アルゼンチンの労働法は複雑なので、契約交渉の際には、標準的な報酬と福利厚生を念頭に置いておくことが重要です。そうすることで、雇用主は法令遵守を維持しつつ、優秀な人材を引き付けるための追加的な福利厚生を提供できる有利な立場に立つことができる。アルゼンチンの法律の複雑な内容をすべて理解したり、福利厚生を管理したりする時間やリソースがない場合、G-Pはアルゼンチンにおける雇用代行業者（EOR）としてサポートを提供し、貴社が成長を続けることを支援します。
アルゼンチンの賠償法
アルゼンチンの賃金法では、最低賃金が月額69 500定められており（2018年3月2023 ）、企業はこれを従業員に年13回支払うことになっています。13ヶ月目の支払いは、アギナルドと呼ばれるボーナスです。現地の法律では、すべての従業員は毎年このボーナス2の年2回払い）を受け取らなければならないと定められています。
国内の経済状況は非常に不安定で、月間インフレ率は5 %から10 %程度であるため、企業が従業員の給与をその期間のインフレ率に合わせて定期的に改定することは良い慣行と言えるでしょう。
アルゼンチンで保証された給付
アルゼンチンの従業員は、有給休暇、病気休暇、育児休暇など、一定の福利厚生を受ける権利がある。また、この国には少なくとも15祝日があり、すべての従業員が休みの日を取得できます。
従業員には年次有給休暇が14日あります。この金額は、従業員の社内での勤続年数に応じて増加します。例えば、勤続年数が5 ～ 10年になると、年間21日間の有給休暇が付与されます。勤続年数が10 ～ 20年になると、年間28日間の有給休暇が付与されます。そして、勤続年数が20年を超えると、年間35日間の有給休暇が付与されます。年次有給休暇手当は、計算方法に関して現地法が課す特定の要件により、通常の**日次給与**よりも高くなります。つまり、**月次給与**を25で割ったものが、現地ではPlus Vacacionalとして知られています。
アルゼンチンでは、雇用主は公的医療制度を通じてすべての従業員に健康保険を提供することが義務付けられている。この保険は多くの種類の医療サービスを対象としていますが、不足分を補うために民間の保険も利用可能です。雇用主は追加の保険を提供する義務はないが、多くの雇用主はそうすることを選択している。
この健康保険には、妊娠・育児プラン、歯科プラン、医薬品、診察、検査、手術などが含まれます。雇用主はこのプランに6 ％を拠出し、従業員は基本給に加えて3 ％を拠出します。すべての従業員は、配偶者や子供、または従業員が法的に責任を負う人々を含む、自身の主要な家族に対して、同じ医療保険を提供する権利を有する。
アルゼンチンの福利厚生管理
アルゼンチンに子会社を設立するということは、全従業員に対する福利厚生制度を整備し、アルゼンチンの報酬法に従ってそれを支給することを意味する。アルゼンチンの福利厚生管理に関する留意事項として、以下の点が挙げられます。
- 従業員が法定労働時間要件を満たしていることを確認してください。
- 銀行の自動化された給与支払を利用して、従業員への給与支払いを期日通りに行いましょう。
- 法律で定められた適切な時期に、特別休暇を与えること。
給付金および報酬に関する制限
アルゼンチンの給付金管理におけるもう一つの重要な側面は、すべての制限事項を認識し、遵守することです。例えば、従業員は1ヶ月あたり30時間、または1年あたり200時間を超える残業をすることはできません。従業員が休暇を取得しなかった場合、その従業員が解雇されない限り、休暇日数は補償されない。
アルゼンチンの従業員福利厚生制度
雇用主にとって、福利厚生制度は成功のための貴重なツールである。具体的な福利厚生は法令遵守のために不可欠だが、補足的な規定は従業員がどれほど大切にされているかを示すものでもある。従業員が会社から支援されていると感じると、より一層努力し、会社で働き続けようとする可能性が高くなります。
追加的な規定や特典としては、以下のようなものが考えられます。
- 退職保険
- フレキシブルな就業時間
- 長期休暇 年次有給休暇
- 業績または報酬に基づく年次ボーナス
- 通勤手当
- 教育の機会
必須の福利厚生
雇用主として、あなたは国の福利厚生に関する要件を遵守し続ける必要があります。これらの規定を提供しない場合、政府による罰則を受ける可能性があります。アルゼンチンでは、必須の福利厚生には以下が含まれます。
- 社会保障費の拠出
- 健康保険
- 年次有給休暇
- 在宅勤務（テレワーク）手当（リモート従業員100 %対象）
- 国民の祝日の休みの日
毎年少なくとも15祝日があり、従業員はそれぞれの祝日に1日の休みの日を取得する権利があります。年次有給休暇の付与日数は、従業員が雇用主に対して勤続年数に応じて増加します。従業員は入社時に14日間の有給休暇を取得でき、勤続20年後には最大35日間まで増やすことができます。
アルゼンチンにおける従業員福利厚生制度の設計
福利厚生制度の計画には、慎重な検討が必要です。計画段階の主な目的は、従業員のニーズと会社の資源とのバランスを見つけることである。雇用主は従業員を支援したいと考えている一方で、企業を存続させ、運営していくためには予算内でやりくりする必要がある。会社は、これらの基本的な手順を踏むことで、このバランスを実現できる。
1 。会社の目標を設定する。
参考資料を評価し、目標を設定しましょう。会社の財務記録を確認し、支出を追跡することで、収入を把握し、福利厚生にどれだけの資金を割り当てられるかを把握しましょう。
また、会社の目標を考慮し、福利厚生がそれらの目標達成にどのように役立つかを検討することも有益です。例えば、従業員の定着率を向上させたいのであれば、より多くの付加的な福利厚生を提供する小規模なチームを選ぶという選択肢もあるでしょう。
2 。従業員のニーズと期待を理解する。
自社の事業がどれだけの規模に対応できるかを理解したら、次に、その恩恵を受ける人々について学ぶ必要があります。その地域の従業員にアンケート調査を行うことで、従業員のニーズを把握することができます。また、採用する人々の年齢層やライフスタイルに基づいてペルソナ（架空の人物像）を作成することで、従業員がどのような福利厚生を必要としているかをより深く理解することができます。彼らは託児サービスを必要としていますか？彼らは授業料の払い戻しを求めているのでしょうか？
あなたと似たような会社を調査することは、競争力のある計画を立てるのに役立ちます。他社がどのような福利厚生を提供しているかを知ることで、従業員の期待に応え、労働市場で他社との差別化を図ることができます。
3 。バランスを見つけて、自分だけのプランを作りましょう。
収集したすべての情報に基づいて、自社の能力と従業員のニーズとのバランスを見極めることができます。まず、必要なすべての給付金に資金を割り当てることから始めましょう。残りの予算は、調査中に最も印象に残った追加的なサービスや特典に充てることができます。
給付金の平均費用
福利厚生にかかる費用は、企業が従業員に提供する福利厚生の額によって異なります。組織が提供するメリットには、企業規模、所在地、業界など、多くの要因が影響する可能性があります。設計プロセスの最初の段階で、企業は自社の収入を評価し、経費と収益に関する最適な予算を決定する必要がある。
給付金の計算方法
計算方法は提供される給付内容によって異なりますが、アルゼンチンの労働法は必要な規定額を計算するための指針をいくつか示しています。例えば、義務付けられている健康保険には、雇用主からの6 ％の負担と、従業員からの3 ％の負担が含まれます。
アルゼンチンでは、従業員福利厚生はどのように課税されますか？
同国はあらゆる形態の雇用所得に所得税を課している。ただし、個人は以下のような特定の給付金について控除を受けることができます。
- 年金および社会保障費の拠出金。
- 生命保険.
- 医療費への貢献。
- 休暇手当、有給休暇手当、各種手当、奨学金などのその他の福利厚生も、課税所得に含めるべきである。
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