アルバニアに進出する企業は、従業員を雇用する前から、各ポストに提供する報酬と福利厚生のレベルを計画しておくべきである。会社はアルバニアの報酬法を遵守し、法定最低基準を満たすだけでなく、事業の継続性を高めるための追加的な福利厚生を提供する福利厚生管理計画を策定しなければならない。

G-Pは、アルバニアでの採用プロセス開始に伴う複雑な業務、例えば報酬・福利厚生プランの作成などを効率化するのに役立ちます。グローバルな雇用代行業者（EOR）として、当社はコンプライアンス関連事項も処理いたしますので、お客様は安心して事業を開始できます。

アルバニアの報酬法

アルバニアの現在の最低賃金は月額 ALL 40 , 000です。しかし、この国は頻繁に最低賃金を引き上げるため、企業は従業員に影響を与える可能性のある変更に注意を払うべきである。従業員は通常、週に40時間、1日に8時間勤務します。

日曜日または有給休暇に勤務する従業員は、通常の賃金の1 . 25 %を受け取るべきです。アルバニアの賃金法に基づき、企業は残業代の代わりに代休を与えることも選択できる。

アルバニアにおける保証された給付

アルバニアにおける福利厚生管理計画の一環として、すべての従業員に法定の福利厚生を提供しなければなりません。例えば、従業員は毎年最低20日間の有給休暇を取得できるべきである。また、この国では12祝日があり、すべての従業員は休暇を取得すべきです。

アルバニアには、特別休暇が365日の産休制度があります。出産予定日前に合計35日間を取得し、残りの期間は出産後、その年の残りの期間に取得する必要があります。産休の最初の63日間は義務付けられており、この期間が過ぎた後、従業員は職場復帰するかどうかを決定できます。彼らが復職した場合、子供が1歳になるまで1日6時間働く権利がある。

父親には、3日の育児休暇が認められています。

扶養家族がいるすべての従業員は、子供の世話をするために最大12日間の特別休暇を取得できます。3歳未満のお子様連れの方は、追加で3日間の休暇を取得できます。子どもの世話をするために、年間最大30日間の無給休暇を取得することもできます。

アルバニアの福利厚生管理

企業は、アルバニアにおける福利厚生管理計画に、追加の福利厚生制度を導入することも検討する必要がある。従業員は業績に応じたボーナスを期待することが多く、企業は任意加入の年金基金を提供する場合もある。こうした福利厚生を提供することで、優秀な候補者を引きつけ、定着率を高めることができます。

給付金および報酬に関する制限

子会社を設立してアルバニアに進出する企業は、報酬や福利厚生を提供する前に法人登記を行う必要がある。残念ながら、子会社を設立するには数週間から数ヶ月かかる場合があり、重要な業務を遂行する上での障害となることがあります。

GPのような雇用代行業者（EOR）パートナーを利用すれば、企業は新たな法人を設立することなく、数ヶ月ではなくわずか数分で採用および入社プロセスを開始できます。

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