オーストラリアの雇用代行業者（EOR）

オーストラリアにおける雇用契約

オーストラリアにおける雇用条件は、国家雇用基準（NES）、現代労働協約、および企業協定によって定められています。 

現代の賞は、NESの付加機能である。彼らはほとんどの従業員に対して最低賃金と雇用条件を定めている。賞の基準は業界や職種によって異なりますが、一般的には以下の項目が含まれます。

• 最低賃金

• 雇用形態（正社員、パートタイム、臨時社員）

• 残業手当および割増賃金

• 就労形態とシフト勤務

• 休暇と手当

• 紛争解決

• 余剰人員の解雇

企業協定は、雇用主と従業員グループの間で、多くの場合労働組合を通じて交渉される。これらの協定は、賃金と労働条件を規定するものです。これらは通常、現代の賞よりも詳細で、「全体的な幸福度テスト」（BOOT）に合格する必要がある。 

BOOTは、契約の条件が、適用される現代の労働協約で定められた最低基準と同等、あるいはそれ以上の利益を提供しているかどうかを確認します。これは、従業員が企業協定によって法的最低基準よりも不利な立場に置かれることを防ぐために設計されています。

労働協約や協定の適用対象となるか否かにかかわらず、すべての従業員は書面による契約書を必要とします。法令遵守の契約書には、当事者の詳細、役職、雇用形態、開始日、報酬、労働時間、休暇および解雇条件などの重要な条項が含まれている必要があります。

EOR Australiaは、G-Pと同様に、法的な雇用主としての役割を果たします。当社は、法的基準、従業員の雇用条件、およびベストプラクティスに法令遵守した契約書を作成します。

オーストラリアにおける休暇の権利

オーストラリアの労働時間

NESは、フルタイム従業員の最大38週間労働時間と定めている。従業員は、常識の範囲内で残業を求められる場合があります。労働協約や協定によっては残業時間の上限が定められている場合もあるが、これは状況によって異なる。 

オーストラリアの祝日

オーストラリア在住の従業員は、7つの国民の祝日を取得する権利があります。 

• 元旦

• オーストラリア・デー

• グッド・フライデー

• イースター・マンデー

• アンザック・デー振替休日

• クリスマス

• ボクシング・デー

各州および準州には、国王誕生日や労働者の日など、追加の祝日がある。祝日が週末に当たる場合、通常は翌週の月曜日に振替休日となる。

オーストラリアでの休暇

フルタイム従業員は、最低4週間（ 20日間）の年次有給休暇を取得できます。この休暇は積み立てて後で使用することもできますが、従業員が退職する場合は必ず支払われなければなりません。競争力強化策として、会社によっては年間最大30日間の休暇を提供する場合があります。

オーストラリアにおける病気休暇および介護休暇

フルタイム従業員は、年間10日間の有給の私傷病休暇または介護休暇を取得できます。これは、従業員が体調不良の場合、または近親者や同居人の介護が必要な場合に利用できます。未使用の有給休暇は積み重なることがあるが、従業員が退職した場合、通常は支払われない。この休暇は雇用主が費用を負担します。

オーストラリアの育児休暇

勤続期間が12ヶ月以上の従業員は、 12ヶ月間の無給育児休暇を取得する権利があります。 

対象となる従業員は、政府が資金提供する育児休暇手当（ PLP ）も利用できます。両親は、7月1 、 2025以降に生まれた子供や養子縁組した子供の世話をするために、最大22週間の特別休暇をまとめて取得できます。これは毎年2週間ずつ増加し、 2026月には26週間に達する予定です。支払額は国の最低賃金率に基づいて決定されます。

PLPを取得するには、従業員は以下の条件を満たす必要があります。

• 出産または養子縁組前の13月のうち少なくとも10月間、そしてその10月間に少なくとも330時間（週に約1日）以上働いていたこと

• 個人または世帯の所得基準を満たす

オーストラリアで雇用代行業者（EOR）が休暇の権利管理をどのように支援するか

オーストラリアの法律に従って従業員の労働時間や休暇を管理する必要はありません。オーストラリアの雇用代行業者（EOR）が代行します。EOR（雇用代行業者）は、育児休暇に関する複雑な手続きも代行し、対象となる従業員が政府資金による育児休暇を取得できるよう支援することで、貴社が法令遵守を維持できるようサポートします。

オーストラリアの健康保険

オーストラリアには公的医療制度と私的医療制度がある。公的医療制度であるメディケアは、ほとんどの納税者の課税所得に対する2 ％のメディケア税によって部分的に資金が賄われています。十分な民間病院保険に加入していない高所得者は、メディケア税追加課徴金（MLS）として1 〜 1 . 5 ％を支払います。これは、高所得者が私立病院を利用することを促し、公立病院への需要を減らすための措置である。

雇用主が従業員の民間健康保険料を負担する場合、それは福利厚生に該当し、福利厚生税（FBT）の対象となります。この税金は高額なので、オーストラリアの雇用主は通常、代わりに健康保険手当を提供することを好む。あるいは、従業員が保険料を支払う団体割引プランを提供する場合もある。 

オーストラリアにおける補足的福利厚生およびボーナス

予算を計画する際には、従業員の給与に加えて、年金（強制加入の退職金）、ボーナス、給与税、特別休暇などの費用も含める必要があります。これらの費用については、従業員の総給与の約18 ％を予算に計上することをお勧めします。詳細は、オーストラリアにおける報酬と福利厚生に関するページをご覧ください。

年次ボーナスは義務ではないが、一般的なインセンティブの一つである。平均的なボーナスは従業員の給与の6 ～ 10 ％の範囲で、上級エクゼクティブはそれよりもかなり高額のボーナスを受け取る可能性があります。

オーストラリアで雇用代行業者（EOR）が福利厚生に関してどのように役立つか

オーストラリアの雇用代行業者（EOR）は、雇用主が賦課金、追加料金、税金の影響を理解できるように支援します。彼らはまた、健康保険の手当に関するアドバイスや管理も行うため、企業は競争力のある福利厚生を提供し、過剰な課税を回避できます。

オーストラリアにおける解雇と退職金

NES（全米雇用基準）は、従業員の勤続年数に基づいて、解雇時の最低通知期間を規定している。

• 1年未満：1週間前の通知

• 1～3年：2週間前の通知

• 3～5年：3週間前の通知

• 勤続5年以上：4週間前の通知

従業員が45歳以上で、かつ少なくとも2年間継続勤務している場合は、通知期間が1週間延長されます。雇用主は、従業員に解雇予告をする代わりに、退職金を支払う場合がある。現代の労働協約や企業協定では、より長い予告期間が規定されている場合がある。

不当解雇

従業員は、少なくとも 6 か月継続して勤務した場合、または従業員数が15未満の小規模企業の場合は12月継続して勤務した場合に、不当解雇の申し立てを行うことができます。その職務には、現代的な労働協約または企業協定が適用されるか、または年間収入が高所得基準額（7月時点のAUD 178 、 600 、 1 、 2025 、毎年調整）を下回っている必要があります。 

従業員は解雇日から21日以内に公正労働委員会に申し立てを行うことができます。

解雇手当

従業員の役職が廃止された場合、勤続年数に基づいて解雇手当を受け取る権利がある場合があります。これは通常、小規模企業、臨時雇用者、または勤続期間が12月未満の従業員には必要ありません。解雇手当の支給基準は以下のとおりです。

* 公正労働法に基づき、勤続年数が10年以上の従業員は、長期勤続休暇の権利を有するとみなされます。この法律では、勤続年数の長い従業員は追加の給付（長期勤続休暇）を受けるものと想定されているため、解雇手当はそれに応じて減額される。

雇用代行業者（EOR） Australiaは、チームメンバーのスムーズな退職プロセスを保証します。EOR（雇用代行業者）は、解雇から退職金まで、あらゆる手続きを管理してくれるので、あなたは何もする必要はありません。 

オーストラリアにおける給与計算と給与税

オーストラリアの雇用主は、特定の拠出金および源泉徴収制度の負担を負う。

年金制度：雇用主は、対象となるすべての従業員のために退職年金基金に拠出しなければならない。1 、 2025 7月現在、強制拠出率は従業員の通常勤務時間賃金（OTE）の12 %です。

給与税：この州および準州ベースの税金は、一定の基準額を超える雇用主の賃金総額に対して課されます。税率と基準額は管轄区域によって異なります。以下の表は、 2025 ～ 2026会計年度の一般的な料率と年間基準額を示しています。最新の税率については、該当する州の税務署にお問い合わせください。

FBT（フリンジベネフィット税）：雇用主は、特定の非現金従業員給付に対して税金を支払う必要があります。これらには、私用で使用できる社用車、ジムの会員費、健康保険などが含まれます。主に業務目的で使用されるノートパソコンや携帯電話は、多くの場合、対象外となります。

雇用代行業者（EOR） Australiaは、給与計算と税務コンプライアンスのあらゆる側面を処理することで、グローバルな雇用を簡素化します。これには、従量課税制度の管理、オーストラリア税務局（ATO）への適切な源泉徴収制度と納付の確保、およびタイムリーな給与明細書の送付が含まれます。 

オーストラリアで適切な雇用代行業者（EOR）を選ぶ方法

オーストラリアで雇用代行業者（EOR）を選定する際には、以下の要素を考慮してください。 

• コンプライアンスに関する専門知識： 雇用代行業者（EOR）は、オーストラリアの労働法および要件について深い理解を持っている必要があります。現地の人事および法務専門家からなる専任チームを持つパートナーは、変更を積極的に管理し、常に法令遵守を確実にします。

• 包括的なサービス提供：適切なパートナーは、幅広いグローバルな雇用関連商品と雇用代行業者（EOR）ソリューションを提供します。当社のGlobal Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）は、法令遵守に基づいた雇用契約書の作成、給与計算、福利厚生の管理、退職プロセスなど、従業員のライフサイクル管理に必要なすべてを提供します。

• 技術的機能：運用上の遅延を避けるため、雇用代行業者（EOR）が既存の人材管理、専門家雇用組織（PEO）、または給与計算システムと統合できることを確認してください。 

• 透明性の高いコスト構造：グローバルな雇用目標を正確に予算化できるよう、透明性の高いコスト構造を探しましょう。

• 評判と業界におけるリーダーシップ： 雇用代行業者（EOR）の市場における評判を調査する。GPはグローバル雇用の分野で認められたリーダーであり、すべての業界アナリストレポートによると第1にランクされています。雇用代行業者（EOR）を選ぶ際には、顧客の声や事例研究も重要です。

オーストラリアでのグローバル採用にはG-P 雇用代行業者（EOR）をご利用ください

G-P EORは、受賞歴のあるAI搭載のグローバル採用ソリューションであり、スタートアップ企業、中小企業、大企業がグローバルチームを容易に構築できるよう支援します。G-P 雇用代行業者（EOR）は、 180か国以上で優秀な人材の入社プロセスから給与支払いまで、あらゆる業務を担っています。当社をご利用いただければ、現地法人設立の複雑な手続きを省くことができます。 

G-P 雇用代行業者（EOR）は、主要な人材管理、専門家雇用組織（PEO）、および給与計算プラットフォームにとって最適なパートナーです。労働力データを一元管理することで、既存のワークフローを維持しながら、統合システム全体で一貫性のある正確なデータを保持できます。

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