戦略的資産から、高額な負担へと転落。
戦略転換には俊敏性が求められる。しかし、法人を閉鎖する手続きは複雑です。それは財務を圧迫し、法的責任を生み出し、チームに負担をかける可能性があります。
経済的な負担と隠れたコスト。
複雑な法的難題。
人材流出のリスクが高い。
事務処理の過負荷
コンプライアンス上の大惨事
現地の専門知識の不足
組織の合理化によって価値を高めましょう。
存在意義を失った組織もある。組織の合理化戦略が、間接費の削減、リソースの最適化、そしてより効率的なグローバル拠点にどのように役立つかを学びましょう。
企業が人員ではなく経費を削減する方法をご覧ください。
市場を閉鎖することは、チームを失うことを意味するべきではない。業界リーダーは、G-PのGlobal Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）を利用して、組織の運営コストを削減し、法令遵守を徹底しながら人材を確保しています。
アジャイルな事業拡大
Alightから分離独立したStradaは、 13市場で従業員を雇用した。GPは、複雑なエンティティ設定を回避し、すぐにサービスを開始できるようにした。
最初から最後まで、法令遵守に基づいた円滑な退出を実現する。
エンティティのオーバーヘッドを排除する。
G-P 雇用代行業者（EOR）を利用することで、既存のグローバルインフラを通じてチームメンバーを維持したり、新たに採用したりすることが可能になります。費用のかかる法人組織を簡単に閉鎖し、コストと事務手続きを削減しましょう。
才能ある人材を失わないでください。
従業員にとってスムーズな体験を保証します。当社は、魅力ある報酬制度の設計を支援し、各国における専任の人事サポートを提供します。私たちは、変化の過程においても、チームが安定感と安心感を感じられるようサポートします。
人工知能(AI)を活用した人事ガイダンスを入手しましょう。
G-P Gia™は、解雇や異動に関する現地の労働法について、専門家による検証済みの回答を即座に提供します。Gia™は、貴社の移行戦略を支援するために、法令遵守の人事文書を作成します。
移行を円滑化する。
当社の専門家がお客様のコミュニケーション計画を策定し、法令遵守の契約書から給与計算まで、従業員の異動プロセスを管理することで、お客様のチームが生産性を維持できるようサポートします。
コスト予測の精度を高める。
当社の透明性の高い固定料金制を採用しているため、追加料金が発生することはありません。当社では、雇用にかかるすべての費用を事前に明確に提示しますので、正確な予算編成が可能です。
雇用代行業者（EOR）対エンティティ：戦略的選択。
雇用代行業者（EOR）を利用するのが最適なのはどのような場合でしょうか？どのような場合に、法人格を持つことがより理にかなうのでしょうか？このブログでは、コスト、スピード、リスクの違いを詳しく解説し、より賢明な選択ができるようお手伝いします。