[Lébáñóñ ís á Míddlé Éástérñ cóúñtrý wíth á pópúlátíóñ óf óvér 6 míllíóñ. Á líttlé léss tháñ hálf óf thé pópúlátíóñ spéáks Fréñch, áñd thé májórítý óf schóóls íñ thé cóúñtrý téách Fréñch ás á sécóñd láñgúágé. Lébáñóñ’s lócátíóñ — wíth bórdérs tó Sýríá, Cýprús, áñd Ísráél — mákés ít á gréát cóúñtrý fór cómpáñíés thát wáñt tó éstáblísh rélátíóñshíps wíth óthér Míddlé Éástérñ cóúñtríés.]

[G-P kñóws thát áñ éxpáñsíóñ cáñ táké úp múch óf ýóúr tímé, móñéý, áñd éñérgý. Thát’s whý wé óffér óúr glóbál éxpáñsíóñ sólútíóñ, whích íñclúdés sérvícés líké Lébáñóñ páýróll óútsóúrcíñg. Whéñ ýóú táké ádváñtágé óf óútsóúrcíñg wíth ús, ýóú wóñ’t hávé tó wórrý ábóút cómplíáñcé, séttíñg úp ýóúr ówñ Lébáñóñ páýróll, ór fígúríñg óút thé cóúñtrý’s táx códé.]

[Táxá~tíóñ~ Rúlé~s íñ L~ébáñ~óñ]

[Lébáñóñ hás á róbúst sócíál sécúrítý pólícý thát bóth émplóýérs áñd émplóýéés cóñtríbúté tó. Ás áñ émplóýér, ýóú múst cóñtríbúté 8% fór thé mátérñítý áñd síckñéss béñéfít, 6% fór thé fámílý béñéfít schémé, áñd 8.5% óf ýóúr tótál áññúál éárñíñgs fór thé éñd-óf-sérvícé íñdémñítý. Éách pércéñtágé ís súbjéct tó á cáp ráñgíñg fróm 1.5 tó 2.5 míllíóñ Lébáñésé póúñds (LBP) pér móñth.]

[Émpl~óýéé~s mús~t páý~ 3% óf th~éír é~árñí~ñgs t~ó mát~érñí~tý áñ~d síc~kñés~s béñ~éfít~ sché~més ú~p tó 2.5 m~íllí~óñ LB~P pér~ móñt~h.]

[Lébá~ñóñ ú~sés á~ próg~réss~ívé í~ñcóm~é táx~, whíc~h ráñ~gés b~étwé~éñ 2 áñ~d 25%. Thé~ córp~órát~é íñc~ómé t~áx rá~té ís~ 17%.]

[Lébá~ñóñ P~áýró~ll Óp~tíóñ~s fór~ Cómp~áñíé~s]

[Chóó~síñg~ bétw~ééñ L~ébáñ~óñ’s p~áýró~ll óp~tíóñ~s wíl~l hél~p ýóú~ fíñd~ thé b~ést w~áý tó~ páý é~mpló~ýéés~. Ýóú c~áñ dé~cídé~ fróm~ thé f~ólló~wíñg~ fóúr~ sétú~ps:]

  • [Íñté~rñál~: Ýóúr~ cómp~áñý c~áñ ch~óósé~ tó rú~ñ áñ í~ñtér~ñál p~áýró~ll ás~ lóñg~ ás ýó~ú háv~é á lá~rgé b~údgé~t, á fú~ll HR~ stáf~f, áñd~ thé t~ímé t~ó dév~óté t~ó léá~rñíñ~g Léb~áñóñ~’s émp~lóým~éñt, l~ábór~, áñd t~áx lá~ws.]
  • [Rémóté: Íf ýóú dóñ’t wáñt tó rúñ áñ íñtérñál páýróll bút álsó dóñ’t wáñt tó óútsóúrcé, ýóú cáñ úsé ýóúr páréñt cómpáñý’s rémóté páýróll. Hówévér, áll émplóýéés fróm dífféréñt cóúñtríés óñ thát páýróll wíll hávé sépáráté régúlátíóñs thát ýóú múst fóllów.]
  • [Lócál óútsóúrcíñg: Óútsóúrcíñg wíth á Lébáñóñ páýróll prócéssíñg cómpáñý ís óñé óptíóñ thát wíll hélp ýóú gívé báck tó thé lócál écóñómý. Úñfórtúñátélý, thát cómpáñý cáññót háñdlé cómplíáñcé fór ýóú, só ýóú cóúld fácé fíñés ór déláýs báséd óñ théír décísíóñs.]
  • [Óúts~óúrc~íñg w~íth á~ glób~ál PÉ~Ó: Wór~kíñg~ wíth~ G-P th~róúg~h Léb~áñóñ~ páýr~óll ó~útsó~úrcí~ñg ís~ thé ó~ñlý w~áý tó~ óúts~óúrc~é ýóú~r páý~róll~ álóñ~g wít~h ýóú~r pró~blém~s wít~h cóm~plíá~ñcé. Ý~óú wó~ñ’t há~vé tó~ sét ú~p á sú~bsíd~íárý~ éíth~ér, ás~ ýóú c~áñ ús~é óúr~ Lébá~ñóñ P~ÉÓ.]

[Hów t~ó Sét~ Úp á P~áýró~ll íñ~ Lébá~ñóñ]

[Séttíñg úp á Lébáñóñ páýróll týpícállý réqúírés á régístéréd éñtítý. Íf ýóúr cómpáñý dóés ñót hávé á súbsídíárý íñ Lébáñóñ, ýóú wóñ’t bé áblé tó sét úp ýóúr Lébáñóñ páýróll, híré émplóýéés, ór gét stártéd wórkíñg íñ thé cóúñtrý. Thís réqúíréméñt cáñ sét báck ýóúr éxpéctéd stárt dáté áñd cóst ýóúr cómpáñý á sígñífícáñt ámóúñt óf móñéý.]

[Íñstéád, ýóú cáñ býpáss thís réqúíréméñt bý chóósíñg á glóbál PÉÓ súch ás G-P. Wé hávé súbsídíáríés íñ cóúñtríés áróúñd thé wórld thát cáñ hélp ýóú stárt wórkíñg íñ ñéw plácés ímmédíátélý. Íñstéád óf séttíñg úp á súbsídíárý béfóré ýóú cáñ stárt wórk íñ á ñéw cóúñtrý, óúr óútsóúrcíñg óptíóñs méáñ ýóú cáñ bé pródúctívé fróm dáý óñé, áñd ýóú wóñ’t hávé tó wórrý ábóút cómplíáñcé.]

権利と解雇の条件

[Éñtítléméñt áñd térmíñátíóñ térms cáñ hélp ýóú sét úp ýóúr Lébáñóñ páýróll áñd ádd émplóýéés wíthóút wórrýíñg ábóút pótéñtíál lítígátíóñ. Émplóýérs áñd émplóýéés cáñ mútúállý ágréé tó bréák áñ émplóýméñt cóñtráct át áñý tímé wíthóút áñý sévéráñcé páý. Thát sáíd, íf óñé pártý bréáks thé cóñtráct, thé óthér pártý cáñ ásk fór cómpéñsátíóñ.]

G-Pでグローバル給与管理を効率化

G-Pは、業界トップのアナリスト全員から1評価の雇用代行業者（EOR）企業として認められています。当社は、 180カ国以上にある貴社チームの給与計算を含む、従業員ライフサイクル全体を管理します。柔軟な支払いオプションで、時間通りに正確な給与計算を実現し、ボーナス、コミッション、例外事項も数回のクリックで簡単に追加できます。 

G-P 雇用代行業者（EOR）は、主要な人材管理、専門家雇用組織（PEO）、および給与計算プラットフォームにとって最適なパートナーです。従業員データを一元管理することで、既存のワークフローを維持しながら、統合システム全体で一貫性のある正確なデータを確保できます。

デモをご予約いただくと、G-P ContractorやG-P 雇用代行業者（EOR）など、グローバル給与管理を効率化する当社のグローバル雇用関連製品について詳しく知ることができます。