利を留保します。Globalization Partnersは、事業を展開するすべての管轄区域において、すべての取引および関係において、専門的かつ誠実に行動することを約束します。この文脈において、Globalization Partnersは、奴隷制および人身売買防止に関する声明を策定しました。
すべての従業員および専門家は、奴隷制または人身売買に関する知識または疑いがある場合、それを報告する法的義務を負っています。奴隷制度や人身売買に関する真の疑いまたは情報がある場合は、直ちに上司、コンプライアンス部門、または第三者プロバイダーであるEthicsPointが運営する会社の機密通報ホットラインを通じて報告しなければなりません。このホットラインを利用することで、従業員は電話または通報ウェブサイトを通じて、奴隷制や人身売買に関する機密性の高い懸念や疑念を報告することができます。従業員および専門家は、奴隷制または人身売買に関する懸念を誠意をもって提起する場合、差別や報復を恐れることなくそうすることができる。これらの規定は、いかなる法的報告義務または情報開示義務にも取って代わるものではない。法定報告義務および手続きが存在する場合は、これらを完全に遵守しなければなりません。当社の反奴隷制イニシアチブに関する責任は以下のとおりです。
ポリシー：
Globalization Partnersのグローバル行動規範、内部告発ポリシー、および法定の人事ポリシー。
調査/デューデリジェンス：
Globalization Partnersは、第三者プロバイダーであるEthicsPointが運営する機密報告ホットラインを設けています。このホットラインを利用すれば、従業員や専門家は、電話または報告用ウェブサイトを通じて、機密性の高い懸念事項を報告することができます。提供された情報は、EthicsPointによって機密保持を前提として、適切な人事担当者または法務担当者に送信されます。調査は独立した徹底的な方法で実施される。さらに、前述のとおり、被害者への危害は厳しく禁止されています。
研修：Globalization Partnersは、専門家や従業員が特定された奴隷制や人身売買のリスクをよりよく理解し、適切に対応できるよう、研修モジュールを開発中です。当社は、全従業員に対し
6月30 2022に現代奴隷制と人身売買に関する研修を修了することを義務付けます。私たちは従業員がこれらの問題についてより深く理解し、現代奴隷制や人身売買に関連する疑いがある場合にどのように報告すればよいかを理解できるよう支援したいと考えています。現代奴隷制に関するテーマは、グローバリゼーション・パートナーズに入社する新入社員が受ける入社研修の一部となります。
当社は、現代奴隷制のリスクを特定するためのアプローチと、事業活動における奴隷制および人身売買を防止するために講じるべき措置を定めた以下のポリシーを運用しています。
グローバル行動規範
当社の行動規範は、従業員が組織を代表する際に期待される行動や振る舞いを明確に示しています。当社は、海外での事業運営およびサプライチェーン管理において、従業員の行動規範と倫理的行動に関する最高水準を維持するよう努めています。
内部告発に関する方針
当社は、従業員およびその他のビジネスパートナーの皆様に対し、当社の直接的な活動またはサプライチェーンに関連する懸念事項があれば、すべて報告していただくようお願いしています。これには、奴隷制や人身売買のリスクを高める可能性のあるあらゆる状況が含まれます。当社の内部告発制度は、従業員が報復を恐れることなく、容易に情報開示を行えるように設計されています。懸念事項がある従業員は、当社の秘密厳守のヘルプラインを利用するか、オンラインで疑わしい点を報告することができます。
現在、オンライン研修コースを開発しており、全従業員に3月31 2022までに完了していただく必要があります。このコースの内容は以下のとおりです。
事業の様々な側面（利用可能な参考資料や支援を含む）に関連して、奴隷制や人身売買のリスクを評価する方法。
奴隷制や人身売買の兆候を見分ける方法。
奴隷制や人身売買が疑われる場合、最初にとるべき手順は何ですか。
組織内の関係者に対し、潜在的な奴隷制や人身売買の問題をどのように報告すべきか。
サプライヤーや請負人が高リスクな状況下で反奴隷制政策を実施しない場合、当組織はどのような措置を講じるべきか。これには、サプライチェーンからの排除も含まれる。
グローバリゼーション・パートナーズは、サプライチェーンに関して、上記で述べた措置の開発と実施を継続していきます。
現代奴隷制および人身売買のリスクに対する当社のアプローチは今後も進化を続け、上記で述べた規定を通じて、 2022期間中およびそれ以降もこれらのリスクを軽減し続けます。
グローバリゼーション・パートナーズは、本声明およびその目的について責任を負い、必要に応じて見直しおよび更新を行うものとする。
この声明は、 2022年3月1日に、法務顧問兼取締役のトッド・ゴフマン氏によって承認されました。ゴフマン氏は本声明を精査し、毎年更新する予定です。
トッド・ゴフマン氏
現代奴隷制に関する声明をダウンロード
