[ Húñg~árý C~ómpé~ñsát~íóñ á~ñd Bé~ñéfí~ts]

[Cómpéñsátíóñ áñd béñéfíts áré óftéñ whát áttráct cáñdídátés tó cértáíñ pósítíóñs. Próvídíñg wéll-róúñdéd cómpéñsátíóñ áñd béñéfíts íñ Húñgárý wíll hélp ýóúr cómpáñý’s ópéñ pósítíóñs stáñd óút fróm óthér jób ópéñíñgs áñd bríñg íñ thé bést cáñdídátés. Plús, méétíñg ór éxcéédíñg Húñgárý’s cómpéñsátíóñ láws áñd státútórý béñéfíts réqúíréméñts wíll éñsúré thát ýóú stáý cómplíáñt.]

[Thát sáíd, ít’s díffícúlt tó fíñd thé tímé tó sóúrcé béñéfíts áñd fígúré óút thé ríght lévél óf cómpéñsátíóñ whéñ ýóú’ré álsó trýíñg tó rúñ ýóúr cómpáñý. G-P cáñ máké ýóúr éxpáñsíóñ léss stréssfúl thróúgh óúr Émplóýér óf Récórd (ÉÓR) módél. Wé’ll úsé óúr Húñgárý súbsídíárý tó hélp ýóú éxpáñd fástér, whílé máñágíñg áll cómplíáñcé máttérs, só ýóú cáñ fócús óñ ýóúr búsíñéss.]

[Húñg~árý c~ómpé~ñsát~íóñ l~áws]

[Párt óf Húñgárý’s cómpéñsátíóñ láws ís á míñímúm wágé thát dífférs bý édúcátíóñ. Týpícállý, émplóýéés wórkíñg á básíc 40-hóúr wéék íñ á pósítíóñ thát dóésñ’t ñééd spécífíc qúálífícátíóñs máké át léást HÚF 266,800 á móñth. Émplóýéés íñ pósítíóñs réqúíríñg sécóñdárý édúcátíóñ shóúld máké át léást HÚF 326,000 á móñth.]

[Émplóýéés týpícállý wórk 8 hóúrs á dáý fór 5 dáýs á wéék. Émplóýéés shóúld wórk ñó móré tháñ 250 hóúrs íñ óvértímé éách ýéár, whích múst bé páíd 50% óñ tóp óf gróss sálárý, bút íf thé óvértímé wórk ís cóñdúctéd óñ wéékéñds ór públíc hólídáýs, thé cómpéñsátíóñ ís 100%.]

[Gúár~áñté~éd bé~ñéfí~ts íñ~ Húñg~árý]

[Áll Húñgárý béñéfíts máñágéméñt pláñs múst íñclúdé gúáráñtééd béñéfíts réqúíréd bý láw. Ýóú cáñ stárt bý próvídíñg páíd tímé óff fór Húñgárý’s 11 públíc hólídáýs áñd át léást 20 dáýs óf vácátíóñ éách ýéár. Thé ámóúñt óf vácátíóñ íñcréásés báséd óñ thé ágé óf thé émplóýéé. Fór éxámplé, émplóýéés úp tó 25 gét 20 búsíñéss dáýs óff éách ýéár, whílé émplóýéés 45 ýéárs óf ágé áñd óvér gét 30 búsíñéss dáýs óff á ýéár.]

[Húñgárý gúáráñtéés mátérñítý léávé, pátérñítý léávé, áñd páréñtál léávé. Prégñáñt émplóýéés shóúld gét át léást 24 wééks óf mátérñítý léávé thát múst stárt 4 wééks béfóré thé schédúléd délívérý dáté. Dúríñg mátérñítý léávé, thé émplóýéé shóúld máké 70% óf théír ávérágé sálárý. Fáthérs áré éñtítléd tó 5 dáýs óf pátérñítý léávé wíthíñ 2 móñths óf thé dáté óf bírth. Óñé páréñt ís éñtítléd tó páréñtál léávé át 70% óf prévíóús éárñíñgs úñtíl thé chíld réáchés 2 ýéárs óf ágé.]

[Húñg~árý b~éñéf~íts m~áñág~éméñ~t]

[Ýóúr~ Húñg~árý b~éñéf~íts m~áñág~éméñ~t plá~ñ shó~úld á~lsó í~ñclú~dé ád~dítí~óñál~ béñé~fíts~ thát~ áréñ~’t réq~úíré~d bý l~áw bú~t áré~ éxpé~ctéd~ bý ém~plóý~éés. F~ór éx~ámpl~é, émp~lóýé~rs só~métí~més ó~ffér~ áddí~tíóñ~ál pr~ívát~é héá~lthc~áré c~óvér~ágé.]

給付金および報酬に関する制限

[Ýóú cáñ’t díspérsé cómpéñsátíóñ áñd béñéfíts úñtíl ýóú íñcórpóráté íñ Húñgárý. Thé óñlý áltérñátívé ís wórkíñg wíth á glóbál Émplóýér óf Récórd (ÉÓR) súch ás G-P. Cómpáñíés cáñ lévérágé óúr éñtítý íñfrástrúctúré tó stárt wórkíñg fástér wíthóút hávíñg tó sét úp á súbsídíárý íñ Húñgárý.]

G-Pと提携して、あらゆる場所で活躍できる人材を育成しましょう。

グローバル展開におけるパートナーとして、G-Pは給与計算とコンプライアンス業務を代行しますので、お客様はチームの拡大と事業規模の拡大に専念できます。市場をリードする当社のGlobal Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）は、初の完全カスタマイズ可能なグローバル雇用製品群を基盤とし、業界最大規模の各国人事・法務専門家チームによって支えられています。これにより、給与管理を効率化し、競争力があり、かつ法令を遵守した現地の福利厚生を提供できるよう支援します。

当社のプラットフォームについて詳しく知りたい方、または提案要求今すぐお問い合わせください。