グローバルな成長は、複雑さという壁にぶつかっている。
グローバル拡大は成長の鍵となる。しかし、分散したチームを、手作業のプロセスと連携していないシステムで管理するのはリスクが高い。
時間のかかる、費用のかかる法人設立
複雑な労働法
競争力のある地域密着型の福利厚生を提供
グローバル給与管理と支払い
請負業者の誤分類
従業員のライフサイクルを管理する
分断されたシステムとデータサイロ
戦略的な労働力データの不足
グローバル拡大のための# 1プラットフォーム。
あらゆる市場で優秀な人材を採用する。
国境によって人材プールを制限してはいけません。G-P 雇用代行業者（EOR）を利用すれば、現地法人を設立することなく、新たな市場を開拓し、世界中の最高の人材をチームメンバーにすることができます。
グローバルチームの給与計算を簡素化しましょう。
当社の雇用代行業者（EOR）ソリューションを通じて従業員を雇用する場合でも、グローバルな契約社員を採用する場合でも、当社はすべての従業員に正確かつ法令遵守に基づいた期日通りの支払いを保証します。
リスクを最小限に抑え、法令遵守を徹底する。
グローバルチームメンバーの法的な雇用主として、当社は現地の法律の複雑な手続きを代行し、お客様がすべての市場で法令遵守を徹底した上で事業運営を行えるようサポートします。
グローバルな採用において優位性を獲得しましょう。
グローバルな福利厚生管理における推測作業をなくしましょう。当社の社内専門知識を活用することで、法令遵守と市場動向に即した福利厚生パッケージを提供し、世界中のどこでもトップクラスの雇用主として際立つお手伝いをいたします。
人工知能(AI)を活用してチームを強化しましょう。
G-P Gia™、グローバルなコンプライアンスを簡素化します。ビザサポートから労働法まで、あらゆることについて即座にアドバイスを受けられ、法令に準拠した人事関連書類を瞬時に作成できます。
グローバルチームを構築する5利点
仕事の未来はグローバル化する。だからこそ、あらゆる規模の企業が、国境を越えて事業を拡大することで新たな機会を掴むべく、今日のグローバルな考え方を取り入れているのです。
同業他社がどのようにグローバルな成長を遂げているかを見てみましょう。
大小問わず多くの企業が、グローバル拡大をシンプルかつ法令遵守に則って進めるためにG-Pを信頼しています。これらの事例をご覧いただくことで、業界リーダーたちが当社のプラットフォームを活用して優秀な人材を雇用し、事業を世界規模で拡大している様子をご確認いただけます。
優秀な人材が金融犯罪と闘う
FeedzaiがGPを活用してグローバル拡大を加速させ、新たな市場で重要な人材を採用し、デジタルコマースの安全性を確保している方法をご覧ください。
世界の人材がロボット工学の分野で新たな高みへ
ボストン・ダイナミクスがG-Pと提携し、新たな国際市場で法令を遵守した人材採用を実現し、グローバルな成長を支援した方法をご覧ください。
グローバルな人材へのアクセスが、医療科学のイノベーションを促進する
Karger PublishersがG-P EOR ™を活用してグローバルチームを構築し、医療科学業界の発展に貢献している方法をご覧ください。
事業拡大パートナーの選び方。
グローバルな雇用パートナーはすべて同じではありません。適切な雇用代行者（EOR）を選ぶことが成功の鍵となる。この重要な決断を下す前に尋ねるべき20個の重要な質問を学びましょう。