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当社のグローバルな雇用関連製品は、業界最大規模の人事および法務専門家チームによって支えられています。私たちは、法令遵守を伴うグローバル拡大の複雑化に対応することで、お客様が将来の機会に集中できるようサポートします。

グローバルな雇用代行業者（EOR）のエキスパートとして、当社は給与計算、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場標準の福利厚生、従業員経費、退職金および解雇手続きを管理します。

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アルゼンチンにおける雇用

アルゼンチンのインフレ率が変動するため、従業員は米ドルまたはその他の国際通貨で、銀行口座への直接送金による給与支払いを希望することができます。ただし、アルゼンチンでは、従業員への給与支払いを国際通貨で行う場合、制限があり、特定の要件を満たす必要があることに留意することが重要です。

アルゼンチンは、複雑な税制、税額控除、補助金、禁止事項、免除、および事業を行う際の遅延といった要因により、世界銀行の「事業のしやすさ」ランキングで126位となっていることに留意すべきである。G-PのGlobal Growth Platform™を活用する企業は、事業を行うのが非常に困難な国に子会社や支店を設立する必要を回避できます。

アルゼンチンにおける雇用契約

アルゼンチンにおける一般的な規則は、雇用契約は無期限で締結されるというものである。無期契約は書面で締結する必要はない。しかし、契約条件を明確にするための書面による正式な取り決めを設けておくことは、良い慣習である。有期雇用契約、臨時雇用契約、および在宅勤務契約は、必ず書面で締結され、特定の必須要件を遵守しなければならない。要件を満たさない場合、有期雇用契約および臨時雇用契約は、無期雇用契約とみなされます。雇用主は、あらゆる雇用関係を直ちに特別従業員名簿に登録しなければならず、この台帳は労働省による定期的な管理および監督の対象となる。また、従業員がテレワーク方式で勤務している場合、雇用主は労働省に対しテレワーク登録を行い、すべてのテレワーカーを報告する必要があります。

アルゼンチンの労働時間

  • アルゼンチンの標準的な週間労働時間は、日勤の場合、1日あたり8時間、または週あたり48時間です。午後9から午前6までの夜間勤務の場合、1日の労働時間は7時間を超えてはならない。
  • 従業員は、勤務日/勤務シフトの間に少なくとも12時間の休憩を取らなければなりません。
  • 残業時間は、関連労働当局の許可がない限り、月に30時間、年に200時間を超えてはなりません。
  • 残業時間は、通常の給与に50%の割合で上乗せして支払わなければなりません。ただし、週の休憩日や祝日に残業が発生した場合は、通常の給与に100%の割合で上乗せした賃金が支払われます。

アルゼンチンの祝日

アルゼンチンには以下のような15の祝日があり、従業員の休みの日となります。

  1. 元日
  2. カーニバル — 月曜日と火曜日
  3. 真実と正義を記念する国家記念日
  4. マルビーナス戦争退役軍人の日
  5. グッド・フライデー
  6. 労働者の日
  7. 5月革命記念日
  8. マルティン・ミゲル・デ・ゲメス将軍の日
  9. ベルグラーノ将軍逝去（国旗の日）
  10. 独立運動記念日
  11. サンマルティン将軍逝去の日
  12. 文化の多様性を尊重する日
  13. 国家主権記念日
  14. 聖母受胎日
  15. クリスマス

さらに、クリスマスイブも一般的に祝われています。

移動祝日が火曜日または水曜日に当たる場合、その祝日は直前の月曜日となる。もしその日が木曜日、金曜日、土曜日、または日曜日に当たる場合は、翌週の月曜日が祝日となります。祝日が火曜日または木曜日に当たる場合、それぞれ前週の月曜日または翌週の金曜日に臨時休日が追加される。

アルゼンチンでの休暇

雇用主のもとで6ヶ月以上勤務した従業員は、 14日間の年次有給休暇を取得する権利があります。有給休暇の取得日数は、継続雇用期間に応じて増加し、最大で35日間となります。

従業員が取得できる年次有給休暇の最小および継続日数は以下のとおりです。

  • 勤続年数が5年を超えない場合、 14暦日となります。
  • 勤続年数が5から10年の間である場合21暦日。
  • 勤続年数が10から20年の間である場合28暦日。
  • 勤続年数が20年を超える場合、 35日。

雇用主は従業員の休暇を自由に延長することができる。雇用主は、従業員の年次有給休暇期間中も給与およびその他の手当を支払わなければならない。この支払額は、給与を25で割って、従業員が取得できる休暇日数を掛けることで計算されます。料金は前払いとし、休暇は月曜日から開始しなければなりません。

アルゼンチンの病気休暇

従業員が仕事とは関わりのない病気にかかったり事故にあったりした場合、以下を取得する権利があります。

  • 雇用主のもとで継続して勤務した期間が5年未満の場合、最大3ヶ月の特別休暇が付与されます。
  • 雇用主のもとで5年以上継続して勤務している場合、最大6ヶ月の特別休暇が付与されます。

事故、負傷、または疾病が雇用主のために行った業務に関連している場合、治療費、リハビリテーション、および病気手当は、強制雇用リスク保険によって最大12か月間補償されます。

アルゼンチンにおける育児休暇

妊娠中の従業員は、 90日間の有給特別休暇を取得する権利があり、通常は出産前45日間と出産後45日間取得します。産休期間中、従業員は一定の家族手当やその他の福利厚生を受ける権利があります。

父親の育児休暇は、配偶者に子供の誕生後2日間の特別休暇を与えるものです。

アルゼンチンにおける在宅勤務手当

現地の法律では、雇用主はリモートワークを100 %行う従業員の自宅オフィスの設置や機器に関連する費用を負担することが義務付けられています。これは手当として、または経費精算として支払われる。固定手当を支払うことを選択した場合、GPは最低でも月額ARS 6 、 000を推奨しますが、インフレ率の変動が大きい場合は見直して増額する必要があります。

アルゼンチンの健康保険

アルゼンチンの民間会社の従業員に提供される強制健康保険は、労働組合によって手配され、強制メディケアプログラム（PMO）で定められた内容をカバーしています。

雇用主は基本給に加えて6 ％を拠出し、従業員は3 ％を拠出します。PMOがカバーする範囲は以下のとおりです。

  • 妊娠・育児プラン、腫瘍治療、緊急時の初期対応、歯科プラン、リハビリテーションプログラム、医薬品、義肢、HIV治療、薬物依存症。
  • 二次的な支援には、診察、健康診断、手術、入院、および治療が含まれます。
  • その他にも、皮膚科、放射線科、小児科、精神科など、様々な医療サービスを提供しています。

アルゼンチンの補足的福利厚生

従業員は以下の場合にも特別休暇を取得できます。

  • 結婚： 10日間の休暇
  • 子、親、または配偶者の死亡： 3日間の休暇
  • 兄弟姉妹の死亡： 1日間の休暇

食事券は任意ではあるものの、アルゼンチンでは従業員に提供される一般的な福利厚生の一つである。雇用主は、この手当を毎月の給与と合わせて全額支払います。支払われる金額は従業員の職業によって異なりますが、通常は月給の1 / 6を超えることはありません。

ボーナス

現地の法律では、従業員は暦年ごとの給与に加えて、追加の月額給与を受け取る権利があると定められている。この13月目の給与はアギナルドとも呼ばれます。支払いは2の年2回払いで行われ、支払期限は6月30日と12月18日です。各分割払いの金額は、過去6ヶ月間に受け取った最高の月間賃金の50 ％に相当します。

アルゼンチンにおける解雇と退職金

正当な理由なく解雇する場合、雇用主は3か月以上勤務した従業員に対し、適切な書面による通知を行わなければならない。この期間中、従業員は通常の給与を受け取ります。正確な事前通知期間は、従業員の身分によって異なります。

  • 契約社員および試用期間中の従業員： 15日前までに通知
  • 試用期間終了後、勤続年数が5年以下の従業員： 1月前の予告期間
  • 勤続年数が5年以上の従業員： 2ヶ月前の通知

従業員が解雇が不当であるとの主張が認められた場合、従業員は退職金または復職のいずれかを受け取る権利を有する。彼らは、正当な理由のない解雇の場合に受け取るはずだった退職金に対して、 50 %の増額を請求することができます。

雇用主は、前年の雇用年度または全勤続期間（1 年より短い場合は）に稼いだ従業員の最高普通月給に基づいて、従業員に退職金を支払う必要があります。

  • 一定の制限はあるものの、雇用主は、従業員が当該雇用主の下で働いた年数または勤務期間が3ヶ月を超えた場合、超過分について1ヶ月分の給与を従業員に支払わなければならない。
  • いずれにせよ、退職金は通常の最高月給を下回ってはならない。
  • 従業員が重大な違法行為により解雇された場合、退職金の支払いや事前の通知は必要ありません。ただし、重大な違法行為があったことを証明する責任は雇用主にあります。

雇用主が従業員を解雇する正当な理由がある場合、解雇予告を行う必要はありません。正当な理由による解雇の場合、退職金の支払いは不要です。

従業員はいつでも退職することができ、雇用主に15日前までに通知する必要があります。ただし、これは必須ではありません。

  • 無期雇用契約の場合、試用期間は契約書に明記されるべきである。最大3ヶ月の試用期間が認められます。試用期間中は、いずれの当事者もいつでも雇用関係を終了させることができ、雇用主は退職金を支払う義務を負わない。
  • 無期雇用契約の場合、雇用主は従業員に以下の条件を提示すればいつでも従業員を解雇することができます。
    • （試用期間中に雇用契約が解除される場合） 15日間の事前通知。
    • 1ヶ月（勤務期間が試用期間より長く、 5年以下の場合）。
    • 2ヶ月（勤務期間が5年を超える場合）。
    • この通知は、以前の通知期間に相当する給与の支払いで代替することができます。

アルゼンチンでの納税

アルゼンチンでは、雇用主と従業員が社会保障制度に拠出金を支払っている。

雇用主は、従業員のために年金基金制度、メディケア（高齢者医療保険）、生命保険、および労働災害保険への拠出を行わなければならない。料金は以下の通りです。

  • 年金基金： 17 ％
  • 医療費負担率： 6 ％
  • 生命保険： 0 . 50 %
  • 労働保険： 2 . 41 %

従業員は以下のような保険料を支払う必要があります。

  • 年金基金： 11 ％、最大ARS 28 、 000 、 65
  • 医療費負担： 3 ％、最大ARS 28 、 000 、 65
  • 社会福祉サービス： 3 ％、最大ARS 28 、 000 、 65

アルゼンチンには長期障害に対する保険制度はありません。従業員の障害率が66 %を超える場合、障害証明書が発行され、定年退職となり、政府から年金が支給されます。年金の額はケースによって異なります。

アルゼンチンでは、雇用主は企業の種類に応じて、基本給に加えて、総給与の4 . 44 %または5 . 56 %を家族手当として拠出します。

  • 家族手当は、従業員の裁量により、子供の出産、障害児の出産、産前ケア、養子縁組、結婚などを対象とします。
  • 支払いは、必要な手当額に応じて、月払いまたは一括払いのいずれかとなります。

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