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アルバニアでの採用

アルバニアの従業員と雇用契約や採用通知書の条件を交渉する際には、以下の点を念頭に置いておくと役立つでしょう。

アルバニアにおける雇用契約

アルバニアでは、雇用契約は口頭でも書面でも構いませんが、従業員の報酬、福利厚生、解雇条件などを明記した、現地語による強力な書面契約を締結するのが最善策です。アルバニアにおける採用通知書および雇用契約書には、給与および報酬額を必ずアルバニア・レク（ALL）で記載する必要があり、他の通貨で記載してはならない。

アルバニアの労働時間

アルバニアの週間労働時間は週40時間、就業日は8時間です。労働者は就業日と就業日の間に11時間の休憩を取る権利があり、日曜日に働くことは許可されていません。

就業時間は週あたり50を超えてはならない。雇用主が平日に残業時間を要求する場合、従業員の通常の賃金の125パーセントを支払わなければならない。週末または有給休暇中に行われた労働は、団体交渉協約（団体交渉協約）または雇用契約に別段の定めがない限り、従業員の通常の賃金の150 ％で補償されるべきである。雇用主は、賃金の代わりに休暇という形で報酬を提供する場合がある。

アルバニアでの休暇

  • 元日
  • 夏の日
  • ネヴルーズの日
  • 復活祭の日曜日
  • 労働者の日／メーデー
  • ラマダン終了
  • 犠牲祭
  • マザー・テレサ美化の日
  • 独立運動記念日
  • 解放記念日
  • 全国青年デー
  • クリスマス

アルバニアでの休暇

従業員は最低20日間の有給休暇を取得する権利があり、その期間は1週間未満にすることはできません。追加の休暇は、雇用契約または団体交渉協約で合意される場合があります。

アルバニアの病気休暇

従業員は通常、 14日間の病気休暇を取得する権利があり、雇用主は80 %の割合で給与を支払います。

職場で負傷した従業員は、社会保険から補償を受けることができます。

アルバニアにおける産休・育児休暇

従業員は365日間の有給産休を取得する権利があります。出産予定日前に合計35日間を取得し、残りの期間は出産後、その年の残りの期間に取得する必要があります。産休の最初の63日間は義務付けられており、この期間が過ぎた後、従業員は職場復帰するかどうかを決定できます。彼らが復職した場合、子供が1歳になるまで1日6時間働く権利がある。

産休中の従業員には、出産前と出産後最大150日間、平均日給の80 %が支払われます。残りの休暇については、平均賃金の50 ％が支給されます。

父親は、子供の出産のために3日間の休暇を取得する権利があります。

扶養家族がいるすべての従業員は、最大12日間の特別休暇を取得できます。3歳未満のお子様連れの方は、追加で3日間の休暇を取得できます。子どもの世話をするために、年間最大30日間の無給休暇を取得することもできます。

アルバニアの健康保険

アルバニアでは、給与税と一般予算によって資金が賄われる、義務的な国民皆保険制度が導入されている。民間の医療サービスも利用可能です。

アルバニアの補足的福利厚生

一部の会社は任意加入の年金を提供している。

ボーナス

アルバニアでは業績連動型ボーナスが一般的である。

アルバニアにおける解雇／退職金

一般的に、従業員は最初の3ヶ月間は試用期間中とみなされます。この期間中は、 5日前の予告をもって解雇される可能性があります。

試用期間終了後の通知義務は以下のとおりです。

  • 初年度の勤務期間： 1ヶ月
  • 2 ～ 5歳： 2ヶ月
  • 5 + 年: 3ヶ月

The 雇用契約または労働協約では、異なる通知期間を規定することができますが、従業員が6か月以上勤務している場合は2週間より短くすることはできず、 6か月以上勤務している場合は1か月より短くすることはできません。

従業員は、一般的に、 3年以上勤務した場合、少なくとも15日分の給与に相当する退職金を受け取る資格があります。

アルバニアでの納税

社会保障および健康保険料は、雇用主が16 . 7 %の割合で支払います。

従業員は社会保障拠出金を11 . 2 %の割合で支払います。

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