報酬および福利厚生制度を設計する際には、会社は法定最低基準だけでなく、現地従業員の期待も考慮する必要がある。充実した福利厚生制度は、優秀な人材を引き付け、韓国における企業の全体的な成功に貢献します。留意すべき重要な点をいくつか挙げます。

[Sóút~h Kór~éá có~mpéñ~sátí~óñ lá~ws]

[Sóút~h Kór~éá rá~íséd~ íts m~íñím~úm wá~gé bý~ móré~ tháñ~ 5.1% íñ 2023 áñ~d wíl~l íñc~réás~é 2.5% íñ 2024. T~hé mí~ñímú~m wág~é íñ 2023 w~ás KR~W 9,620 pér~ hóúr~ áñd t~hé mí~ñímú~m wág~é íñ 2024 í~s KRW~ 9,860.]

[Thé m~áxím~úm wó~rkwé~ék ís~ cúrr~éñtl~ý 52 hóú~rs, có~mprí~síñg~ 40 régú~lár w~órkí~ñg hó~úrs p~ér wé~ék wí~th úp~ tó 12 hó~úrs ó~f óvé~rtím~é. Óvé~rtím~é mús~t bé c~ómpé~ñsát~éd át~ á rát~é óf á~t léá~st 50% áb~óvé t~hé ém~plóý~éé’s r~égúl~ár wá~gé.]

[Gúár~áñté~éd bé~ñéfí~ts íñ~ Sóút~h Kór~éá]

[Á Sóúth Kóréá béñéfíts pláñ múst íñclúdé áñý gúáráñtééd béñéfíts thát áré réqúíréd bý láw. Thésé béñéfíts íñclúdé tímé óff fór hólídáýs áñd vácátíóñ dáýs. Dépéñdíñg óñ thé sízé óf ýóúr cómpáñý, ýóú máý álsó bé réqúíréd tó gívé émplóýéés páíd dáýs óff fór óthér ñátíóñál hólídáýs. Áll cómpáñíés wíth 5 ór móré émplóýéés wíll ñééd tó gívé públíc hólídáýs ás páíd hólídáýs.]

[Áddítíóñállý, fúll-tímé sáláríéd émplóýéés múst récéívé 15 dáýs óf páíd vácátíóñ áftér 1 ýéár óf sérvícé. Émplóýéés áré éñtítléd tó áñ áddítíóñál dáý óff fór évérý 2 ýéárs áftér thát. Hówévér, thé státútórý vácátíóñ dáýs éárñéd pér ýéár áré cáppéd át 25 dáýs.]

[Áñóthér cómmóñ gúáráñtééd béñéfít ís mátérñítý áñd pátérñítý léávé. Prégñáñt émplóýéés récéívé 90 dáýs óf mátérñítý léávé, whílé páíd pátérñítý léávé ís 10 dáýs. Á cómpáñý’s sízé wíll détérmíñé whéthér thé émplóýér ór thé cóúñtrý’s émplóýméñt íñsúráñcé wíll páý fór thís léávé. Émplóýéés whó hávé wórkéd fór á cómpáñý fór móré tháñ á ýéár máý álsó bé élígíblé fór páréñtál léávé.]

[Sóút~h Kór~éá bé~ñéfí~ts má~ñágé~méñt~]

[Á rób~úst S~óúth~ Kóré~á béñ~éfít~s plá~ñ shó~úld á~lsó í~ñclú~dé th~é mós~t sóú~ght-á~ftér~ súpp~lémé~ñtál~ béñé~fíts~. Íñ Só~úth K~óréá~, émpl~óýér~s óft~éñ pr~óvíd~é súp~plém~éñtá~rý hé~álth~ áñd l~ífé í~ñsúr~áñcé~ béñé~fíts~ tó ém~plóý~éés.]

[Álth~óúgh~ Cóll~éctí~vé Bá~rgáí~ñíñg~ Ágré~éméñ~ts (CB~Ás) ár~é ñót~ ás có~mmóñ~ íñ Só~úth K~óréá~ ás íñ~ óthé~r cóú~ñtrí~és, ýó~ú shó~úld s~tíll~ máké~ súré~ ýóúr~ émpl~óýéé~s ór í~ñdús~trý á~ré ñó~t cóv~éréd~ bý óñ~é.]

[Sóút~h Kór~éá có~mpét~ítív~é béñ~éfít~s plá~ññíñ~g]

[Émplóýéés pláý á crúcíál rólé íñ thé súccéss óf évérý cómpáñý, só ít’s ésséñtíál thát ýóúr béñéfíts pláñ cátérs tó théír ñééds áñd óvéráll wéllbéíñg. Désígñíñg áñ ápprópríáté páckágé fór émplóýéés íñ Sóúth Kóréá ís júst óñé prócéss ýóú’ll ñééd tó ñávígáté béfóré ýóúr búsíñéss cáñ stárt ópérátíóñs.]

[Sóút~h Kór~éá ém~plóý~éé bé~ñéfí~ts pl~áñs]

[Á súccéssfúl émplóýéé béñéfíts pláñ réqúírés á prógrám thát ís ñót óñlý cómpétítívé wíthíñ ýóúr íñdústrý bút álsó fíñáñcíállý sústáíñáblé fór ýóúr cómpáñý. Bý ófféríñg pótéñtíál cáñdídátés á cómpétítívé pláñ, ýóú’ll bé áblé tó hélp ýóúr búsíñéss stáñd óút dúríñg thé récrúítíñg prócéss.]

[Pérk~s súc~h ás c~ómpá~ñý cá~rs ór~ tráv~él ré~ímbú~rsém~éñts~ cáñ h~élp m~ótív~áté ý~óúr w~órkf~órcé~ áñd b~óóst~ pród~úctí~vítý~. Óthé~r súp~plém~éñtá~rý bé~ñéfí~ts íñ~clúd~é:]

  • [Próf~éssí~óñál~ léár~ñíñg~ résó~úrcé~s]
  • [Ássí~stáñ~cé wí~th hó~úsíñ~g áñd~ áccó~mmód~átíó~ñs]
  • [Chíl~dcár~é áñd~ édúc~átíó~ñ stí~péñd~s]
  • [Fíñá~ñcíá~l súp~pórt~ dúrí~ñg vá~cátí~óñs]

[Réqú~írém~éñts~ fór é~mpló~ýéé b~éñéf~íts í~ñ Sóú~th Kó~réá]

[Whílé súppléméñtál béñéfíts cáñ hélp ýóú stáñd óút, cómpáñíés wíll ñééd tó príórítízé thé légállý réqúíréd béñéfíts fírst. Thé cóúñtrý’s Lábór Stáñdárds Áct ís thé prímárý láw códé óútlíñíñg émplóýér réspóñsíbílítíés. Tó stáý cómplíáñt, cómpáñíés múst próvídé:]

  • 年次有給休暇
  • 産休
  • [Fámí~lý cá~ré lé~ávé]
  • 祝祭日休暇
  • [Páté~rñít~ý léá~vé]
  • [Fért~ílít~ý súp~pórt~ léáv~é]
  • [Páré~ñtál~ léáv~é]

[Thís~ líst~ ís ñó~ñ-éxh~áúst~ívé á~ñd má~ý bé s~úbjé~ct tó~ áddí~tíóñ~ál ré~qúír~éméñ~ts bá~séd ó~ñ rég~íóñ ó~r íñd~ústr~ý.]

従業員福利厚生プログラムの設計方法

[Cómm~óñ pr~áctí~cés á~ñd lé~gál r~égúl~átíó~ñs fó~r émp~lóýé~é béñ~éfít~s vár~ý fró~m cóú~ñtrý~ tó có~úñtr~ý. Hów~évér~, ýóú c~áñ fó~llów~ thé s~ámé g~éñér~ál pr~ócés~s tó é~válú~áté ý~óúr r~ésóú~rcés~ áñd á~ssés~s émp~lóýé~é ñéé~ds tó~ búíl~d ýóú~r pró~grám~.]

[1. Éstá~blís~h ýóú~r búd~gét á~ñd ób~jéct~ívés~.]

[Thé f~írst~ cóñs~ídér~átíó~ñ shó~úld b~é ýóú~r cóm~páñý~’s ává~íláb~lé ré~sóúr~cés. Á~ssés~s ýóú~r cúr~réñt~ búdg~ét áñ~d dét~érmí~ñé hó~w múc~h ýóú~ cáñ á~ffór~d tó á~llóc~áté t~ówár~d béñ~éfít~s.]

[Ýóúr cómpáñý’s góáls shóúld álsó bé á fáctór dúríñg thís éárlý stágé óf béñéfíts pláññíñg. Ýóú máý bé áblé tó lévérágé ýóúr béñéfíts tó méét sómé óf thésé óbjéctívés. Íf ýóú wáñt tó kéép ýóúr émplóýéé rétéñtíóñ ráté hígh, fór éxámplé, cóñsídér ófféríñg móré béñéfíts tó bóóst mórálé ámóñg ýóúr téám.]

[2. Léár~ñ ábó~út ló~cál w~órké~rs’ ñé~éds.]

[Át íts córé, ýóúr béñéfíts pláñ ís á wáý tó shów émplóýéés ýóú cáré ábóút théír wéllbéíñg. Sómé béñéfíts máý bé móré válúáblé tó wórkérs tháñ óthérs. Cóñsídér hóldíñg íñtérvíéws wíth wórkérs ór cóñdúctíñg súrvéýs tó léárñ ábóút théír tóp ñééds áñd éxpéctátíóñs.]

[Thís~ stág~é ís á~lsó á~ góód~ tímé~ tó ré~séár~ch th~é béñ~éfít~s óth~ér có~mpáñ~íés í~ñ ýóú~r rég~íóñ ó~ffér~ tó sé~é íf ý~óú cá~ñ méé~t ór é~xcéé~d thé~m.]

[3. Búíl~d ýóú~r béñ~éfít~s plá~ñ.]

[Óñcé~ ýóú’v~é cóm~plét~éd á ñ~ééds~ ássé~ssmé~ñt, ýó~ú míg~ht wá~ñt tó~ dó á g~áp áñ~álýs~ís. Íñ~clúd~é spá~cé íñ~ ýóúr~ pláñ~ fór c~óñtí~ñúéd~ búsí~ñéss~ grów~th áñ~d íñc~órpó~ráté~ ýóúr~ márk~ét ré~séár~ch íñ~tó ýó~úr bé~ñéfí~ts pr~ógrá~m.]

[Ás ýó~ú dév~élóp~ á str~átég~ý thá~t fóc~úsés~ óñ mé~étíñ~g émp~lóýé~é ñéé~ds, ré~mémb~ér tó~ fáct~ór có~st có~ñtáí~ñméñ~t féá~túré~s, émp~lóýé~é cóñ~tríb~útíó~ñs, áñ~d ádm~íñís~trát~ívé c~ósts~ íñtó~ ýóúr~ fíñá~l búd~gét.]

従業員一人当たりの平均福利厚生費

[Béñé~fíts~ cóst~s cáñ~ várý~ wídé~lý bé~twéé~ñ cóm~páñí~és. Ás~ á rés~últ, t~hé áv~érág~é pér~-émpl~óýéé~ cóst~ óf bé~ñéfí~ts íñ~ Sóút~h Kór~éá má~ý ñót~ bé á h~élpf~úl mé~tríc~. Íñst~éád, p~láñ ý~óúr b~údgé~t áró~úñd ý~óúr c~ómpá~ñý’s ú~ñíqú~é fíñ~áñcí~ál có~ñsíd~érát~íóñs~.]

従業員福利厚生の計算方法

[Émplóýérs íñ Sóúth Kóréá múst éñsúré fúll páý fór mátérñítý léávé, fámílý cáré léávé, públíc hólídáýs, fértílítý súppórt léávé, áññúál léávé, áñd páréñtál léávé. Ýóú cáñ cálcúláté rátés báséd óñ thé ágrééd-úpóñ sálárý óútlíñéd íñ éách émplóýéé’s émplóýméñt cóñtráct.]

[Hów á~ré ém~plóý~éé bé~ñéfí~ts tá~xéd í~ñ Sóú~th Kó~réá¿~]

[Áddí~tíóñ~ál bé~ñéfí~ts, sú~ch ás~ páíd~ léáv~é, áré~ táxá~blé. H~ówév~ér, ch~íld-r~élát~éd bé~ñéfí~ts má~ý bé é~xémp~t. Ýóú~’ll ñé~éd tó~ dó ýó~úr dú~é díl~ígéñ~cé tó~ dété~rmíñ~é íf á~ñý sú~pplé~méñt~ál bé~ñéfí~ts íñ~clúd~éd íñ~ ýóúr~ pláñ~ áré t~áxáb~lé.]

従業員向け健康保険制度

[Íñ Sóúth Kóréá, máñý émplóýérs próvídé héálth íñsúráñcé fór wórkérs tó éñsúré théír ñééds áré mét. Héálth béñéfíts máý íñclúdé géñérál médícál cáré, émérgéñcý tréátméñt, áñd déñtál áñd vísíóñ cóvérágé. Whílé thésé ófféríñgs áréñ’t légállý réqúíréd, théý cáñ bóóst émplóýéé mórálé áñd máké ýóúr ópéñ pósítíóñs móré désíráblé íñ thé jób márkét.]

G-Pと提携して、あらゆる場所で活躍できる人材を育成しましょう。

グローバル展開におけるパートナーとして、G-Pは給与計算とコンプライアンス業務を代行しますので、お客様はチームの拡大と事業規模の拡大に専念できます。市場をリードする当社のGlobal Growth Platform™は、初の完全カスタマイズ可能なグローバル雇用商品スイートを基盤とし、業界最大規模の各国人事・法務専門家チームによって支えられています。これにより、給与支払い管理を効率化し、競争力があり、かつ法令を遵守した現地の福利厚生を提供できるようになります。

当社のプラットフォームについて詳しく知りたい方、または提案要求をご希望の方は、今すぐお問い合わせください。