アルバニアに進出する会社は、同国で次のレベルのビジネス成功を収めるための多くの機会を見出すでしょう。しかし、従業員の採用、アルバニアでの給与計算の設定、報酬や福利厚生の提供といった重要なプロセスに対処するためのベストプラクティスを準備しておく必要があります。
アルバニアの課税規則
アルバニアでは、 14万ALLを超える収益を上げている企業に対する法人所得税率は15 %です。これ以下の収益の企業は、法人所得税の支払いが免除されます。アルバニアの企業は、従業員の給与から給与税を源泉徴収し、社会保障基金に拠出しなければならない。
従業員の給与からの強制拠出額は現在9 . 5 %です。企業は給与総額の15 %を社会保障に、 1 % 7健康保険基金に拠出しなければならない。2023での従業員と雇用主の両方からの社会保障拠出金計算のための最大給与は、すべて176 、 416です。
従業員は社会保障に11.2%の割合で支払います。アルバニアは累進所得税制度を採用しており、従業員の給与や報酬が増えるにつれて、納税額も増える。
従業員も所得税を納めなければならない。アルバニアは所得に応じて税率が変わる累進課税制度を採用している。
- 最大すべて50 、 000 : 0 %
- すべて50 、 001 – すべて60 、 000からすべて35 、 000まで : 0 %
- すべて35 、 001 – すべて60 、 000 – 13すべて35 、 000の割合
- すべて60 、 001 – すべて200 、 000 : すべて30 、 000を超える金額の13 %
- ALL 200 、 000超える金額：ALL 22 、 100に ALL 200 、 000を超える金額の23 % を加えた金額
アルバニアの会社向け給与支払いオプション
事業開始を検討している企業には、アルバニアでの給与支払いに関して3種類の選択肢があります。
- 社内：アルバニアへの強いコミットメントを持つ多くの会社は、社内給与システムを設置することを選択する可能性がある。社内で給与計算を行う場合は、この種の給与計算を円滑に行うために、より大きな予算とより大規模な人事チームが必要になります。
- 現地企業へのアウトソーシング：アルバニアの現地給与処理会社と提携して、給与計算業務をアウトソーシングすることもできます。この設定に関するコンプライアンス上の問題については、引き続きお客様の責任となることをご留意ください。
- G-P： G-Pと連携することで、給与計算の設定と管理プロセスが効率化されます。弊社をグローバル雇用代行業者（EOR）としてご利用いただくことで、アルバニアの全従業員への給与支払いが期日通りに行われることを保証いたします。これにより、お客様は事業の他の重要な側面に集中することができます。
アルバニアで給与計算を設定する方法
従来の方法で会社を設立する場合、給与計算システムを導入する前に、その国に子会社を設立する必要があります。そのため、正式にその国で就労できるようになり、従業員を雇用し、給与明細に登録し、重要なビジネス上の人脈を築くまでには、数週間から数ヶ月かかる場合があります。一方、G-Pを使えば、新たな法人を設立することなく、数分で給与計算の設定やグローバルチームの構築を開始できます。
権利/解雇条件
会社は、アルバニアでの給与支払いシステムを導入する前に、すべての雇用契約に権利および解雇に関する条項を盛り込むべきである。この国では、従業員は最初の3ヶ月間は試用期間とみなされ、雇用主は5日前の予告で解雇することが法的に認められています。従業員が会社に長く勤めるほど、より長い通知期間が認められ、退職金を受け取れる場合もあります。
G-Pでグローバル給与管理を効率化
G-Pは、業界トップのアナリスト全員から1評価の雇用代行業者（EOR）企業として認められています。当社は、 180カ国以上にある貴社チームの給与計算を含む、従業員ライフサイクル全体を管理します。柔軟な支払いオプションで、時間通りに正確な給与計算を実現し、ボーナス、コミッション、例外事項も数回のクリックで簡単に追加できます。
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