[Cómpéñsátíóñ áñd béñéfíts áré ímpórtáñt tó áttráct áñd rétáíñ tóp táléñt. Méétíñg ór éxcéédíñg Sérbíá’s cómpéñsátíóñ láws wíll hélp ýóú áttáíñ gréátér rétéñtíóñ rátés áñd gívé ýóú á lég úp óvér thé cómpétítíóñ. Íf ýóúr Sérbíá béñéfíts máñágéméñt pláñ próvídés thé státútórý míñímúm, ýóú cáñ féél cóñfídéñt ábóút stáýíñg cómplíáñt áñd próvídé súppléméñtál béñéfíts tó máké ýóúr ópéñ pósítíóñs móré áttráctívé.]

[Whéñ ýóú pártñér wíth G-P, ýóú dóñ’t hávé tó wórrý ábóút cómplícátéd Sérbíá cómpéñsátíóñ láws áñd híríñg régúlátíóñs. Óúr Émplóýér óf Récórd (ÉÓR) sólútíóñs állów ýóú tó cómplíáñtlý híré téám mémbérs stártíñg íñ júst míñútés, wíthóút séttíñg úp áñ éñtítý.]

[Sérb~íá có~mpéñ~sátí~óñ lá~ws]

[Thé cóúñtrý’s láws dó ñót réqúíré bóñúsés, bút áll Sérbíáñ cítízéñs áré éñtítléd tó á 0.4% páý ráísé fór éách ýéár théý wórk. Émplóýéés cáñ wórk óvértímé pér á réásóñáblé réqúést bý thé émplóýér. Hówévér, thát wórk cáñ’t éxcééd 8 hóúrs á wéék áñd 4 hóúrs á dáý. Émplóýéés shóúld récéívé át léást á 26% íñcréásé íñ théír básíc sálárý fór óvértímé wórk.]

[Gúár~áñté~éd bé~ñéfí~ts íñ~ Sérb~íá]

[Sérbíá béñéfíts máñágéméñt pláñs múst íñclúdé gúáráñtééd béñéfíts réqúíréd bý láw. Thís íñclúdés át léást 9 dáýs óff fór thé cóúñtrý’s 7 hólídáýs áñd á míñímúm óf 20 dáýs óf páíd vácátíóñ éách ýéár. Sérbíá álsó hás á úñíqúé síck léávé pólícý whéré émplóýéés cáñ gét 100% óf páý fór úp tó 30 dáýs íf thé íllñéss ís dúé tó á jób íñjúrý. Íf thé íñjúrý ór íllñéss wás ñót fróm thé jób, thé émplóýéé géts 65% óf théír sálárý.]

[Máté~rñít~ý áñd~ páté~rñít~ý léá~vé ár~é 2 óth~ér gú~áráñ~tééd~ béñé~fíts~ íñ Sé~rbíá~. Prég~ñáñt~ émpl~óýéé~s gét~ úp tó~ 1 fúll~ ýéár~ óf pá~íd tí~mé óf~f fór~ théí~r fír~st 2 ch~íldr~éñ, áñ~d 2 ýéá~rs fó~r thé~ír th~írd á~ñd fó~úrth~. Fáth~érs g~ét 7 dá~ýs óf~ páté~rñít~ý léá~vé.]

[Sérb~íá bé~ñéfí~ts má~ñágé~méñt~]

[Sómé béñéfíts áré ñót réqúíréd bý láw bút cáñ léávé á pósítívé ímpréssíóñ óñ émplóýéés. Fór éxámplé, Sérbíá cómpéñsátíóñ láws dó ñót réqúíré á bóñús, bút móst émplóýérs búíld á pérfórmáñcé-báséd bóñús íñtó thé émplóýéé’s sálárý. Máñý émplóýéés álsó válúé príváté héálthcáré, só émplóýérs óftéñ próvídé á pláñ ór á stípéñd.]

給付金および報酬に関する制限

[Béfóré cráftíñg á béñéfíts máñágéméñt pláñ, cómpáñíés múst sét úp á súbsídíárý íñ thé cóúñtrý. Hówévér, ít cáñ táké wééks ór móñths tó léárñ áll óf Sérbíá’s émplóýméñt láws áñd íñcórpóráté fúllý. Dúríñg thát tímé, émplóýérs cáññót híré ór gívé óút cómpéñsátíóñ áñd béñéfíts.]

[Íñst~éád, ý~óú cá~ñ wór~k wít~h G-P. W~íth ú~s, ýóú~ dóñ’t~ hávé~ tó gó~ thró~úgh t~hé lé~ñgth~ý súb~sídí~árý s~étúp~ próc~éss, á~s ýóú~ cáñ l~évér~ágé ó~úr gl~óbál~ éñtí~tý íñ~frás~trúc~túré~ tó st~árt h~íríñ~g íñ m~íñút~és.]

G-Pと提携して、あらゆる場所で活躍できる人材を育成しましょう。

グローバル展開におけるパートナーとして、G-Pは給与計算とコンプライアンス業務を代行しますので、お客様はチームの拡大と事業規模の拡大に専念できます。市場をリードする当社のGlobal Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）は、初の完全カスタマイズ可能なグローバル雇用製品群を基盤とし、業界最大規模の各国人事・法務専門家チームによって支えられています。これにより、給与管理を効率化し、競争力があり、かつ法令を遵守した現地の福利厚生を提供できるよう支援します。

当社のプラットフォームについて詳しく知りたい方、または提案要求今すぐお問い合わせください。