企業が新たな国に進出する際には、法令遵守を確実にするため、法定最低基準を満たす報酬と福利厚生を提供する必要がある。アルメニアの福利厚生管理プランに付加的な福利厚生を追加することで、同国の要件を上回り、優秀な人材を引き付けることができます。とはいえ、会社経営をしながら、こうした福利厚生を探し出し、新入社員にとって何が最適かを判断する時間を確保するのは、かなりの難題になりかねません。
アルメニアの賠償法
アルメニアの最低賃金は、 2021現在、月額68 000に固定されています。アルメニアの重要な報酬法の一つに、残業代に関する規定がある。従業員は残業することが認められていますが、1日に4時間、または1週間に8時間を超えて働くことはできません。彼らは、残業時間1時間ごとに、通常の時給の少なくとも150 ％を受け取るべきである。
アルメニアにおける保証された給付
すべての従業員は、アルメニアの10祝日に休日を取得するとともに、 20日間の年次有給休暇を取得するべきである。もう一つ必須の福利厚生は産休である。母親は最大140日間の有給産休を取得すべきである。内訳は出産前70日間と出産後70日間である。合併症が発生した場合は、従業員は155日間の有給休暇を取得でき、多胎出産の場合は180日間の有給休暇を取得できる。これらの保証された給付をまずアルメニアの福利厚生管理計画に追加することで、法令遵守を確実にすることができます。
アルメニアの福利厚生管理
求人ポストを際立たせるために、雇用契約に付加的な福利厚生を盛り込むことをお勧めします。例えば、契約書にボーナス条項を盛り込んでみてはどうでしょうか。そうすることで、従業員に対して、あなたが彼らの会社での仕事ぶりを高く評価していることを示すことができます。
給付金および報酬に関する制限
従来の方法で事業を拡大する企業は、アルメニアに登記済みの法人を設立するまでは、報酬や福利厚生を提供することができない。しかし、グローバルな雇用代行業者（EOR）と提携しない限り、別の国で法人を設立して事業を開始するには、数ヶ月、場合によっては1年かかることもあります。
アルメニアの競争力のある福利厚生プランニング
アルメニアの従業員向け福利厚生制度を設計する際には、その制度が新たな国における企業の成長を促進するのに役立つことを念頭に置いてください。競争力のある福利厚生制度を活用することで、地域で最も優秀なチームメンバーを引き付け、採用することができます。計画を成功させるには、重要な考慮事項のバランスを取り、予算と市場基準に合った計画を作成する必要があります。
アルメニアの従業員福利厚生プラン
プログラムを構築する際には、法的規制や地域の期待事項を必ず考慮に入れてください。従業員の切実なニーズに対応する計画は、あなたが彼らの仕事を真に評価していることを示すことになるでしょう。
従業員の個人的な成長とキャリア形成を支援する、配慮の行き届いた福利厚生プログラムを提供することで、職場のエンゲージメントと定着率の向上に貢献できます。
従業員を支援するために、以下のような補足的な措置を検討してみてください。
- 住居および旅行支援
- 高度な専門能力開発コース
- 健康に関するイベントと参考資料
- 育児サービスまたは育児手当
アルメニアにおける従業員への義務的な福利厚生
追加条項を盛り込む前に、プランに必要なすべての給付内容が含まれていることを確認してください。必須の提供科目は以下のとおりです。
- 年金
- 産休
- 祝祭日休暇
- 休暇
従業員福利厚生プログラムの設計方法
各国の独自の規制や市場状況により、福利厚生制度は国ごとに多少異なるものとなる。しかし、計画策定のプロセスは、世界中のどこでも同じ基本的な手順で進めることができます。
1 。予算とプログラム目標を設定する。
プログラムにおける重要な目標を特定してください。例えば、支援したいチームの規模や、従業員の定着をどのように優先するかなどです。利用可能な資金を評価し、主要なプログラム目標を支援するための予算を作成してください。
2 。地域経済を理解する。
市場で競争するには、まず市場を理解する必要があります。他社の福利厚生制度を分析し、自社の福利厚生制度がそれに匹敵するかどうか検討してみましょう。業界全体で出現する可能性のある市場標準を探しましょう。それらは従業員の期待値を形成する上で役立ちます。
地元の労働者と主要な経済問題について話し合うことも賢明です。面接やアンケートで、求職者が雇用主に何を求めているかを尋ね、会社が提供できるような、ニーズが満たされていないサービスがあればメモしておきましょう。
3 。福利厚生プランを設計しましょう。
調査結果を参考に、計画を立て始めましょう。まずは必要な規定から始めましょう。残りの予算を使って、市場標準や従業員が最も望む福利厚生などを盛り込むことができます。
計画を最終決定する際には、従業員の拠出金と管理費を予算に組み込むことを忘れないでください。
従業員一人当たりの平均福利厚生費
各会社はそれぞれ異なる事業規模と事業目標を持っているため、全国平均のプログラム費用は計画策定において最も正確な指標とは言えません。貴社にとって持続可能な、独自の予算を作成することに注力すべきでしょう。
会社の成長に合わせて福利厚生制度を容易に拡張できるよう、年間収益の一定割合を福利厚生制度の資金源として設定することを検討してみてはいかがでしょうか。
従業員福利厚生の計算方法
各国の労働法に基づいて、義務付けられている福利厚生を計算できます。
福利厚生の料金を設定する場合は、調査結果に基づいて競合他社の料金と同等かそれ以上の料金を設定しましょう。
アルメニアでは、従業員福利厚生はどのように課税されますか？
雇用主が提供する報酬や福利厚生のほとんどは課税対象となります。各従業員の課税所得を計算する際には、金銭的な収入もすべて含める必要があると考えてください。
従業員向け健康保険制度
アルメニアの現在の医療インフラは、無料の政府支援サービスと一部の民間医療機関から構成されている。従業員向けに民間の保険の適用範囲の選択肢を提供することは可能ですが、必須ではありません。
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