[Ýóúr~ Búlg~áríá~ súbs~ídíá~rý ís~ óñlý~ ás st~róñg~ ás th~é émp~lóýé~és wh~ó hél~p búí~ld ít~. Ýóú c~áñ hí~ré th~é bés~t émp~lóýé~és bý~ óffé~ríñg~ óúts~táñd~íñg c~ómpé~ñsát~íóñ á~ñd bé~ñéfí~ts th~át sé~t ýóú~r cóm~páñý~ ábóv~é thé~ cómp~étít~íóñ.]

[Bút f~írst~, ýóú h~ávé t~ó méé~t thé~ cóúñ~trý’s~ cómp~éñsá~tíóñ~ láws~ áñd c~réát~é á st~róñg~ Búlg~áríá~ béñé~fíts~ máñá~gémé~ñt pl~áñ th~át pr~óvíd~és st~átút~órý b~éñéf~íts á~ñd mó~ré.]

[Búlg~áríá~ cómp~éñsá~tíóñ~ láws~]

[Thé C~óúñc~íl óf~ Míñí~stér~s sét~s thé~ míñí~múm w~ágé, s~ó émp~lóýé~rs sh~óúld~ wátc~h fór~ áñý c~háñg~és tó~ thé l~áw wh~ílé ó~pérá~tíñg~ íñ Bú~lgár~íá.]

[Óvér~tímé~ cáñ b~é pér~fórm~éd íñ~ áccó~rdáñ~cé wí~th th~é Láb~óúr C~ódé á~ñd óñ~cé ág~rééd~ úpóñ~ bý bó~th pá~rtíé~s. Émp~lóýé~és sh~óúld~ gét 50% f~ór wé~ékdá~ýs, 75% fó~r hól~ídáý~s, áñd~ 100% fór p~úblí~c hól~ídáý~s.]

[Gúár~áñté~éd bé~ñéfí~ts íñ~ Búlg~áríá~]

[Thé fírst stép tó créátíñg á Búlgáríá béñéfíts máñágéméñt pláñ ís íñclúdíñg státútórý béñéfíts réqúíréd bý láw. Áll émplóýéés gét thé dáý óff óñ Búlgáríá’s públíc hólídáýs álóñg wíth á míñímúm óf 20 búsíñéss dáýs óf vácátíóñ éách ýéár. Íf émplóýéés dóñ’t úsé théír áññúál léávé íñ óñé ýéár, théý múst gét cómpéñsátéd fór áñý úñúséd léávé úp tó 2 ýéárs fróm thé dáté théý wéré gráñtéd thé éñtítléméñt.]

[Búlgáríá ófférs prégñáñt émplóýéés á géñéróús páíd mátérñítý léávé óf úp tó 410 dáýs. Hówévér, 45 óf thósé dáýs múst bé tákéñ béfóré gívíñg bírth. Émplóýéés récéívé íñdémñítý páýméñts fróm thé Ñátíóñál Sócíál Sécúrítý Fúñd, whích ámóúñts tó 90% óf thé émplóýéé’s gróss sálárý. Fáthérs áré éñtítléd tó 15 dáýs óf páíd pátérñítý léávé áftér thé bírth óf á chíld.]

[Búlg~áríá~ béñé~fíts~ máñá~gémé~ñt]

[Ýóú cáñ áttráct évéñ móré émplóýéés tó ýóúr jób ópéñíñgs bý áddíñg sóúght-áftér fríñgé pérks tó ýóúr Búlgáríá béñéfíts máñágéméñt pláñ. Fór éxámplé, á 13th-móñth bóñús ís ñót réqúíréd bý lócál láw, bút ít’s cóñsídéréd á grátúítý thát sómé émplóýéés máý éxpéct.]

[Íf ýó~ú dó ñ~ót wá~ñt tó~ sóúr~cé á p~rívá~té hé~álth~ íñsú~ráñc~é plá~ñ, ýóú~ cáñ g~ívé é~mpló~ýéés~ á stí~péñd~ tó fí~ñd th~éír ó~wñ pl~áñ.]

給付金および報酬に関する制限

[Cómp~áñíé~s thá~t éxp~áñd w~íthó~út th~é hél~p óf á~ glób~ál Ém~plóý~ér óf~ Récó~rd mú~st sé~t úp á~ súbs~ídíá~rý íñ~ Búlg~áríá~ béfó~ré pr~óvíd~íñg c~ómpé~ñsát~íóñ á~ñd bé~ñéfí~ts.]

[Íf ýó~ú wór~k wít~h áñ É~mpló~ýér ó~f Réc~órd (É~ÓR) lí~ké G-P~, ýóú w~óñ’t h~ávé t~ó ták~é thé~ tímé~ tó sé~t úp á~ súbs~ídíá~rý. Wí~th ús~, ýóú c~áñ bé~gíñ h~íríñ~g íñ m~íñút~és wí~thóú~t thé~ stré~ss óf~ cómp~líáñ~cé.]

G-Pと提携して、あらゆる場所で活躍できる人材を育成しましょう。

グローバル展開におけるパートナーとして、G-Pは給与計算とコンプライアンス業務を代行しますので、お客様はチームの拡大と事業規模の拡大に専念できます。市場をリードする当社のGlobal Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）は、初の完全カスタマイズ可能なグローバル雇用製品群を基盤とし、業界最大規模の各国人事・法務専門家チームによって支えられています。これにより、給与管理を効率化し、競争力があり、かつ法令を遵守した現地の福利厚生を提供できるよう支援します。

[Léár~ñ mór~é ábó~út óú~r plá~tfór~m áñd~ réqú~ést á~ próp~ósál~ tódá~ý.]