課題：顧客ニーズを満たすためにグローバル展開すること
ソリューション：G-Pを活用して人材を採用・管理する
Feedzaiの既存の給与計算パートナーであるADPは、同社のグローバルな採用ニーズをサポートするためにG-Pを推奨した。G-P 雇用代行業者（EOR）™おかげで、新たな現地法人を設立する必要なく、複数の国にまたがる従業員の採用、入社手続き、管理を迅速かつ法令遵守に則って行うことが可能になった。
この提携により、Feedzaiはブラジル、カナダ、チリ、コロンビア、デンマーク、ドイツ、インド、イスラエル、イタリア、ルクセンブルク、メキシコ、オランダ、フィリピン、ポーランド、南アフリカ、アラブ首長国連邦を含む16カ国で65人以上の専門家を採用することができました。
様々な国を検討し始めた際、グローバルな人材の入社プロセスを容易にし、入社プロセス、福利厚生、そして現地のプロフェッショナルとの関わり方を理解する上で、現地の専門家の支援を受けられるパートナーがいれば、はるかにスムーズなプロセスになるだろうと判断しました。
カティア・バプティスタ
Feedzaiのグローバル人事ビジネスパートナー
G-Pは、入社手続きや契約書の作成から、報酬の見直し、退職手続きに至るまで、従業員のライフサイクル全体を通してFeedzaiをサポートします。
私たちは、入社プロセスだけでなく、退職プロセスや、報酬の見直し、契約内容の見直しなど、重要なあらゆる場面でGPと協力しています。G-Pは、私たちが可能な限り最高の従業員体験を提供できるよう、非常に緊密に連携してサポートしてくれています。
エドゥアルド・アンドラーデ
Feedzaiの人事担当副社長
その影響：より速い成長と将来的な規模拡大
FeedzaiはGPの導入により、現地の規制を完全に遵守しながら、自信を持って16新たな市場への進出を果たしました。GPは、Feedzaiに新たな機会が生じた際に迅速に対応できる俊敏性をもたらします。
もし明日ペルーでキーアカウントマネージャーを採用したい場合、考慮すべき書類手続きや法的問題が山積しているにもかかわらず、GP社は非常に迅速にその人物をできるだけ早く入社プロセスに取り掛かってくれます。」
アナ・タバレス
Feedzaiのグローバル人材獲得担当ディレクター
将来を見据えて、Feedzaiは今後5年間で従業員を倍増させる予定です。G-Pを信頼できるパートナーとして迎えることで、当社は世界中の人々と決済を保護するという使命を継続しながら、成長を加速させる体制を整えることができました。
「未来は明るい」とアンドラーデは結論づけた。「今後5年間で従業員数を倍増させることを目標としており、その成長を加速させるためにはG-Pとの提携が不可欠です。」
