G-Pは、トルコに支店や子会社を設立することなく従業員を雇用し、給与計算を行いたい顧客向けに、雇用代行サービスを提供しています。候補者はG-P' Türkiye 専門家雇用組織（PEO）を通じて現地の労働法に従って雇用されるため、通常数ヶ月かかる入社プロセスが数日で完了します。その担当者は貴社のチームに配属され、貴社の従業員であるかのように貴社を代表して業務を行い、貴社の国内における要件を満たす役割を担います。
トルコはヨーロッパの主要都市の多くからわずか2、3時間の距離にあり、欧州連合（EU）とアジアを結ぶ架け橋としてしばしば捉えられている。トルコは外国人投資家に対する税制優遇措置や非税制優遇措置を提供しており、外国の法人化に友好的で、事業拡大を目指す会社にとって最適な立地です。
トルコ.採用活動と人材雇用は、事業拡大時にあなたが担う最も重要な業務の2つです。新しい従業員は、あなたの店舗をゼロから築き上げる上で重要な役割を果たします。そのため、それぞれの分野で才能を発揮できる、献身的なチームメンバーが必要なのです。しかし、コンプライアンス、給与計算、報酬、その他多くの責任をこなさなければならない状況では、こうした候補者を採用する時間を見つけるのは難しい。
従業員があなたの会社でのポストに就くためには、ある程度の報酬を受け取る必要があります。また、トルコの報酬法を満たす必要があります。さらに、トルコの福利厚生管理プランは、法令遵守を維持するために、法定福利厚生を提供する必要があります。残念ながら、事業拡大全体を管理することに加えて、福利厚生の確保や当該国の法令遵守に関する知識を習得することは、困難な課題となる可能性があります。
月間最低賃金
年間有給休暇（最低）
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トルコへの事業拡大決定、おめでとうございます！貴社は間もなく事業拡大の恩恵を享受することになるでしょう。優秀な候補者の採用から、世界各地での重要なビジネス関係の構築まで、様々なメリットが得られます。しかし、トルコの子会社を設立し、法令遵守を確実にする方法を数ヶ月かけて学ぶまでは、これらのメリットを実感することはできません。
トルコへの進出は、新たなビジネス関係を構築し、既存市場に参入し、優秀な従業員を見つける機会を与えてくれるでしょう。しかし、すべての外国人労働者は、トルコに移住して働くために、就労ビザと就労許可の両方が必要です。トルコで就労ビザを取得する方法を知らない場合、グローバル拡大に伴う他のあらゆる問題に加えて、法令遵守違反への対応も必要になる可能性があります。
このコンテンツは情報提供のみを目的としており、法律または税務に関する助言を構成するものではありません。常に、ご自身の法律顧問および／または税務顧問に相談し、その助言に従うようにしてください。G-Pは法律相談や税務相談は提供しません。この情報は一般的なものであり、特定の会社や労働力向けに作成されたものではなく、また、特定の地域におけるG-Pの製品供給状況を反映するものでもありません。GPは、この情報の正確性、完全性、適時性に関して一切の表明または保証を行わず、この情報の使用または依拠によって生じた損失を含め、この情報に起因または関連して生じるいかなる責任も負わないものとします。
