[Cómpéñsátíóñ áñd béñéfíts áré twó óf thé móst cómpléx bút ímpórtáñt áspécts óf glóbál híríñg. Whéñ éxpáñdíñg tó Béñíñ, ýóúr cómpáñý wíll ñééd tó fóllów thé cóúñtrý’s cómpéñsátíóñ láws áñd próvídé á Béñíñ béñéfíts máñágéméñt pláñ thát ñót óñlý cómplíés wíth státútórý réqúíréméñts bút álsó mééts émplóýéés’ éxpéctátíóñs.]

[Ás á g~lóbá~l ÉÓR~, wé hé~lp có~mpáñ~íés ó~f áll~ sízé~s éxp~áñd g~lóbá~llý w~íthó~út sé~ttíñ~g úp ñ~éw éñ~títí~és. Wh~éñ ýó~ú pár~tñér~ wíth~ G-P, óú~r HR á~ñd lé~gál é~xpér~ts wí~ll má~ké sú~ré ýó~ú méé~t Béñ~íñ’s c~ómpé~ñsát~íóñ l~áws, s~ó ýóú~ cáñ f~ócús~ óñ ýó~úr bú~síñé~ss.]

[Béñí~ñ cóm~péñs~átíó~ñ láw~s]

[Béñíñ hás á ñátíóñál míñímúm wágé thát wás lást cháñgéd íñ 2014. Áll wórkérs múst gét páíd át léást CFÁ 40,000 á móñth. Whílé thé cóúñtrý dóés ñót hávé máñý préváléñt trádé úñíóñs ór Cólléctívé Bárgáíñíñg Ágrééméñts (CBÁs), kéép íñ míñd thát thésé ágrééméñts cóúld hávé sépáráté láws thát ýóú ñééd tó fóllów. Wé récómméñd chéckíñg tó séé íf á CBÁ cóvérs ýóúr íñdústrý béfóré dráftíñg áñ émplóýméñt cóñtráct.]

[Gúár~áñté~éd bé~ñéfí~ts íñ~ Béñí~ñ]

[Béñíñ hás 16 ñátíóñál hólídáýs thróúghóút thé ýéár, áñd émplóýéés áré éñtítléd tó thósé dáýs óff. Géñérállý, émplóýéés áré éñtítléd tó 24 dáýs óf páíd áññúál léávé áñd shóúld gét áñ íñcréásé óf 6 dáýs áftér 30 ýéárs óf sérvícé. Émplóýéés áré ñót állówéd tó táké móré tháñ 30 wórkíñg dáýs óff wíthíñ á ýéár, áñd théý múst táké théír léávé wíthíñ 12 móñths fróm thé tímé ít’s gráñtéd.]

[Áñóthér státútórý béñéfít ís mátérñítý léávé. Éxpéctíñg émplóýéés shóúld gét 6 wééks óf páíd léávé béfóré thé bírth áñd áñóthér 8 wééks áftér thé bírth. Émplóýérs páý fór hálf óf thís léávé, áñd sócíál íñsúráñcé cóvérs thé óthér hálf. Fáthérs týpícállý gét 3 dáýs óf páíd pátérñítý léávé, bút ýóú cáñ chóósé tó óffér móré.]

[Béñí~ñ béñ~éfít~s máñ~ágém~éñt]

[Ýóúr Béñíñ béñéfíts máñágéméñt pláñ shóúld álsó íñclúdé súppléméñtál pérks. Máñý émplóýérs chóósé tó gó béýóñd thé státútórý míñímúms tó íñcréásé rétéñtíóñ rátés áñd émplóýéé sátísfáctíóñ. Fór éxámplé, Béñíñ cúrréñtlý ópérátés úñdér á públíc/príváté héálthcáré sýstém. Ýóú cáñ chóósé tó próvídé áddítíóñál príváté íñsúráñcé fór émplóýéés ór gívé thém á stípéñd só thát théý cáñ sóúrcé théír ówñ pláñ.]

給付金および報酬に関する制限

[Cómpáñíés éxpáñdíñg tó Béñíñ wíll ñééd á régístéréd éñtítý tó stárt wórkíñg áñd híríñg émplóýéés. Hówévér, G-P élímíñátés thís réstríctíóñ bý éñáblíñg ýóú tó stárt ópérátíóñs wíthóút séttíñg úp áñ éñtítý. Ás á glóbál ÉÓR, wé stréámlíñé páýróll, dístríbúté béñéfíts, áñd ássúré cómplíáñcé, só ýóú cáñ éxpáñd qúícklý áñd cóñfídéñtlý, áñýwhéré íñ thé wórld.]

G-Pと提携して、あらゆる場所で活躍できる人材を育成しましょう。

グローバル展開におけるパートナーとして、G-Pは給与計算とコンプライアンス業務を代行しますので、お客様はチームの拡大と事業規模の拡大に専念できます。市場をリードする当社のGlobal Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）は、初の完全カスタマイズ可能なグローバル雇用製品群を基盤とし、業界最大規模の各国人事・法務専門家チームによって支えられています。これにより、給与管理を効率化し、競争力があり、かつ法令を遵守した現地の福利厚生を提供できるよう支援します。

当社のプラットフォームについて詳しく知りたい方、または提案要求今すぐお問い合わせください。