アンゴラに進出する企業には、アフリカの他国との新たな関係構築や、優秀な人材の採用機会など、多くのメリットが期待できる。しかし、アンゴラでの給与計算の設定方法、従業員の雇用方法、法令遵守の維持方法などを検討する際に、これらの利点が見過ごされてしまう場合もあります。

G-Pは、企業がアンゴラで余計なストレスなく事業を展開できるよう支援します。グローバルな雇用代行業者（EOR）として、数分で採用を開始でき、給与計算や法令遵守手続きは当社が代行しますので、お客様は事業運営に専念できます。

アンゴラの課税規則

アンゴラでは、従業員の月収の0 %から25 %までの範囲で累進課税制度が採用されています。従業員と雇用主はそれぞれ3 ％と8 ％の割合で社会保障に拠出する必要があります。雇用主は、この国の高い法人所得税率である25 ％を支払わなければならない。

アンゴラの会社向け給与支払いオプション

貴社には、アンゴラの給与支払いに関する主なオプションが3種類あります。以下はその例です。

  • 社内：より多くのリソースと国への貢献意欲を持つ大企業は、社内給与システムを導入することを検討するかもしれません。この方法は通常、大規模な人事チームと労働法専門家を抱える企業にのみ有効です。
  • アンゴラの給与処理会社：現地の給与処理会社に給与計算業務をアウトソーシングすることはできますが、法令遵守の責任は依然として貴社にあります。
  • G-P：アンゴラで給与計算を行い、法令を遵守する最も簡単な方法は、G-Pのような雇用代行業者（EOR）と提携することです。当社をご利用いただければ、すべての従業員への給与支払いが期日通りに行われることを保証いたしますので、お客様は事業の他の重要な側面に集中することができます。

アンゴラで給与計算を設定する方法

グローバルな雇用代行業者（EOR）を利用しない限り、子会社を設立せずにアンゴラの給与計算システムを構築することはできません。弊社がお客様に代わって従業員を雇用し、給与計算を効率化することで、この要件を解消いたします。弊社のチームが従業員への給与支払いから福利厚生の支給まで全て代行いたしますので、お客様は新しい拠点の運営に専念していただけます。

権利/解雇条件

海外で働く際の複雑な点の1つは、権利や解雇条件を理解することである。アンゴラの給与支払いオプションを選択する前に、これらの条項を雇用契約書に追加しておくことで、法令遵守に役立ちます。

アンゴラの雇用に関する法律は従業員を強力に保護しているため、会社は罰金を避けるために、管理業務や報告義務をきちんと履行する必要がある。無期雇用契約には通常、 60日間の試用期間が設けられています。

G-Pを活用して、グローバルな給与支払い管理を効率化しましょう。

G-Pは、Global Growth Platform™を使用して、給与支払い管理プロセスの各ステップを効率化します。当社の99 %の定時自動化された給与支払システムを使えば、世界中のどこにいても150通貨で安心してチームに給与を支払うことができます。すべて数回クリックするだけで完了します。当社の製品は、主要な人材管理ソリューションとも連携し、従業員の給与データをプラットフォーム間で自動的に同期することで、人事チームにとって信頼性が高く便利な単一の情報源を提供します。

弊社がどのようにサポートできるかについて詳しく知りたい場合は、お問い合わせください。