アンドラでは既に従業員を確保されていますか、それともまだ最適な人材を採用する必要がありますか？あなたがどのようなポストにいても、アンドラの従業員を雇用することは、時間がかかり、しばしば困難であることがわかるでしょう。新規従業員の採用、雇用、入社プロセスを行う際には、罰金や遅延を避けるために、アンドラの雇用関連の法令順守を遵守する必要があります。

多くの企業は、給与計算、報酬、福利厚生、その他無数の業務をこなしながら、採用活動を行う時間的余裕がない。G-Pはアンドラでの人材採用アウトソーシングと当社のソリューションでお手伝いできます。当社のアンドラ専門家雇用組織（PEO）を利用することで、お客様はすぐに業務を開始でき、従業員には良好な採用体験を提供し、法令遵守もサポートいたします。

アンドラでの採用活動

人員手配と採用は、他の国と同様に開始される。まず、募集しているポストを特定し、職務記述書を作成する必要があります。どのような学歴や経験を求めていますか？その他、仕事内容の詳細には、賃金や福利厚生などが含まれるべきである。

この国の最低賃金は€ 6です。 93時給（ 2022 ）なので、その数字に基づいて給与を決定する必要があります。14祝日を含む有給休暇について考えてみましょう。従業員は、雇用主のもとで1年間勤務すると、 30暦日間の有給年次休暇を取得できます。年間ボーナスなどの追加的な福利厚生を提供することも検討してみましょう。こうした要素は、求人に応募する人を増やすきっかけとなる可能性があります。綿密で信頼できる採用計画を作成すれば、候補者を容易に見つけることができるでしょう。

採用プロセスにおいて最も重要なのは、それを自社で行うか、外部機関の支援を受けるかを判断することである。あなたはできる：

  • 独自の採用計画を作成し、オープンなポストを自ら掲載しましょう。
  • 候補者を探してくれる、その国の現地人材紹介会社を探しましょう。
  • 国際採用サービスを利用するには、グローバルな専門家雇用組織（PEO）、別名雇用代行業者（EOR）と提携しましょう。

採用は自分で行うことができますが、それには時間とお金、そして現地の労働法に関する完全な知識が必要です。現地の人材紹介会社が採用プロセスを代行することは可能ですが、法令遵守に関する責任は依然として貴社にあります。G-Pのようなグローバルな専門家雇用組織（PEO）と提携することこそ、リスクを負うことなく優秀なチームを確保できる唯一の選択肢です。

アンドラへの事業拡大を決めた場合、人員手配は人脈作りから始まります。どの国においてもそうであるように、採用候補者との関係を築くには、少なくとも文化的な期待に関する基本的な理解が必要となる。フランスとスペインに挟まれた小国であるアンドラは、近隣諸国と共通する特徴を持ちながらも、独自の文化を築いている。

採用活動を行う際は、こうした文化的特性に注意してください。

1ローカルメディアを検討する

フランスやスペインといった影響力のある国々が近隣にあるため、アンドラはこれらの国のメディアを数多く取り入れた。言論の自由の権利は、メディアを地域住民にとって価値あるものにする。

同国には、ディアリ・ダンドラやエル・ペリオディックなど、複数の日刊紙がある。これらは、求人情報を宣伝できる便利な参考資料となり得ます。新聞は地元の人々と交流する絶好の機会でもあります。新聞記事について話すことで、その国への関心を示すことができます。

2 。言語を話そう

公用語はカタルーニャ語というロマンス語だが、地元の人々はフランス語やスペイン語も話し、時折ポルトガル語も使う。その地域で英語を話す人に会える可能性はあるものの、必ずしも会えるとは限らない。たとえ簡単な挨拶だけでも、カタルーニャ語を話すことは、その文化への敬意を示すことになる。あなたが彼らの言語を話すと、地元の人々もあなたの言語を使おうとするかもしれません。

3 。時間厳守

面接を対面で行う場合や、採用候補者との面談を設定する場合は、時間厳守が不可欠です。人々は、時間厳守と効率性を重視する。会議の予定時刻より早めに、もしくは予定時刻通りに到着し、話し合いの内容を事前に準備しておくべきです。円滑な会議運営は、あなたがリーダーシップのポストにおいて組織的で信頼できる人物であることを示し、こうした資質は人材の獲得につながるでしょう。

アンドラで従業員を雇用する方法

アンドラでは、従業員を雇用する際には、カタルーニャ語で書かれた契約書を使用する必要があります。報酬や福利厚生から、解雇条件、労働時間まで、あらゆる事項を明確に定めることをお勧めします。この契約書は、あなたと従業員との間で明確な合意を形成するものです。給与および報酬額はすべてユーロ建てとし、他の通貨は使用しないことに留意してください。

試用期間を定めた書面による雇用も可能ですが、その期間は通常2ヶ月を超えないことが条件です。最低賃金を一定額上回る給与が支払われるポストについては、例外が認められる。もしその従業員が、あなたの職場と類似した職場で5年未満しか勤務していなかった場合、試用期間を設けることはできません。

アンドラの雇用法

採用プロセス中および採用後も、アンドラの雇用関連の法令順守に関する法令を遵守しなければなりません。従業員が貴社で働き始めた場合、1日の労働時間は8時間以内、または1週間の労働時間は40時間以内とする必要があります。標準労働時間を超えて働いた時間については、超過勤務手当として現金または追加の休みの日を受け取る必要がある。

アンドラでの入社プロセス

採用したアンドラ人従業員が業務を開始する準備が整ったら、適切な入社プロセスを提供する必要があります。適切な情報を提供しなければ、従業員は期待通りの生産性を発揮できず、会社での将来に不満を抱く可能性もあります。訴訟リスクを回避するためにも、まずは従業員に雇用契約書に署名してもらうことから始めることをお勧めします。そして、彼らを充実した研修プログラムに参加させ、すぐにそれぞれのポストに就けるようにする。

アンドラでアウトソーシングを利用するメリット

グローバル拡大を行う際には、多くのことを考えなければならないでしょう。アンドラがG-Pで雇用をアウトソーシングする最大の利点は、お客様の肩からストレスを取り除き、私たち自身に負担をかけることができることです。弊社のチームは、優秀な人材の採用、または既に選定済みの人材の入社プロセスを代行いたします。私たちは、貴社の新入社員の方々にとってポジティブな採用プロセスを提供し、入社初日から生産性を発揮できるようサポートいたします。弊社は雇用代行者として業務を遂行するため、アンドラの雇用法遵守に関して、お客様は安心して業務に取り組むことができます。

G-Pと協力してグローバル展開を目指す

G-Pは、お客様の成功に必要なグローバル展開ソリューションを提供します。アンドラでの人材採用アウトソーシングについて詳しく知りたい方は、今すぐお問い合わせください。