G-Pの雇用代行業者（EOR）モデルを利用すれば、当社のグローバル組織インフラを通じて、貴社はわずか数分で人材採用を開始できます。専門雇用代行機関（PEO）とは異なり、GPを利用すれば、法人設立や管理の手間をかけずに、企業のグローバル拠点を拡大できます。
グローバルな雇用代行業者（EOR）のエキスパートとして、当社は給与計算、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場標準の福利厚生、従業員経費、退職金および解雇手続きを管理します。専任の雇用専門家チームが採用活動のあらゆる段階でサポートしてくれるので、安心して採用活動を進めることができます。G-Pを利用すれば、世界中の180 +カ国にいる最も優秀な人材の才能を、迅速かつ容易に活用できます。
バングラデシュのような新しい地域に会社を拡大する準備が整ったら、考慮すべき要素がいくつかあります。従業員を雇用する前に、まず給与計算システムを構築し、充実した福利厚生制度を策定する必要があります。考慮すべき要素をいくつか挙げます。
バングラデシュ従業員はあらゆる会社の心臓部である。事業拡大期には、成長を促進し、組織のニーズを満たす適切なスキルを持つ候補者を見つけることが重要です。バングラデシュでの採用活動を成功させるには、戦略的な実践と文化的な適合戦略を慎重に組み合わせ、新しいチームメンバーが円滑にチームに溶け込めるようにする必要がある。
新たな国に進出する際、強力な報酬・福利厚生制度をどのように構築するかを考えるのは、容易なことではない。バングラデシュにおける競争力のある福利厚生制度は、法令遵守を確実にするだけでなく、優秀な人材を求人に応募させる上でも役立ちます。
月間最低賃金
年間有給休暇（最低）
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年間有給休暇（最低）
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年間有給休暇（最低）
もし貴社がバングラデシュへの事業拡大を計画しているなら、熟練した従業員チームが必要になるでしょう。既存のチームメンバーを異動させる場合でも、国際労働者を雇用する場合でも、バングラデシュには個人が合法的に国内で生活し働くための就労ビザや許可証を発行する特定のプロセスがある。
企業は、新たな市場を開拓し、成長目標を達成するために、グローバルな人材採用に頼ることが多い。特定のプロジェクトに特化した人材を探している場合、フリーランスの請負人は非常に役立つ存在となり得ます。バングラデシュで独立請負業者を雇用する予定がある場合は、現地の規制や、この種の労働者と契約する際のその他の重要な責任事項を必ず理解しておいてください。
このコンテンツは情報提供のみを目的としており、法律または税務に関する助言を構成するものではありません。常に、ご自身の法律顧問および／または税務顧問に相談し、その助言に従うようにしてください。G-Pは法律相談や税務相談は提供しません。この情報は一般的なものであり、特定の会社や労働力向けに作成されたものではなく、また、特定の地域におけるG-Pの製品供給状況を反映するものでもありません。GPは、この情報の正確性、完全性、適時性に関して一切の表明または保証を行わず、この情報の使用または依拠によって生じた損失を含め、この情報に起因または関連して生じるいかなる責任も負わないものとします。
